Нерабочие оплачиваемые дни в мае 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие оплачиваемые дни в мае 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.11.2024 N 14-1/ООГ-6637 <Ответственность за просрочку выплаты отпускных>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Если крайняя дата выплаты отпускных выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), то выплатить их необходимо накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Если крайняя дата выплаты отпускных выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), то выплатить их необходимо накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Вопрос: Какой срок можно установить для подачи заявления об очередном отпуске работника?
(Консультация эксперта, 2026)Напомним также, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)Напомним также, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 по делу N 88-9953/2023 (УИД 15RS0011-01-2020-010789-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник считает, что приказ об увольнении был издан с нарушением процедуры увольнения, с пропуском срока для применения дисциплинарного взыскания относительно периода отсутствия на рабочем месте, без истребования объяснений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Ссылаясь на приказы Министерства образования и науки РСО-Алания, о принятии мер по предупреждению распространения в подведомственных организация новой коронавирусной инфекции (COVID-19), суд пришел к выводу о том, что в период с 04.04.2020 г. по 20.07.2020 г. установленные в Российской Федерации в целом, а также на территории РСО-Алания нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, на педагогических работников СОГПИ не распространялись, а имеющиеся в приказах СОГПИ от 06.04.2020 N-д, от 20.04.2020 N-д, от 30.04.2020 N-д, от 12.05.2020 N-д, от 01.06.2020 N-д, от 15.06.2020 N-д, ссылки на нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы не свидетельствуют о распространении данного положения на педагогических работников СОГПИ, в том числе на преподавательский состав кафедры русской филологии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник считает, что приказ об увольнении был издан с нарушением процедуры увольнения, с пропуском срока для применения дисциплинарного взыскания относительно периода отсутствия на рабочем месте, без истребования объяснений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Ссылаясь на приказы Министерства образования и науки РСО-Алания, о принятии мер по предупреждению распространения в подведомственных организация новой коронавирусной инфекции (COVID-19), суд пришел к выводу о том, что в период с 04.04.2020 г. по 20.07.2020 г. установленные в Российской Федерации в целом, а также на территории РСО-Алания нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, на педагогических работников СОГПИ не распространялись, а имеющиеся в приказах СОГПИ от 06.04.2020 N-д, от 20.04.2020 N-д, от 30.04.2020 N-д, от 12.05.2020 N-д, от 01.06.2020 N-д, от 15.06.2020 N-д, ссылки на нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы не свидетельствуют о распространении данного положения на педагогических работников СОГПИ, в том числе на преподавательский состав кафедры русской филологии.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Обеспечение, исполнение и изменение кредитного договора
(КонсультантПлюс, 2026)...В п. 6.2 Общих условий к Кредитному соглашению стороны договорились о том, что, если предусмотренный Общими условиями срок уплаты аннуитетного платежа приходится на день, не являющийся рабочим днем, такая уплата должна быть произведена в ближайший следующий за ним рабочий день...
(КонсультантПлюс, 2026)...В п. 6.2 Общих условий к Кредитному соглашению стороны договорились о том, что, если предусмотренный Общими условиями срок уплаты аннуитетного платежа приходится на день, не являющийся рабочим днем, такая уплата должна быть произведена в ближайший следующий за ним рабочий день...
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с изменениями, вступившими в действие с 1 апреля 2020 г. в связи с принятием названного Федерального закона, сроки уплаты налогов и авансовых платежей, сборов и взносов, которые приходятся на нерабочие дни, установленные указами Президента Российской Федерации, переносятся на первый рабочий день (т.е. 6 мая 2020 г.), а размер страховых взносов в ФСС снижен с 30% до 15%.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с изменениями, вступившими в действие с 1 апреля 2020 г. в связи с принятием названного Федерального закона, сроки уплаты налогов и авансовых платежей, сборов и взносов, которые приходятся на нерабочие дни, установленные указами Президента Российской Федерации, переносятся на первый рабочий день (т.е. 6 мая 2020 г.), а размер страховых взносов в ФСС снижен с 30% до 15%.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Срок оплаты учебного отпуска такой же, как у ежегодного отпуска, - минимум за три календарных дня до его начала. Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, рекомендуем выплатить отпускные накануне или раньше (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок оплаты учебного отпуска такой же, как у ежегодного отпуска, - минимум за три календарных дня до его начала. Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, рекомендуем выплатить отпускные накануне или раньше (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Статья: Экономическая экспертиза как средство доказывания в делах о банкротстве - тенденции и уроки современной практики
(Акулов А.Я., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 5)Закономерности развития финансового кризиса в ООО "Должник", выявленные по данным финансовой отчетности должника и управленческого учета за 2016 - 2021 годы, позволили экспертам сформулировать следующую причинно-следственную связь появления признаков его несостоятельности: длительная низкая прибыльность деятельности компании -> ухудшение внешней предпринимательской среды - ужесточение конкуренции (ценовой демпинг, перегрев рынка коммерческой торговой недвижимости) со стороны федеральных торговых сетей, изменение правил торговли с негативным эффектом для региональных торговых организаций, негативные финансовые последствия для ООО "Должник" от состоявшихся предпринимательских рисков в виде произошедшего пожара в распределительном центре компании -> рост привлечения займов со стороны аффилированного к ООО "Должник" субъекта экономики -> рост суммы условных обязательств по обеспечению обязательств в интересах третьего лица -> усиление неблагоприятных условий внешней среды - форс-мажорный пандемийный фактор в 2020 году (самоизоляция, карантинные мероприятия, глобальные изменения потребительских предпочтений, разрыв логистических цепочек и коронавирусные нерабочие дни) -> резкое падение объемов продаж в 2020 году -> снижение платежных возможностей ООО "Должник" (конец 2019 года - 1-й квартал 2020 года) -> лавинообразное обращение взыскания на предмет залога и требований обеспечения по поручительствам -> признаки неплатежеспособности при достаточности имущества для покрытия обязательств (после 21 мая 2020 года) -> признаки несостоятельности (с 21 августа 2020 года).
