Нерабочие оплачиваемые дни стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие оплачиваемые дни стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как заполнить строку о периоде работы в приказе на отпуск, если работнице предоставлялись дни без сохранения заработной платы, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняли место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Входит в отпускной стаж период отпуска по беременности и родам;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняли место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Входит в отпускной стаж период отпуска по беременности и родам;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
(ред. от 29.09.2025)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете пособие по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде действие трудового договора работника приостанавливалось в связи с его призывом на военную службу по мобилизации?..
(Консультация эксперта, 2025)Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Поскольку страховой стаж работника превышает восемь лет, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Поскольку страховой стаж работника превышает восемь лет, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2025)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли при увольнении за прогул выплачивать работнику компенсацию за не использованные им дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли при увольнении за прогул выплачивать работнику компенсацию за не использованные им дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 N 88-12184/2023 на ПФР по Саратовской области была возложена обязанность включить истцу в специальный стаж нерабочие праздничные дни Радоницы. Суд основывал свою позицию на том, что истец в указанные дни занимала должность в учреждении здравоохранения, указанную в Списке, а работодатель выплачивал ей заработную плату и производил отчисления страховых взносов в ПФР.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 N 88-12184/2023 на ПФР по Саратовской области была возложена обязанность включить истцу в специальный стаж нерабочие праздничные дни Радоницы. Суд основывал свою позицию на том, что истец в указанные дни занимала должность в учреждении здравоохранения, указанную в Списке, а работодатель выплачивал ей заработную плату и производил отчисления страховых взносов в ПФР.
Последние изменения: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России пояснил, что в указанный стаж также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни). Перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим. Следовательно, поскольку простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России пояснил, что в указанный стаж также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни). Перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим. Следовательно, поскольку простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;