Несоответствие занимаемой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Несоответствие занимаемой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2025)Б. была принята на работу в ММУ... на должность фельдшера скорой помощи... приказом... она была переведена на должность медицинской сестры процедурной; уволена... в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации из-за отсутствия установленного действующим законодательством РФ образования...
(КонсультантПлюс, 2025)Б. была принята на работу в ММУ... на должность фельдшера скорой помощи... приказом... она была переведена на должность медицинской сестры процедурной; уволена... в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации из-за отсутствия установленного действующим законодательством РФ образования...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе);
(КонсультантПлюс, 2025)несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе);
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если вы считаете, что работник-пенсионер стал хуже справляться со своими трудовыми обязанностями, то можете рассмотреть вариант проведения аттестации работника с учетом ч. 2 ст. 81 ТК РФ. И если ее результаты подтвердят, что он не соответствует занимаемой должности, то при соблюдении специальной процедуры возможно уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если вы считаете, что работник-пенсионер стал хуже справляться со своими трудовыми обязанностями, то можете рассмотреть вариант проведения аттестации работника с учетом ч. 2 ст. 81 ТК РФ. И если ее результаты подтвердят, что он не соответствует занимаемой должности, то при соблюдении специальной процедуры возможно уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
(КонсультантПлюс, 2025)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В рамках регулирования различных сфер профессиональной деятельности нормы права, решения судов и иные юридические документы активно используют следующую терминологию, которая является аналогом понятию "недобросовестное поведение": недопустимое поведение или поведение, не соответствующее требованиям нормативных актов <1>; поведение судьи, не соответствующее требованиям, предъявляемым кодексом судейской этики, и подрывающее авторитет судебной власти <2>; поведение, не соответствующее статусу судьи <3>; поведение лица, полностью или частично не соответствующее официальным требованиям или предписаниям <4>; поведение заявителя, не соответствующее нормам морали и нравственности <5>; действия, не соответствующие спортивному поведению <6>; неподобающее поведение по отношению к другим участникам <7>; поведение, не соответствующее занимаемой должности <8>; поведение, которое абсолютно не соответствует принципу беспристрастности и справедливости <9>; поведение, которое не соответствует нормальному поведению пассажира <10>; поведение, не соответствующее принципу добросовестности; бездействие руководителя, уклоняющегося от исполнения возложенной на него законом обязанности <11>; поведение, не соответствующее нормам, преобладающим в данном обществе <12>; действия недобросовестного лица <13>; и др.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В рамках регулирования различных сфер профессиональной деятельности нормы права, решения судов и иные юридические документы активно используют следующую терминологию, которая является аналогом понятию "недобросовестное поведение": недопустимое поведение или поведение, не соответствующее требованиям нормативных актов <1>; поведение судьи, не соответствующее требованиям, предъявляемым кодексом судейской этики, и подрывающее авторитет судебной власти <2>; поведение, не соответствующее статусу судьи <3>; поведение лица, полностью или частично не соответствующее официальным требованиям или предписаниям <4>; поведение заявителя, не соответствующее нормам морали и нравственности <5>; действия, не соответствующие спортивному поведению <6>; неподобающее поведение по отношению к другим участникам <7>; поведение, не соответствующее занимаемой должности <8>; поведение, которое абсолютно не соответствует принципу беспристрастности и справедливости <9>; поведение, которое не соответствует нормальному поведению пассажира <10>; поведение, не соответствующее принципу добросовестности; бездействие руководителя, уклоняющегося от исполнения возложенной на него законом обязанности <11>; поведение, не соответствующее нормам, преобладающим в данном обществе <12>; действия недобросовестного лица <13>; и др.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, он может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако недостаточная квалификация работника должна быть подтверждена результатами аттестации. Без проведения аттестации увольнение работника по названному основанию не допускается.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, он может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако недостаточная квалификация работника должна быть подтверждена результатами аттестации. Без проведения аттестации увольнение работника по названному основанию не допускается.
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не прошел аттестацию, его нельзя допускать к работе на опасных производственных объектах (п. 10 ст. 14.1 Закона о промышленной безопасности, абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Вы можете его уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не прошел аттестацию, его нельзя допускать к работе на опасных производственных объектах (п. 10 ст. 14.1 Закона о промышленной безопасности, абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Вы можете его уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же такой работник не пройдет очередную аттестацию, его можно уволить в специальном порядке по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) (ч. 2 ст. 81, ч. 10 ст. 332 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 48, ч. 1, 4 ст. 49 Закона об образовании, п. п. 5, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196);
(КонсультантПлюс, 2025)Если же такой работник не пройдет очередную аттестацию, его можно уволить в специальном порядке по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) (ч. 2 ст. 81, ч. 10 ст. 332 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 48, ч. 1, 4 ст. 49 Закона об образовании, п. п. 5, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196);