Невыполнение распоряжения руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение распоряжения руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническая аттестация
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... в связи с невыполнением... [истцом - ред.] письменного задания по транспортировке бутилированной воды к кулерам общего пользования... премию... указано не начислять. В этом же приказе отмечено, что причину невыполнения распоряжения руководителя [истец - ред.] объяснил тем, что... транспортировку бутилированной воды должно производить лицо, имеющее санитарную книжку...
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... в связи с невыполнением... [истцом - ред.] письменного задания по транспортировке бутилированной воды к кулерам общего пользования... премию... указано не начислять. В этом же приказе отмечено, что причину невыполнения распоряжения руководителя [истец - ред.] объяснил тем, что... транспортировку бутилированной воды должно производить лицо, имеющее санитарную книжку...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... в связи с невыполнением грузчиком И. ...письменного задания по транспортировке бутилированной воды к кулерам общего пользования, за неоднократный отказ выполнять письменные задания грузчику И. премию... указано не начислять. В этом же приказе отмечено, что причину невыполнения распоряжения руководителя И. объяснил тем, что, по его мнению, транспортировку бутилированной воды должно производить лицо, имеющее санитарную книжку и прошедшее соответствующий медосмотр...
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... в связи с невыполнением грузчиком И. ...письменного задания по транспортировке бутилированной воды к кулерам общего пользования, за неоднократный отказ выполнять письменные задания грузчику И. премию... указано не начислять. В этом же приказе отмечено, что причину невыполнения распоряжения руководителя И. объяснил тем, что, по его мнению, транспортировку бутилированной воды должно производить лицо, имеющее санитарную книжку и прошедшее соответствующий медосмотр...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Грубые нарушения служебной дисциплины в органах внутренних дел, затрагивающие конституционные права человека и гражданина
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 1)Невыполнение законных приказов и распоряжений руководителя (начальника) также рассматривается как грубое нарушение, поскольку система органов внутренних дел построена на строгой иерархии, а подчинение законным приказам является неотъемлемой частью служебной дисциплины.
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 1)Невыполнение законных приказов и распоряжений руководителя (начальника) также рассматривается как грубое нарушение, поскольку система органов внутренних дел построена на строгой иерархии, а подчинение законным приказам является неотъемлемой частью служебной дисциплины.
Статья: Действия государственного гражданского служащего при получении незаконного приказа руководителя: правовые и психологические аспекты
(Сигарев А.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 1)Рассуждая теоретически, такой подход законодателя к рассматриваемой ситуации можно признать правильным. Действительно, государственный служащий должен осознанно относиться к своей деятельности, анализировать содержание и давать правовую оценку распоряжениям руководителя, а не слепо их исполнять. Профессиональная подготовка государственных гражданских служащих направлена в том числе на формирование у них необходимых юридических знаний. Ситуация, когда государственный служащий сознательно идет на нарушение правовых предписаний, пусть даже и выполняя поручение руководителя, недопустима хотя бы потому, что государственный служащий в силу самой природы государственной службы должен быть на стороне закона. Возложение ответственности за выполнение неправомерного поручения на руководителя и подчиненного также представляется вполне обоснованной правовой моделью, хотя, по мнению Д.А. Лунькова, "право исполнителя ставить под сомнение правомерность полученного приказа противоречит самой властной сущности приказа (распоряжения)" <4>.
(Сигарев А.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 1)Рассуждая теоретически, такой подход законодателя к рассматриваемой ситуации можно признать правильным. Действительно, государственный служащий должен осознанно относиться к своей деятельности, анализировать содержание и давать правовую оценку распоряжениям руководителя, а не слепо их исполнять. Профессиональная подготовка государственных гражданских служащих направлена в том числе на формирование у них необходимых юридических знаний. Ситуация, когда государственный служащий сознательно идет на нарушение правовых предписаний, пусть даже и выполняя поручение руководителя, недопустима хотя бы потому, что государственный служащий в силу самой природы государственной службы должен быть на стороне закона. Возложение ответственности за выполнение неправомерного поручения на руководителя и подчиненного также представляется вполне обоснованной правовой моделью, хотя, по мнению Д.А. Лунькова, "право исполнителя ставить под сомнение правомерность полученного приказа противоречит самой властной сущности приказа (распоряжения)" <4>.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2011 N 11
(ред. от 23.12.2025)
"О судебной практике по уголовным делам о преступлениях экстремистской направленности"Под добровольным прекращением участия в деятельности экстремистского сообщества или экстремистской организации в примечании 1 к статье 282.1 и примечании к статье 282.2 УК РФ понимается прекращение лицом преступной деятельности при осознании им возможности ее продолжения. Оно может выражаться, например, в выходе из состава экстремистского сообщества или экстремистской организации, невыполнении распоряжений их руководителей, отказе от совершения иных действий, поддерживающих существование сообщества или организации, отказе от совершения преступлений.
