Несовершеннолетний ночное время работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Несовершеннолетний ночное время работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли принять эмансипированного несовершеннолетнего (16 лет) на работу в ночной клуб, например, гардеробщиком, официантом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли принять эмансипированного несовершеннолетнего (16 лет) на работу в ночной клуб, например, гардеробщиком, официантом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли принять эмансипированного несовершеннолетнего (16 лет) на работу в ночной клуб, например, гардеробщиком, официантом?
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)При несоблюдении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за привлечение несовершеннолетнего к работе в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2025)При несоблюдении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за привлечение несовершеннолетнего к работе в ночное время.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 29.09.2025)Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья: Регулирование отношений по труду в первой половине XIX в.: посылки к современному трудовому законодательству
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В 1845 году получило утверждение Положение от 7 августа 1845 г. о труде малолетних <15>. В русле западноевропейской гуманизации отношения к несовершеннолетним отныне российским промышленникам запрещалось назначать в ночные смены детей до 12 лет. Следует отметить и прогрессивный, по меркам того времени, подход, закрепивший распространение Положения на все губернии Российской империи без исключений.
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В 1845 году получило утверждение Положение от 7 августа 1845 г. о труде малолетних <15>. В русле западноевропейской гуманизации отношения к несовершеннолетним отныне российским промышленникам запрещалось назначать в ночные смены детей до 12 лет. Следует отметить и прогрессивный, по меркам того времени, подход, закрепивший распространение Положения на все губернии Российской империи без исключений.
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)С точки зрения возрастного субъектного основания дифференциации самой известной, масштабной и со всей очевидностью относящейся к молодежи является группа норм, посвященная труду лиц, не достигших возраста 18 лет. С точки зрения трудового законодательства критерий завершенности процесса получения образования не имеет конститутивного правового значения. Как справедливо отмечается в научной литературе, эти нормы являются воплощением такой цели дифференциации трудового законодательства, как проявление "особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения" <11>. Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева указывают, что "несовершеннолетние, в особенности дети, стали исторически первой уязвимой возрастной группой в сфере труда" <12>. Действительно, недаром в числе ранних законодательных актов о труде в России были Закон от 01.06.1882 "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах" и Закон от 03.06.1885 "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" <13>. Отрадно, что по прошествии многих лет современный российский законодатель продолжает отдавать приоритет в правовом регулировании труда несовершеннолетних лиц именно вопросам создания условий для их нормального физического и нравственного развития и получения общего образования. Их ранняя трудовая деятельность не должна мешать этим процессам. Абсолютное большинство положений ТК РФ это наглядно демонстрирует.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)С точки зрения возрастного субъектного основания дифференциации самой известной, масштабной и со всей очевидностью относящейся к молодежи является группа норм, посвященная труду лиц, не достигших возраста 18 лет. С точки зрения трудового законодательства критерий завершенности процесса получения образования не имеет конститутивного правового значения. Как справедливо отмечается в научной литературе, эти нормы являются воплощением такой цели дифференциации трудового законодательства, как проявление "особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения" <11>. Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева указывают, что "несовершеннолетние, в особенности дети, стали исторически первой уязвимой возрастной группой в сфере труда" <12>. Действительно, недаром в числе ранних законодательных актов о труде в России были Закон от 01.06.1882 "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах" и Закон от 03.06.1885 "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" <13>. Отрадно, что по прошествии многих лет современный российский законодатель продолжает отдавать приоритет в правовом регулировании труда несовершеннолетних лиц именно вопросам создания условий для их нормального физического и нравственного развития и получения общего образования. Их ранняя трудовая деятельность не должна мешать этим процессам. Абсолютное большинство положений ТК РФ это наглядно демонстрирует.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в том числе с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации и на работу, которая проводится в ночное время (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ст. 265, ч. 1, 3 ст. 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в том числе с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации и на работу, которая проводится в ночное время (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ст. 265, ч. 1, 3 ст. 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдайте ограничения и запреты. В частности, у некоторых работников продолжительность смены ограничена, например, у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Распределяя ночные смены, учтите запрет на работу ночью, например, беременным.
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдайте ограничения и запреты. В частности, у некоторых работников продолжительность смены ограничена, например, у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Распределяя ночные смены, учтите запрет на работу ночью, например, беременным.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Французское законодательство в сфере охраны труда несовершеннолетних более гибкое, чем отечественное. Установлено, что сотрудники, достигшие 16 лет, не могут работать с 10 вечера до 6 утра. Тем не менее могут существовать исключения, например, в сфере развлечений. Если предпринимателю необходимо привлечь несовершеннолетнего к работе в указанные часы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой об исключении. В соответствии со ст. R3163-5 Трудового кодекса Франции разрешение на работу несовершеннолетних в ночное время предоставляется инспектором труда на срок не более одного года, который может быть продлен. Инспектор обязан оценить конкретные характеристики деятельности, оправдывающие такое исключение. В случае отсутствия ответа от ведомства в течение одного месяца с момента подачи заявления разрешение считается выданным. Сотрудники в возрасте 16 или 17 лет не могут быть задействованы на работе в праздничные дни. Но также есть исключения, если работник задействован в одной из следующих отраслей: отели и рестораны; поставщики услуг общественного питания и организации приемов; кафе, табачные лавки и питейные заведения; пекарня, кондитерский цех; рыбные, сырные и мясные лавки <14>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Французское законодательство в сфере охраны труда несовершеннолетних более гибкое, чем отечественное. Установлено, что сотрудники, достигшие 16 лет, не могут работать с 10 вечера до 6 утра. Тем не менее могут существовать исключения, например, в сфере развлечений. Если предпринимателю необходимо привлечь несовершеннолетнего к работе в указанные часы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой об исключении. В соответствии со ст. R3163-5 Трудового кодекса Франции разрешение на работу несовершеннолетних в ночное время предоставляется инспектором труда на срок не более одного года, который может быть продлен. Инспектор обязан оценить конкретные характеристики деятельности, оправдывающие такое исключение. В случае отсутствия ответа от ведомства в течение одного месяца с момента подачи заявления разрешение считается выданным. Сотрудники в возрасте 16 или 17 лет не могут быть задействованы на работе в праздничные дни. Но также есть исключения, если работник задействован в одной из следующих отраслей: отели и рестораны; поставщики услуг общественного питания и организации приемов; кафе, табачные лавки и питейные заведения; пекарня, кондитерский цех; рыбные, сырные и мясные лавки <14>.