Несчастный случай с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Несчастный случай с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О признании несчастным случаем на производстве травмы, полученной дистанционным работником на рабочем месте у себя дома.
(Письмо Роструда от 21.02.2022 N ПГ/03162-6-1)ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.
(Письмо Роструда от 21.02.2022 N ПГ/03162-6-1)ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, российский законодатель, распространяя на работодателя дистанционного работника обязанность по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не устанавливает никаких особенностей исполнения данной обязанности. Однако специфика дистанционной работы предполагает возможность несчастного случая в месте, доступ к которому у работодателя может отсутствовать или быть затруднен, в том числе по причине нахождения дистанционного работника за рубежом. В связи с этим работодатель может быть лишен возможности не только сохранить обстановку на момент происшествия, но даже зафиксировать ее. Полагаем, что законодателю следует установить особенности расследования и учета несчастных случаев с дистанционными работниками.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, российский законодатель, распространяя на работодателя дистанционного работника обязанность по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не устанавливает никаких особенностей исполнения данной обязанности. Однако специфика дистанционной работы предполагает возможность несчастного случая в месте, доступ к которому у работодателя может отсутствовать или быть затруднен, в том числе по причине нахождения дистанционного работника за рубежом. В связи с этим работодатель может быть лишен возможности не только сохранить обстановку на момент происшествия, но даже зафиксировать ее. Полагаем, что законодателю следует установить особенности расследования и учета несчастных случаев с дистанционными работниками.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанавливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина указывают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве <1>. Э.А. Азметова и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница <2>. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанавливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина указывают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве <1>. Э.А. Азметова и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница <2>. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Поэтому несчастный случай, произошедший в месте и во время выполнения дистанционной работы, согласно ст. L.1222-9 ТК считается несчастным случаем на производстве, и согласно Кодексу социального обеспечения (ст. L.431-1, др.) работнику полагается возмещение расходов, связанных с лечением, функциональной, профессиональной реабилитацией, расходов на переобучение, пособие за дни нетрудоспособности, при стойкой утрате трудоспособности - пенсионные выплаты.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Поэтому несчастный случай, произошедший в месте и во время выполнения дистанционной работы, согласно ст. L.1222-9 ТК считается несчастным случаем на производстве, и согласно Кодексу социального обеспечения (ст. L.431-1, др.) работнику полагается возмещение расходов, связанных с лечением, функциональной, профессиональной реабилитацией, расходов на переобучение, пособие за дни нетрудоспособности, при стойкой утрате трудоспособности - пенсионные выплаты.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Строго говоря, невыполнимым представляется только расследование несчастных случаев на производстве, если к расследованию в обязательном порядке должны быть привлечены представители прокуратуры и федеральных органов исполнительной власти. Для ситуаций, когда такие несчастные случаи происходят с дистанционными работниками на территории РФ, порядок установлен подп. "з" п. 10 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях <10>. Однако вариантов расследования несчастных случаев с дистанционными работниками, находящимися за границей, указанное Положение не содержит.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Строго говоря, невыполнимым представляется только расследование несчастных случаев на производстве, если к расследованию в обязательном порядке должны быть привлечены представители прокуратуры и федеральных органов исполнительной власти. Для ситуаций, когда такие несчастные случаи происходят с дистанционными работниками на территории РФ, порядок установлен подп. "з" п. 10 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях <10>. Однако вариантов расследования несчастных случаев с дистанционными работниками, находящимися за границей, указанное Положение не содержит.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранцами - гражданами государств - членов ЕАЭС. Но если дистанционный работник (неважно, иностранец или россиянин) будет трудиться за пределами РФ, то для вас возможны определенные риски. В частности, из-за невыполнения требований трудового законодательства по расследованию несчастных случаев на производстве, произошедших с такими работниками в период работы за рубежом. Поэтому для выполнения дистанционной работы за пределами РФ рекомендуем заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ст. 312.7, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Писем Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранцами - гражданами государств - членов ЕАЭС. Но если дистанционный работник (неважно, иностранец или россиянин) будет трудиться за пределами РФ, то для вас возможны определенные риски. В частности, из-за невыполнения требований трудового законодательства по расследованию несчастных случаев на производстве, произошедших с такими работниками в период работы за рубежом. Поэтому для выполнения дистанционной работы за пределами РФ рекомендуем заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ст. 312.7, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Писем Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848.