Нет штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Организационная структура и штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отсутствие штатного расписания у ИП
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отсутствие штатного расписания у ИП
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должны ли быть в организации штатное расписание и тарификационный список?
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Риски отсутствия штатного расписания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Риски отсутствия штатного расписания
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Компания в 2014 г. по срочному трудовому договору приняла на работу генерального директора. Ему были установлены оклад, надбавка, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета генеральный директор возложил на себя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Компания в 2014 г. по срочному трудовому договору приняла на работу генерального директора. Ему были установлены оклад, надбавка, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета генеральный директор возложил на себя.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Правовая оценка ФАС и судов: в штатном расписании данного ООО отсутствует должность главного бухгалтера, а уставом ООО предусмотрен только единоличный орган - директор, который и выполняет обязанности по ведению бухгалтерского учета. При этом участником закупки продекларировано отсутствие у руководителя ООО ограничений, предусмотренных п. 7 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ <57>.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Правовая оценка ФАС и судов: в штатном расписании данного ООО отсутствует должность главного бухгалтера, а уставом ООО предусмотрен только единоличный орган - директор, который и выполняет обязанности по ведению бухгалтерского учета. При этом участником закупки продекларировано отсутствие у руководителя ООО ограничений, предусмотренных п. 7 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ <57>.
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на то, что нет необходимости изменять штатное расписание. Работник, которого вы назначили контрактным управляющим, является таковым независимо от наименования должности (Письмо Минэкономразвития России от 18.02.2015 N ОГ-Д28-2128).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на то, что нет необходимости изменять штатное расписание. Работник, которого вы назначили контрактным управляющим, является таковым независимо от наименования должности (Письмо Минэкономразвития России от 18.02.2015 N ОГ-Д28-2128).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПоскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих деятельность внештатного работника, такое понятие не может применяться в трудовых отношениях между работником и работодателем. Любые условия, закрепленные в локальных нормативных актах работодателя в части регулирования труда внештатных работников, которые ставят право работников на получение определенных льгот в зависимость от того, являются они штатными работниками или нет, неправомерны. Поскольку трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "внештатный работник", рекомендуется избегать использования подобного определения при оформлении трудовых отношений с работниками.
Статья: Главы в штатном расписании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Таким образом, если в компании имеется представительный орган работников, то при утверждении заполненного штатного расписания надо учесть его мнение. Если представительного органа нет, то штатное расписание принимается без него. Разумеется, работодатель не вправе заставить работников создавать представительный орган, когда на то нет их желания.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Таким образом, если в компании имеется представительный орган работников, то при утверждении заполненного штатного расписания надо учесть его мнение. Если представительного органа нет, то штатное расписание принимается без него. Разумеется, работодатель не вправе заставить работников создавать представительный орган, когда на то нет их желания.
Статья: Разъяснения по заполнению и представлению отчетности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Отсутствие наименования должности, которую замещает
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Отсутствие наименования должности, которую замещает
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Бывает, что работница просит перевести ее на другую работу на полную ставку, а у работодателя по единственной подходящей ей работе полной ставки нет, в штатном расписании значится 0,5 или 0,25 штатной единицы. Вспомним, что согласно ст. 93 ТК РФ "при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ". Опираясь на эту статью, многие работодатели, устанавливая неполное рабочее время при переводе беременной работницы на другую должность, по которой нет полной ставки, смело прописывают в соглашении о переводе, что оплата производится по правилам ст. 93 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Бывает, что работница просит перевести ее на другую работу на полную ставку, а у работодателя по единственной подходящей ей работе полной ставки нет, в штатном расписании значится 0,5 или 0,25 штатной единицы. Вспомним, что согласно ст. 93 ТК РФ "при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ". Опираясь на эту статью, многие работодатели, устанавливая неполное рабочее время при переводе беременной работницы на другую должность, по которой нет полной ставки, смело прописывают в соглашении о переводе, что оплата производится по правилам ст. 93 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Такой приказ не обязателен по закону. Но его желательно оформить при передаче полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому вашему работнику как дополнительной работы с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или если руководитель организации принимает на себя ведение бухучета, причем не только на время отсутствия главного бухгалтера, но и если такой должности нет в штатном расписании. Приказ позволит документально зафиксировать, в частности, кто, в течение какого срока (если временно) будет исполнять обязанности главного бухгалтера, дать связанные с этим поручения ответственным работникам.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой приказ не обязателен по закону. Но его желательно оформить при передаче полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому вашему работнику как дополнительной работы с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или если руководитель организации принимает на себя ведение бухучета, причем не только на время отсутствия главного бухгалтера, но и если такой должности нет в штатном расписании. Приказ позволит документально зафиксировать, в частности, кто, в течение какого срока (если временно) будет исполнять обязанности главного бухгалтера, дать связанные с этим поручения ответственным работникам.