(Акулов А.Я., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 5)Закономерности развития финансового кризиса в ООО "Должник", выявленные по данным финансовой отчетности должника и управленческого учета за 2016 - 2021 годы, позволили экспертам сформулировать следующую причинно-следственную связь появления признаков его несостоятельности: длительная низкая прибыльность деятельности компании -> ухудшение внешней предпринимательской среды - ужесточение конкуренции (ценовой демпинг, перегрев рынка коммерческой торговой недвижимости) со стороны федеральных торговых сетей, изменение правил торговли с негативным эффектом для региональных торговых организаций, негативные финансовые последствия для ООО "Должник" от состоявшихся предпринимательских рисков в виде произошедшего пожара в распределительном центре компании -> рост привлечения займов со стороны аффилированного к ООО "Должник" субъекта экономики -> рост суммы условных обязательств по обеспечению обязательств в интересах третьего лица -> усиление неблагоприятных условий внешней среды - форс-мажорный пандемийный фактор в 2020 году (самоизоляция, карантинные мероприятия, глобальные изменения потребительских предпочтений, разрыв логистических цепочек и коронавирусные нерабочие дни) -> резкое падение объемов продаж в 2020 году -> снижение платежных возможностей ООО "Должник" (конец 2019 года - 1-й квартал 2020 года) -> лавинообразное обращение взыскания на предмет залога и требований обеспечения по поручительствам -> признаки неплатежеспособности при достаточности имущества для покрытия обязательств (после 21 мая 2020 года) -> признаки несостоятельности (с 21 августа 2020 года).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте вовремя выплатить работнику отпускные. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные выплатите накануне этой даты (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Помните, что за нарушение срока их выплаты вас могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте вовремя выплатить работнику отпускные. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные выплатите накануне этой даты (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Помните, что за нарушение срока их выплаты вас могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном соблюдайте стандартный порядок предоставления отпусков. В частности, минимум за три дня до начала ежегодного отпуска оплатите его (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Вы можете произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном соблюдайте стандартный порядок предоставления отпусков. В частности, минимум за три дня до начала ежегодного отпуска оплатите его (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Вы можете произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: срок выплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее накануне этого дня. Трудовой кодекс РФ не запрещает выплачивать отпускные и в более ранний срок (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: срок выплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее накануне этого дня. Трудовой кодекс РФ не запрещает выплачивать отпускные и в более ранний срок (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Статья: Защита прав и освобождение от ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств арендатора в условиях режима самоизоляции
(Самигулина А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 6)Суд установил, что деятельность по заготовке древесины не входит в перечень отраслей экономики, наиболее пострадавших в условиях распространения коронавируса; ответчиком не представлены доказательства невозможности исполнения обязательств по договору. Суд установил следующее: "Одно лишь утверждение о невозможности осуществлять деятельность в период с 30 марта по 11 мая 2020 года - в нерабочие дни, определенные Указами Президента РФ, не является безусловным критерием для освобождения арендатора от исполнения обязанности по уплате арендных платежей" <5>. Исковые требования арендодателя были удовлетворены.
(Самигулина А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 6)Суд установил, что деятельность по заготовке древесины не входит в перечень отраслей экономики, наиболее пострадавших в условиях распространения коронавируса; ответчиком не представлены доказательства невозможности исполнения обязательств по договору. Суд установил следующее: "Одно лишь утверждение о невозможности осуществлять деятельность в период с 30 марта по 11 мая 2020 года - в нерабочие дни, определенные Указами Президента РФ, не является безусловным критерием для освобождения арендатора от исполнения обязанности по уплате арендных платежей" <5>. Исковые требования арендодателя были удовлетворены.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный срок выплаты отпускных в данном случае. Поэтому определяйте срок их выплаты в стандартном порядке - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. А если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем - не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный срок выплаты отпускных в данном случае. Поэтому определяйте срок их выплаты в стандартном порядке - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. А если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем - не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Ответ: Да, необходимо, поскольку при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня" (вопрос N 129615 от 19.05.2020).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Ответ: Да, необходимо, поскольку при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня" (вопрос N 129615 от 19.05.2020).
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Как быть с работниками в условиях COVID-19" в N 5, 2020, на с. 11 мы подробно рассказали, чем отличаются "нерабочие дни" от выходных и праздничных дней.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Как быть с работниками в условиях COVID-19" в N 5, 2020, на с. 11 мы подробно рассказали, чем отличаются "нерабочие дни" от выходных и праздничных дней.