Невыплата заработной платы в срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата заработной платы в срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"Доводы об отсутствии в действиях К. состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, ввиду того, что срок невыплаты потерпевшим заработной платы составил менее двух месяцев, поскольку он находился на больничном в течение недели, основан на неверном толковании закона и противоречит разъяснениям, содержащимся в п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 УК РФ)", согласно которым для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.4 "Ответственность арбитражного управляющего" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, работники должника, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (теплоснабжение), не могут воспользоваться правом приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Кроме того, необходимость обеспечения стабильной работы должника на весь период текущего отопительного сезона в целях недопущения приостановки его деятельности связана с соблюдением прав неопределенного круга лиц.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, работники должника, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (теплоснабжение), не могут воспользоваться правом приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Кроме того, необходимость обеспечения стабильной работы должника на весь период текущего отопительного сезона в целях недопущения приостановки его деятельности связана с соблюдением прав неопределенного круга лиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
(КонсультантПлюс, 2025)3. К каким последствиям может привести нарушение сроков выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3. К каким последствиям может привести нарушение сроков выплаты зарплаты
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(ред. от 29.09.2025)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Вопрос: О выплате процентов при нарушении работодателем срока выплаты компенсации за задержку зарплаты.
(Письмо Роструда от 14.06.2024 N ПГ/10868-6-1)Вопрос: Более трех месяцев назад работнику выплатили зарплату с нарушением срока выплаты, но не выплатили компенсацию за ее задержку. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты с уплатой процентов за ее задержку на три месяца?
(Письмо Роструда от 14.06.2024 N ПГ/10868-6-1)Вопрос: Более трех месяцев назад работнику выплатили зарплату с нарушением срока выплаты, но не выплатили компенсацию за ее задержку. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты с уплатой процентов за ее задержку на три месяца?
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочего времени по основному месту работы, как правило, 40 часов в неделю. Исключения возможны, например, если работник относится к категориям лиц, которым установлено сокращенное рабочее время, либо если по соглашению между вами и работником ему установлено неполное рабочее время. А продолжительность рабочего времени на работе по совместительству ограничена законом для всех работников-совместителей и, как правило, не превышает 20 часов в неделю. Ограничения продолжительности рабочего времени на работе по совместительству не применяются только в исключительных случаях. В частности, если совместитель приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней и есть его письменное заявление о приостановке (ч. 2 ст. 91, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 142, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочего времени по основному месту работы, как правило, 40 часов в неделю. Исключения возможны, например, если работник относится к категориям лиц, которым установлено сокращенное рабочее время, либо если по соглашению между вами и работником ему установлено неполное рабочее время. А продолжительность рабочего времени на работе по совместительству ограничена законом для всех работников-совместителей и, как правило, не превышает 20 часов в неделю. Ограничения продолжительности рабочего времени на работе по совместительству не применяются только в исключительных случаях. В частности, если совместитель приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней и есть его письменное заявление о приостановке (ч. 2 ст. 91, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 142, ст. 284 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением установленных ТК РФ случаев и сфер деятельности).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением установленных ТК РФ случаев и сфер деятельности).
Вопрос: О сроке выплаты работодателем компенсации за задержку зарплаты.
(Письмо Роструда от 14.03.2024 N ПГ/03444-6-1)Вопрос: В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Письмо Роструда от 14.03.2024 N ПГ/03444-6-1)Вопрос: В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Вспомним, например, что пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрен ряд случаев, когда направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается, частности, для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны, замены работников принимающей стороны, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней и в других ситуациях.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Вспомним, например, что пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрен ряд случаев, когда направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается, частности, для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны, замены работников принимающей стороны, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней и в других ситуациях.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.