Нерабочие дни с сохранением заработной платы расчет
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни с сохранением заработной платы расчет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)Приостановка работы из-за коронавируса в дни, объявленные нерабочими с сохранением зарплаты, не является вынужденным простоем, даже если работодатель издал соответствующий приказ
(КонсультантПлюс, 2025)Приостановка работы из-за коронавируса в дни, объявленные нерабочими с сохранением зарплаты, не является вынужденным простоем, даже если работодатель издал соответствующий приказ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-18534/2022 (УИД 72RS0014-01-2021-012559-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как истцу не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Тот факт, что 31 декабря 2020 года истец по согласованию с работодателем не присутствовал на рабочем месте и день был оплачен в соответствии с установленным окладом, не влечет за собой исключение указанного дня и начисленной за него заработной платы из расчета среднего заработка, поскольку освобождение работника от работы произведено по согласованию с работодателем, а не в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом распоряжение Губернатора Тюменской области от 25 декабря 2020 года N 113-р "О нерабочем дне 31 декабря 2020 года" лишь рекомендует работодателям установить 31 декабря 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы работникам, но не определяет его таковым для всех в обязательном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как истцу не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Тот факт, что 31 декабря 2020 года истец по согласованию с работодателем не присутствовал на рабочем месте и день был оплачен в соответствии с установленным окладом, не влечет за собой исключение указанного дня и начисленной за него заработной платы из расчета среднего заработка, поскольку освобождение работника от работы произведено по согласованию с работодателем, а не в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом распоряжение Губернатора Тюменской области от 25 декабря 2020 года N 113-р "О нерабочем дне 31 декабря 2020 года" лишь рекомендует работодателям установить 31 декабря 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы работникам, но не определяет его таковым для всех в обязательном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Нормативные акты
<Ответ на вопрос о применении судами законодательства в связи с установлением в Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 года>
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.10.2021)ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 1 и 2 Указа Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно. Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений названного Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.10.2021)ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 1 и 2 Указа Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно. Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений названного Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы.
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Как оплачивается учебный отпуск аспирантам?
(Консультация эксперта, 2025)один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, необходимо отметить некорректность требования о сохранении заработной платы за нерабочие дни, поскольку заработную плату начисляют только за фактически отработанное время. Правильнее было говорить о гарантии - сохранении за работниками выплат (дохода) в сумме, равной заработной плате за соответствующий период.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, необходимо отметить некорректность требования о сохранении заработной платы за нерабочие дни, поскольку заработную плату начисляют только за фактически отработанное время. Правильнее было говорить о гарантии - сохранении за работниками выплат (дохода) в сумме, равной заработной плате за соответствующий период.
Готовое решение: Как учреждению заполнить годовую форму N ЗП-физическая культура и спорт
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1.2. Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц (без учета внешних совместителей)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1.2. Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц (без учета внешних совместителей)
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Одним из спорных вопросов в сложившейся ситуации стало также начисление заработной платы в период объявленных нерабочих дней. Как отмечено в доктрине, возник ряд вопросов: о легитимности появления в принципе "нерабочих дней с сохранением заработной платы"; о размере выплачиваемой заработной платы за указанный период (средний заработок, оклад, тариф, иной вариант); об оплате труда тех, кому разрешено работать в эти дни (в обычном размере или повышенном); о включении этих дней в норму рабочего времени и, следовательно, об оплате за эти дни из расчета среднего заработка <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Одним из спорных вопросов в сложившейся ситуации стало также начисление заработной платы в период объявленных нерабочих дней. Как отмечено в доктрине, возник ряд вопросов: о легитимности появления в принципе "нерабочих дней с сохранением заработной платы"; о размере выплачиваемой заработной платы за указанный период (средний заработок, оклад, тариф, иной вариант); об оплате труда тех, кому разрешено работать в эти дни (в обычном размере или повышенном); о включении этих дней в норму рабочего времени и, следовательно, об оплате за эти дни из расчета среднего заработка <1>.
Готовое решение: Как в г. Москве оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)2. Как оплатить установленные из-за коронавируса нерабочие дни с сохранением зарплаты с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)2. Как оплатить установленные из-за коронавируса нерабочие дни с сохранением зарплаты с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
Статья: Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июня
("Главная книга", 2023, N 14)- отразить нерабочий день в табеле для тех, кто не трудился в этот день, кодом, утвержденным у вас для нерабочих дней с сохранением зарплаты. А для тех, кто трудился, - "Я"/"01";
("Главная книга", 2023, N 14)- отразить нерабочий день в табеле для тех, кто не трудился в этот день, кодом, утвержденным у вас для нерабочих дней с сохранением зарплаты. А для тех, кто трудился, - "Я"/"01";
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"на период использования работником нескольких отпусков, следующих друг за другом без перерыва на выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Законодательством Российской Федерации".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"на период использования работником нескольких отпусков, следующих друг за другом без перерыва на выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Законодательством Российской Федерации".
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(Консультация эксперта, 2024)- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Вместе с тем, учитывая схожесть регулирования в Указах Президента РФ (использование единой терминологии - "нерабочие дни с сохранением заработной платы"), представляется, что можно руководствоваться ранее данными разъяснениями:
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Вместе с тем, учитывая схожесть регулирования в Указах Президента РФ (использование единой терминологии - "нерабочие дни с сохранением заработной платы"), представляется, что можно руководствоваться ранее данными разъяснениями: