Несовершеннолетний работник оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Несовершеннолетний работник оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно членов семьи работника Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективным договором ОАО... и распоряжением... предусмотрена оплата таких расходов работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет. Оплата таких расходов неработающим супругам работников локальными нормативными актами ОАО... не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективным договором ОАО... и распоряжением... предусмотрена оплата таких расходов работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет. Оплата таких расходов неработающим супругам работников локальными нормативными актами ОАО... не предусмотрена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(ред. от 29.09.2025)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы несовершеннолетнему работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы несовершеннолетнему работнику
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет, выплатите несовершеннолетнему работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет, выплатите несовершеннолетнему работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезонную работу, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезонную работу, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.
Вопрос: Организация выдала заем работнику, который платит алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Обязана ли организация включить сумму займа в базу для расчета алиментов?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация выдала заем работнику, который платит алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Обязана ли организация включить сумму займа в базу для расчета алиментов?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация выдала заем работнику, который платит алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Обязана ли организация включить сумму займа в базу для расчета алиментов?