Невыполнение норм труда по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение норм труда по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Включается ли оплата труда за невыполнение норм труда по вине работодателя в средний заработок для расчета отпускных/при направлении работника в командировку и т.д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Трудовым договором установлен суммированный учет. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится согласно норме часов, установленных производственным календарем. За 3 года ни разу не доплатили за недостающие часы. Если их больше нормы, то платят в одинарном размере. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 29.09.2025)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)4.14. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей, невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)4.14. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей, невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Можно предположить, что автор приведенного выше ошибочного совета исходит из того, что работник не пострадает, поскольку возникшая недоработка - это невыполнение норм труда по вине работодателя, поэтому за недостающее до нормы (исчисленной пропорционально установленной совместителю продолжительности рабочего времени) часы работодатель начислит средний заработок (ст. 155 ТК РФ). Тогда придется признать, что соблюдение работодателем требований ст. 95 ТК РФ влечет за собой квалификацию его действий в качестве "виновных". Это абсурд.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Можно предположить, что автор приведенного выше ошибочного совета исходит из того, что работник не пострадает, поскольку возникшая недоработка - это невыполнение норм труда по вине работодателя, поэтому за недостающее до нормы (исчисленной пропорционально установленной совместителю продолжительности рабочего времени) часы работодатель начислит средний заработок (ст. 155 ТК РФ). Тогда придется признать, что соблюдение работодателем требований ст. 95 ТК РФ влечет за собой квалификацию его действий в качестве "виновных". Это абсурд.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Полагаем, что в данном случае не подлежат применению нормы ст. 155 ТК РФ, которая предусматривает доплату при невыполнении работником норм труда по вине работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Полагаем, что в данном случае не подлежат применению нормы ст. 155 ТК РФ, которая предусматривает доплату при невыполнении работником норм труда по вине работодателя.