Нерабочие дни с 30 марта в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни с 30 марта в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 05.08.2021 N 132
(ред. от 22.12.2025)
"Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"
(вместе с "Порядком ознакомления сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации с отзывами о его служебной деятельности, другими документами до внесения их в личное дело и с материалами личного дела", "Порядком прохождения регулярных проверок знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Порядком назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Порядком приведения к Присяге сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Порядком проведения аттестации сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Порядком присвоения сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации очередных специальных званий, соответствующих должностям среднего и старшего начальствующего состава, до подполковника внутренней службы включительно, а также первых и очередных специальных званий, соответствующих должностям рядового состава и младшего начальствующего состава", "Порядком привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни", "Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни", "Порядком замены части основного отпуска сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией", "Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях", "Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за исполнение служебных обязанностей в особых условиях", "Порядком временного отстранения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей", "Порядком заключения нового контракта с сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, замещающим должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Порядком представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы")
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2021 N 64594)5. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях (филиалах учреждений) и органах уголовно-исполнительной системы ведутся табели учета использования рабочего времени, предусмотренные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (зарегистрирован Минюстом России 2 июня 2015 г., регистрационный N 37519), с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 16 ноября 2016 г. N 209н (зарегистрирован Минюстом России 15 декабря 2016 г., регистрационный N 44741), от 17 ноября 2017 г. N 194н (зарегистрирован Минюстом России 18 декабря 2017 г., регистрационный N 49282) и от 15 июня 2020 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 сентября 2020 г., регистрационный N 59882) <2>.
(ред. от 22.12.2025)
"Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"
(вместе с "Порядком ознакомления сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации с отзывами о его служебной деятельности, другими документами до внесения их в личное дело и с материалами личного дела", "Порядком прохождения регулярных проверок знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Порядком назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Порядком приведения к Присяге сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Порядком проведения аттестации сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Порядком присвоения сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации очередных специальных званий, соответствующих должностям среднего и старшего начальствующего состава, до подполковника внутренней службы включительно, а также первых и очередных специальных званий, соответствующих должностям рядового состава и младшего начальствующего состава", "Порядком привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни", "Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни", "Порядком замены части основного отпуска сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией", "Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях", "Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за исполнение служебных обязанностей в особых условиях", "Порядком временного отстранения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей", "Порядком заключения нового контракта с сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, замещающим должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Порядком представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы")
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2021 N 64594)5. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях (филиалах учреждений) и органах уголовно-исполнительной системы ведутся табели учета использования рабочего времени, предусмотренные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (зарегистрирован Минюстом России 2 июня 2015 г., регистрационный N 37519), с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 16 ноября 2016 г. N 209н (зарегистрирован Минюстом России 15 декабря 2016 г., регистрационный N 44741), от 17 ноября 2017 г. N 194н (зарегистрирован Минюстом России 18 декабря 2017 г., регистрационный N 49282) и от 15 июня 2020 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 сентября 2020 г., регистрационный N 59882) <2>.
Вопрос: Какой код нужно ставить в табеле учета рабочего времени в дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Работодатель вправе установить новый код для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени (например, буквенный код "НОД" - нерабочий оплачиваемый день).
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Работодатель вправе установить новый код для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени (например, буквенный код "НОД" - нерабочий оплачиваемый день).
Вопрос: Я был в отпуске по 02.04.2020 за границей. В связи с закрытием границ я не смог вылететь в Россию. Представитель работодателя устно вынуждает меня написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 03.04.2020 по 19.04.2020. Правомерны ли требования работодателя? Как должны учитываться данные дни в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Вопрос: Какой код необходимо проставлять в табелях учета рабочего времени на период действия Указа Президента с 30.03.2020 по 30.04.2020 для сотрудников, которые работают дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.
Вопрос: В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. Какая норма рабочего времени будет установлена в связи с продлением нерабочей недели до 30 апреля текущего года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Надбавки и доплаты, которые установлены работникам и рассчитываются исходя из оклада, должны начисляться за нерабочие дни в период с 30 марта по 8 мая в обычном порядке в соответствии с трудовым договором работника и в соответствии с Табелем учета рабочего времени.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Надбавки и доплаты, которые установлены работникам и рассчитываются исходя из оклада, должны начисляться за нерабочие дни в период с 30 марта по 8 мая в обычном порядке в соответствии с трудовым договором работника и в соответствии с Табелем учета рабочего времени.
Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
Вопрос: Как отразить в табеле выходные дни с 30.03.2020 по 03.04.2020? Для сотрудников, отработавших неполный рабочий месяц (март) по причине отпуска или больничного, исходя из какой нормы рабочего времени (21 или 19 дней) производить расчет заработной платы за фактически отработанное время? Как оплатить 30 и 31 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями. Выплата заработной платы за указанный период производится в обычном, а не повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями. Выплата заработной платы за указанный период производится в обычном, а не повышенном размере.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Новый ответ звучит так. При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения, не учитываются. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года). Если же работники в названные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном ст. 139 ТК РФ и Положением порядке.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Новый ответ звучит так. При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения, не учитываются. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года). Если же работники в названные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном ст. 139 ТК РФ и Положением порядке.
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Ответ: Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Ответ: Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.