Невыполнение норм труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение норм труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)...Таким образом, правомерен вывод судов о нарушении ответчиком утвержденных им норм по проведению проверки знаний охраны труда и обучению нормам охраны труда, о невыполнении взятых на себя обязательств по надлежащей организации обучения работника, что повлекло незаконное отстранение истца от работы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Таким образом, правомерен вывод судов о нарушении ответчиком утвержденных им норм по проведению проверки знаний охраны труда и обучению нормам охраны труда, о невыполнении взятых на себя обязательств по надлежащей организации обучения работника, что повлекло незаконное отстранение истца от работы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2026)...Таким образом, правомерен вывод судов о нарушении ответчиком утвержденных им норм по проведению проверки знаний охраны труда и обучению нормам охраны труда, о невыполнении взятых на себя обязательств по надлежащей организации обучения работника, что повлекло незаконное отстранение истца от работы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Таким образом, правомерен вывод судов о нарушении ответчиком утвержденных им норм по проведению проверки знаний охраны труда и обучению нормам охраны труда, о невыполнении взятых на себя обязательств по надлежащей организации обучения работника, что повлекло незаконное отстранение истца от работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как удержать излишне выплаченные суммы при признании вины работника в простое или невыполнении норм труда
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как удержать излишне выплаченные суммы при признании вины работника в простое или невыполнении норм труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Формы
Статья: Счетные ошибки в зарплате. Что это за вид ошибок и можно ли их исправить?
(Каданцев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)На помощь может прийти Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, в документе ведомство указывает, что счетной можно назвать такую ошибку, которая появляется в результате неверных арифметических подсчетов. Приведем формулировку Роструда из указанного выше Письма целиком: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов".
(Каданцев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)На помощь может прийти Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, в документе ведомство указывает, что счетной можно назвать такую ошибку, которая появляется в результате неверных арифметических подсчетов. Приведем формулировку Роструда из указанного выше Письма целиком: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов".
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работодатель не обязан по закону давать работникам согласие на проведение общего собрания трудового коллектива в рабочее время. Но если собрание пройдет в рабочее время по вине работодателя, например, потому что только в рабочее время предоставлен доступ в помещение для проведения собрания, то могут быть особенности оплаты труда работников. Так, если из-за этого получится, что работники не выполнили нормы труда, свои трудовые обязанности, то их труд оплачивайте как минимум в размере средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155, ч. 4 ст. 410 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работодатель не обязан по закону давать работникам согласие на проведение общего собрания трудового коллектива в рабочее время. Но если собрание пройдет в рабочее время по вине работодателя, например, потому что только в рабочее время предоставлен доступ в помещение для проведения собрания, то могут быть особенности оплаты труда работников. Так, если из-за этого получится, что работники не выполнили нормы труда, свои трудовые обязанности, то их труд оплачивайте как минимум в размере средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155, ч. 4 ст. 410 ТК РФ).
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Необходимо отметить, что нормирование труда находится в тесном взаимодействии со многими его институтами, к числу которых можно отнести, в частности, рабочее время, время отдыха, заработную плату, дисциплину труда, охрану труда и другие. Данное взаимодействие может быть продемонстрировано следующими примерами. Во-первых, осуществление нормирования труда способствует более эффективному использованию рабочего времени, при котором стороны трудовых отношений могут удовлетворить свои интересы. Во-вторых, согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана с него вследствие признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. В-третьих, нормальными условиями труда, которые работодатель обязан обеспечить согласно ст. 163 ТК РФ, являются условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности. Очевидно, что нормирование труда в данном случае непосредственным образом связано с институтом охраны труда. Соответственно, представляется верным факт наличия взаимодействия нормирования труда с упомянутыми выше институтами трудового права.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Необходимо отметить, что нормирование труда находится в тесном взаимодействии со многими его институтами, к числу которых можно отнести, в частности, рабочее время, время отдыха, заработную плату, дисциплину труда, охрану труда и другие. Данное взаимодействие может быть продемонстрировано следующими примерами. Во-первых, осуществление нормирования труда способствует более эффективному использованию рабочего времени, при котором стороны трудовых отношений могут удовлетворить свои интересы. Во-вторых, согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана с него вследствие признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. В-третьих, нормальными условиями труда, которые работодатель обязан обеспечить согласно ст. 163 ТК РФ, являются условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности. Очевидно, что нормирование труда в данном случае непосредственным образом связано с институтом охраны труда. Соответственно, представляется верным факт наличия взаимодействия нормирования труда с упомянутыми выше институтами трудового права.
Статья: Неверный ввод данных в программу для расчета зарплаты приравняли к счетной ошибке: новая позиция Верховного Суда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Трудовой кодекс РФ запрещает взыскивать с работника излишне выплаченную ему зарплату. Исключение составляют случаи счетной ошибки или наличие со стороны работника неправомерных действий либо вины в невыполнении норм труда (ст. 137 ТК РФ). Поскольку законодательного определения понятия счетной ошибки нет, на практике возникают споры о том, какие ошибки при расчете зарплаты считаются счетными.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Трудовой кодекс РФ запрещает взыскивать с работника излишне выплаченную ему зарплату. Исключение составляют случаи счетной ошибки или наличие со стороны работника неправомерных действий либо вины в невыполнении норм труда (ст. 137 ТК РФ). Поскольку законодательного определения понятия счетной ошибки нет, на практике возникают споры о том, какие ошибки при расчете зарплаты считаются счетными.
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)А в ч. 3 ст. 155 ТК РФ установлено, что "при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)А в ч. 3 ст. 155 ТК РФ установлено, что "при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы".
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ "По вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам, рассчитанным на основании средней заработной платы"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1) ст. 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1) ст. 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;