(ред. от 23.12.2025)
"О судебной практике по уголовным делам о преступлениях экстремистской направленности"Под добровольным прекращением участия в деятельности экстремистского сообщества или экстремистской организации в примечании 1 к статье 282.1 и примечании к статье 282.2 УК РФ понимается прекращение лицом преступной деятельности при осознании им возможности ее продолжения. Оно может выражаться, например, в выходе из состава экстремистского сообщества или экстремистской организации, невыполнении распоряжений их руководителей, отказе от совершения иных действий, поддерживающих существование сообщества или организации, отказе от совершения преступлений.
Постановление Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 36
"О некоторых вопросах, связанных с ведением кредитными организациями банковских счетов лиц, находящихся в процедурах банкротства"5. При рассмотрении споров о полномочиях по распоряжению счетом должника судам необходимо учитывать, что в силу абзаца первого пункта 2 статьи 126 и абзаца второго пункта 3 статьи 129 Закона о банкротстве с даты признания должника банкротом кредитная организация не вправе исполнять распоряжения о проведении операций по счету должника, подписанные руководителем должника - юридического лица либо самим должником - гражданином.
"О некоторых вопросах, связанных с ведением кредитными организациями банковских счетов лиц, находящихся в процедурах банкротства"5. При рассмотрении споров о полномочиях по распоряжению счетом должника судам необходимо учитывать, что в силу абзаца первого пункта 2 статьи 126 и абзаца второго пункта 3 статьи 129 Закона о банкротстве с даты признания должника банкротом кредитная организация не вправе исполнять распоряжения о проведении операций по счету должника, подписанные руководителем должника - юридического лица либо самим должником - гражданином.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Все остальные сотрудники могут быть депремированы, если они не выполняют указание руководителя о направлении в командировку. Ведь невыполнение такого распоряжения - это нарушение трудовой дисциплины.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Все остальные сотрудники могут быть депремированы, если они не выполняют указание руководителя о направлении в командировку. Ведь невыполнение такого распоряжения - это нарушение трудовой дисциплины.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- совершение проступка, порочащего честь и достоинство. Сотрудник органов принудительного исполнения должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не совершать поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету органов принудительного исполнения, а также государственной власти. В законодательстве нет списка поступков, которые могут привести к увольнению сотрудника органов принудительного исполнения. Однако судебная практика признает таким поступком виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником служебной дисциплины, различных регламентов, должностных инструкций, правил служебного распорядка и требований к служебному поведению либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанностей, приказов и распоряжений руководителей и непосредственного руководителя. К поступкам, порочащим честь и достоинство, также относятся факты совершения не только преступлений, но и административных правонарушений, недостойное поведение в быту, во внеслужебных отношениях. При указанных обстоятельствах сотрудник подлежит безусловному увольнению, а контракт - расторжению;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- совершение проступка, порочащего честь и достоинство. Сотрудник органов принудительного исполнения должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не совершать поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету органов принудительного исполнения, а также государственной власти. В законодательстве нет списка поступков, которые могут привести к увольнению сотрудника органов принудительного исполнения. Однако судебная практика признает таким поступком виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником служебной дисциплины, различных регламентов, должностных инструкций, правил служебного распорядка и требований к служебному поведению либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанностей, приказов и распоряжений руководителей и непосредственного руководителя. К поступкам, порочащим честь и достоинство, также относятся факты совершения не только преступлений, но и административных правонарушений, недостойное поведение в быту, во внеслужебных отношениях. При указанных обстоятельствах сотрудник подлежит безусловному увольнению, а контракт - расторжению;
Статья: Как финансовому управляющему взыскать убытки с банка в ходе процедуры банкротства граждан
(Латкина А.К.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 4)Также кредитная организация не вправе исполнять распоряжения о проведении операций по счету должника, подписанные руководителем должника - юридического лица либо самим должником-гражданином <4>.
(Латкина А.К.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 4)Также кредитная организация не вправе исполнять распоряжения о проведении операций по счету должника, подписанные руководителем должника - юридического лица либо самим должником-гражданином <4>.