Невыплата заработной платы коап
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата заработной платы коап (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Административная ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Административная ответственность за невыплату заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая административная ответственность (в том числе штраф) установлена за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая административная ответственность (в том числе штраф) установлена за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 23.03.2026)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 23.03.2026)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Статья: Все виды ответственности главного бухгалтера
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Также существенные штрафы предусмотрены за задержки в выплате зарплаты (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), неприменение ККТ (ст. 14.5 КоАП РФ), нарушения в сдаче статотчетности (ст. 13.19 КоАП РФ) и другие несоответствия.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Также существенные штрафы предусмотрены за задержки в выплате зарплаты (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), неприменение ККТ (ст. 14.5 КоАП РФ), нарушения в сдаче статотчетности (ст. 13.19 КоАП РФ) и другие несоответствия.
Готовое решение: Привлекается ли к административной ответственности обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2026)трудового законодательства, например, по ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (Постановление Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 73-АД14-5);
(КонсультантПлюс, 2026)трудового законодательства, например, по ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (Постановление Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 73-АД14-5);
Статья: О некоторых проблемах административного правонарушения (на примере Республики Саха (Якутия))
(Корякин И.И., Сергеева Н.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Во-вторых, в мае 2018 г. установлено, что в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации <6> (далее - ТК РФ) ООО "Сатал" имеет задолженность по выплате заработной платы перед семнадцатью работниками в сумме более 1 млн 238 тыс. рублей. Факты нарушения прав граждан на оплату труда выявлены также в МУП "ЖКХ", где установлено наличие задолженности перед девятнадцатью работниками в сумме около 721 тыс. рублей. В целях защиты прав работников прокуратура района внесла в адрес руководителей предприятий представления, а также возбудила в их отношении и в отношении юридических лиц дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). По результатам рассмотрения представлений прокурора нарушения устранены путем полного погашения перед работниками задолженности по заработной плате, их права восстановлены.
(Корякин И.И., Сергеева Н.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Во-вторых, в мае 2018 г. установлено, что в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации <6> (далее - ТК РФ) ООО "Сатал" имеет задолженность по выплате заработной платы перед семнадцатью работниками в сумме более 1 млн 238 тыс. рублей. Факты нарушения прав граждан на оплату труда выявлены также в МУП "ЖКХ", где установлено наличие задолженности перед девятнадцатью работниками в сумме около 721 тыс. рублей. В целях защиты прав работников прокуратура района внесла в адрес руководителей предприятий представления, а также возбудила в их отношении и в отношении юридических лиц дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). По результатам рассмотрения представлений прокурора нарушения устранены путем полного погашения перед работниками задолженности по заработной плате, их права восстановлены.
Готовое решение: Как ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния;
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или неполную выплату заработной платы (п. п. 14, 15, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или неполную выплату заработной платы (п. п. 14, 15, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень таких нарушений достаточно широк. Это, в частности, нарушения порядка приема на работу и увольнения, оплаты труда и охраны труда. Например, административная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу, за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу - по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, - по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику сумм - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за которое возможна уголовная ответственность). За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников СИЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень таких нарушений достаточно широк. Это, в частности, нарушения порядка приема на работу и увольнения, оплаты труда и охраны труда. Например, административная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу, за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу - по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, - по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику сумм - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за которое возможна уголовная ответственность). За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников СИЗ.