Нерабочие оплачиваемые дни стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие оплачиваемые дни стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как заполнить строку о периоде работы в приказе на отпуск, если работнице предоставлялись дни без сохранения заработной платы, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняли место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Входит в отпускной стаж период отпуска по беременности и родам;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняли место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Входит в отпускной стаж период отпуска по беременности и родам;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
(ред. от 28.12.2025)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10.12. Вознаграждение за нерабочие праздничные дни работникам, не получающим оклад (должностной оклад).
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10.12. Вознаграждение за нерабочие праздничные дни работникам, не получающим оклад (должностной оклад).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету, в том числе ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)В органы СФР можно представлять отдельные разделы и подразделы ЕФС-1 в соответствии с установленными сроками. В любом случае они подаются вместе с титульным листом формы (п. 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день (Письмо СФР от 25.01.2023 N 19-02/463л).
(КонсультантПлюс, 2025)В органы СФР можно представлять отдельные разделы и подразделы ЕФС-1 в соответствии с установленными сроками. В любом случае они подаются вместе с титульным листом формы (п. 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день (Письмо СФР от 25.01.2023 N 19-02/463л).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;
Последние изменения: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России пояснил, что в указанный стаж также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни). Перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим. Следовательно, поскольку простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России пояснил, что в указанный стаж также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни). Перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим. Следовательно, поскольку простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 N 88-12184/2023 на ПФР по Саратовской области была возложена обязанность включить истцу в специальный стаж нерабочие праздничные дни Радоницы. Суд основывал свою позицию на том, что истец в указанные дни занимала должность в учреждении здравоохранения, указанную в Списке, а работодатель выплачивал ей заработную плату и производил отчисления страховых взносов в ПФР.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 N 88-12184/2023 на ПФР по Саратовской области была возложена обязанность включить истцу в специальный стаж нерабочие праздничные дни Радоницы. Суд основывал свою позицию на том, что истец в указанные дни занимала должность в учреждении здравоохранения, указанную в Списке, а работодатель выплачивал ей заработную плату и производил отчисления страховых взносов в ПФР.
Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение о взыскании с Банка *** в пользу Д. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 204 655,40 рубля и процентов за задержку выплаты в размере 59 194,56 рубля, суд апелляционной инстанции... пришел к правильному выводу о том, что к спорным правоотношениям во исполнение требований части 1 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации и части 3 статьи 11 Федерального закона Российской Федерации "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ" подлежит применению часть 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение о взыскании с Банка *** в пользу Д. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 204 655,40 рубля и процентов за задержку выплаты в размере 59 194,56 рубля, суд апелляционной инстанции... пришел к правильному выводу о том, что к спорным правоотношениям во исполнение требований части 1 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации и части 3 статьи 11 Федерального закона Российской Федерации "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ" подлежит применению часть 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха...
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);