Незаконное сокращение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное сокращение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Признавая увольнение... в связи с сокращением штата работников незаконным, суд... правомерно исходил из нарушения работодателем процедуры увольнения, при этом указал о восстановлении К. на прежней работе с 13 мая 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Признавая увольнение... в связи с сокращением штата работников незаконным, суд... правомерно исходил из нарушения работодателем процедуры увольнения, при этом указал о восстановлении К. на прежней работе с 13 мая 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако Верховный Суд в Обзоре 2020 г. указал следующее: "Установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным". Представляется, что в данном случае Верховный Суд взял на себя несвойственную ему функцию законодателя и установил, по сути, новое требование к процедуре увольнения по сокращению численности или штата работников. Теперь работодатели должны действовать согласно этой новации, а суды - отказаться от сложившейся десятилетиями практики и решать соответствующие трудовые споры с учетом новой позиции Верховного Суда.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако Верховный Суд в Обзоре 2020 г. указал следующее: "Установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным". Представляется, что в данном случае Верховный Суд взял на себя несвойственную ему функцию законодателя и установил, по сути, новое требование к процедуре увольнения по сокращению численности или штата работников. Теперь работодатели должны действовать согласно этой новации, а суды - отказаться от сложившейся десятилетиями практики и решать соответствующие трудовые споры с учетом новой позиции Верховного Суда.
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Работник решил, что предприятие сократило его незаконно, и обратился в суд, чтобы получить компенсацию. Иск удовлетворили частично: суд не стал обязывать компанию выплачивать проценты за задержку выплат. Работник посчитал это несправедливым и обратился в КС, чтобы оспорить одну из статей Трудового кодекса. КС РФ предписал изменить ст. 236 ТК РФ об ответственности работодателя за задержку зарплаты.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Работник решил, что предприятие сократило его незаконно, и обратился в суд, чтобы получить компенсацию. Иск удовлетворили частично: суд не стал обязывать компанию выплачивать проценты за задержку выплат. Работник посчитал это несправедливым и обратился в КС, чтобы оспорить одну из статей Трудового кодекса. КС РФ предписал изменить ст. 236 ТК РФ об ответственности работодателя за задержку зарплаты.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день увольнения работник будет болеть или находиться в отпуске, обязательно перенесите дату увольнения на первый день выхода работника на работу. Ведь в эти периоды работников нельзя увольнять по сокращению численности (штата), иначе увольнение признают незаконным. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день увольнения работник будет болеть или находиться в отпуске, обязательно перенесите дату увольнения на первый день выхода работника на работу. Ведь в эти периоды работников нельзя увольнять по сокращению численности (штата), иначе увольнение признают незаконным. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по соглашению сторон в период получения работником уведомления о предстоящем сокращении. Однако если будет доказано, что на работника оказывалось давление, увольнение по соглашению сторон будет признано незаконным. Примером является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021. В этом деле рассматривалась такая же ситуация, когда сокращаемому работнику было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере четырех окладов. Суды признали увольнение незаконным, поскольку должность работника подлежала сокращению, ему не разъяснялись гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении договора по иным основаниям. Работником неоднократно подавались заявления с просьбой считать его заявление о расторжении трудового договора и соглашение о расторжении трудового договора недействительными. Иных средств к существованию работник не имел. Эти обстоятельства суд счел доказательством того, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано работником под давлением без добровольного волеизъявления.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по соглашению сторон в период получения работником уведомления о предстоящем сокращении. Однако если будет доказано, что на работника оказывалось давление, увольнение по соглашению сторон будет признано незаконным. Примером является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021. В этом деле рассматривалась такая же ситуация, когда сокращаемому работнику было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере четырех окладов. Суды признали увольнение незаконным, поскольку должность работника подлежала сокращению, ему не разъяснялись гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении договора по иным основаниям. Работником неоднократно подавались заявления с просьбой считать его заявление о расторжении трудового договора и соглашение о расторжении трудового договора недействительными. Иных средств к существованию работник не имел. Эти обстоятельства суд счел доказательством того, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано работником под давлением без добровольного волеизъявления.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски, когда сокращение вакансий связано с увольнением работника. А именно, если процедурой увольнения по соответствующему основанию предусмотрено предложение работнику вакансий, а вы уведомите работника о возможном увольнении до того, как сократите вакантные должности. В случае спора суд может это расценить как нарушение требования о предложении работнику вакансий, которые у вас были на дату его уведомления об увольнении. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предлагать вакансии с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Встречается судебная практика, когда увольнение по сокращению было признано незаконным, поскольку работнику не была предложена вакантная должность. При этом суд указал, что исключение ее из штатного расписания после уведомления работника об увольнении не подтверждает соблюдение порядка сокращения (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски, когда сокращение вакансий связано с увольнением работника. А именно, если процедурой увольнения по соответствующему основанию предусмотрено предложение работнику вакансий, а вы уведомите работника о возможном увольнении до того, как сократите вакантные должности. В случае спора суд может это расценить как нарушение требования о предложении работнику вакансий, которые у вас были на дату его уведомления об увольнении. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предлагать вакансии с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Встречается судебная практика, когда увольнение по сокращению было признано незаконным, поскольку работнику не была предложена вакантная должность. При этом суд указал, что исключение ее из штатного расписания после уведомления работника об увольнении не подтверждает соблюдение порядка сокращения (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022).
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В Апелляционном определении от 20.11.2019 по делу N 33-52672/2019 Московский городской суд признал незаконным сокращение сотрудницы при следующих обстоятельствах. Перед увольнением сотрудница предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца, и представила следующие документы:
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В Апелляционном определении от 20.11.2019 по делу N 33-52672/2019 Московский городской суд признал незаконным сокращение сотрудницы при следующих обстоятельствах. Перед увольнением сотрудница предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца, и представила следующие документы:
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Из Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024 следует, что для признания увольнения по соглашению сторон в период сокращения незаконным работник должен доказать отсутствие своего волеизъявления на увольнение по такому основанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Из Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024 следует, что для признания увольнения по соглашению сторон в период сокращения незаконным работник должен доказать отсутствие своего волеизъявления на увольнение по такому основанию.