Невыплата серой зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата серой зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5
Готовое решение: Ответственность работодателя при выплате "серой" зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)2. Ответственность по Закону N 125-ФЗ за неуплату взносов на травматизм при выплате "серой" зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)2. Ответственность по Закону N 125-ФЗ за неуплату взносов на травматизм при выплате "серой" зарплаты
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Как доказывается выплата "серой" зарплаты, читайте в статье "Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия" в N 5, 2023, на с. 66.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Как доказывается выплата "серой" зарплаты, читайте в статье "Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия" в N 5, 2023, на с. 66.
Ситуация: Каковы последствия получения "серой" зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату "серой" зарплаты, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату "серой" зарплаты, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально.
Статья: Достойное социальное обеспечение как одна из стратегических целей Международной организации труда
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)В связи с расширением в последние годы неформального сектора экономики МОТ ставит задачу распространения на указанных лиц хотя бы отдельных видов социального обеспечения. В России неформальный сектор чрезвычайно разнороден. Чтобы упростить ситуацию, к неформальному сектору целесообразно относить официально не зарегистрированную экономическую (предпринимательскую) деятельность и работу без заключения трудового договора с получением серой заработной платы, при осуществлении которой не платятся налоги и страховые взносы. Доступ в государственную систему обязательного социального страхования для указанных лиц может быть разрешен на добровольной основе.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)В связи с расширением в последние годы неформального сектора экономики МОТ ставит задачу распространения на указанных лиц хотя бы отдельных видов социального обеспечения. В России неформальный сектор чрезвычайно разнороден. Чтобы упростить ситуацию, к неформальному сектору целесообразно относить официально не зарегистрированную экономическую (предпринимательскую) деятельность и работу без заключения трудового договора с получением серой заработной платы, при осуществлении которой не платятся налоги и страховые взносы. Доступ в государственную систему обязательного социального страхования для указанных лиц может быть разрешен на добровольной основе.
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для уменьшения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной частей. Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя работал он полный день. Первоначально "черную" часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. "Серую" зарплату работнику платили несколько лет. Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании "серой" зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату. При этом суд учел, что у этих адресатов был общий доменный адрес, а в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников. Также суд принял во внимание выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как "черную" часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами. В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по "серой" зарплате (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу N 88-10854/2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для уменьшения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной частей. Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя работал он полный день. Первоначально "черную" часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. "Серую" зарплату работнику платили несколько лет. Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании "серой" зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату. При этом суд учел, что у этих адресатов был общий доменный адрес, а в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников. Также суд принял во внимание выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как "черную" часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами. В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по "серой" зарплате (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу N 88-10854/2021).