Нерабочие дни Крым
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни Крым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двадцать первого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2024 N 21АП-87/2024 по делу N А83-21044/2023
Требование: О признании недействительным ненормативного правового акта.
Решение: Требование удовлетворено.Системный анализ указанных выше норм во взаимосвязи с положениями частей 1 и 3 статьи 5, частей 1 и 2 статьи 11, части 1 статьи 65, части 1 статьи 77, статьи 80, статьи 94, статьи 110 Конституции Российской Федерации, а также пункта 1 Указа Главы Республики Крым от 21.03.2023 N 54-У "О нерабочих праздничных днях на территории Республики Крым" позволяет сделать вывод о том, что соответствующий орган государственной власти субъекта Российской Федерации правомочен на соответствующей территории объявить нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозного праздника Пасхи Христовой. Аналогичный правовой подход изложен в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 N 20-ПВ11.
Требование: О признании недействительным ненормативного правового акта.
Решение: Требование удовлетворено.Системный анализ указанных выше норм во взаимосвязи с положениями частей 1 и 3 статьи 5, частей 1 и 2 статьи 11, части 1 статьи 65, части 1 статьи 77, статьи 80, статьи 94, статьи 110 Конституции Российской Федерации, а также пункта 1 Указа Главы Республики Крым от 21.03.2023 N 54-У "О нерабочих праздничных днях на территории Республики Крым" позволяет сделать вывод о том, что соответствующий орган государственной власти субъекта Российской Федерации правомочен на соответствующей территории объявить нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозного праздника Пасхи Христовой. Аналогичный правовой подход изложен в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 N 20-ПВ11.
Постановление Двадцать первого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2024 N 21АП-6665/2023 по делу N А83-21045/2023
Требование: О признании недействительным уведомления об установлении размера страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: Требование удовлетворено.Системный анализ указанных выше норм во взаимосвязи с положениями частей 1 и 3 статьи 5, частей 1 и 2 статьи 11, части 1 статьи 65, части 1 статьи 77, статьи 80, статьи 94, статьи 110 Конституции Российской Федерации, а также пункта 1 Указа Главы Республики Крым от 21.03.2023 N 54-У "О нерабочих праздничных днях на территории Республики Крым" позволяет сделать вывод о том, что соответствующий орган государственной власти субъекта Российской Федерации правомочен на соответствующей территории объявить нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозного праздника Пасхи Христовой. Аналогичный правовой подход изложен в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 N 20-ПВ11.
Требование: О признании недействительным уведомления об установлении размера страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: Требование удовлетворено.Системный анализ указанных выше норм во взаимосвязи с положениями частей 1 и 3 статьи 5, частей 1 и 2 статьи 11, части 1 статьи 65, части 1 статьи 77, статьи 80, статьи 94, статьи 110 Конституции Российской Федерации, а также пункта 1 Указа Главы Республики Крым от 21.03.2023 N 54-У "О нерабочих праздничных днях на территории Республики Крым" позволяет сделать вывод о том, что соответствующий орган государственной власти субъекта Российской Федерации правомочен на соответствующей территории объявить нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозного праздника Пасхи Христовой. Аналогичный правовой подход изложен в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 N 20-ПВ11.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законодательство субъектов Российской Федерации по вопросам установления режима повышенной готовности: сравнительный анализ
(Хазанов С.Д., Лифанов Д.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)<16> В частности, нормативно-правовое обоснование предусмотрено в подзаконных правовых актах следующих субъектов РФ: Архангельская, Воронежская, Ивановская, Иркутская, Кировская, Липецкая, Магаданская, Нижегородская, Новгородская, Оренбургская, Сахалинская, Смоленская, Ульяновская области, Севастополь, Кабардино-Балкарская Республика, республики Адыгея, Дагестан, Ингушетия, Коми, Крым, Мордовия, Саха (Якутия), Тыва.
(Хазанов С.Д., Лифанов Д.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)<16> В частности, нормативно-правовое обоснование предусмотрено в подзаконных правовых актах следующих субъектов РФ: Архангельская, Воронежская, Ивановская, Иркутская, Кировская, Липецкая, Магаданская, Нижегородская, Новгородская, Оренбургская, Сахалинская, Смоленская, Ульяновская области, Севастополь, Кабардино-Балкарская Республика, республики Адыгея, Дагестан, Ингушетия, Коми, Крым, Мордовия, Саха (Якутия), Тыва.
Статья: Разные сроки исковой давности по нарушениям, связанным с кассовыми операциями и применением ККТ
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Теперь второе предложение этой нормы, установленное на случай, если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, тоже стало общим, касается не только срока, исчисляемого днями. Оно теперь приводится в новой ч. 3.1 ст. 4.8 КоАП РФ.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Теперь второе предложение этой нормы, установленное на случай, если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, тоже стало общим, касается не только срока, исчисляемого днями. Оно теперь приводится в новой ч. 3.1 ст. 4.8 КоАП РФ.
Нормативные акты
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение заработной платы - это самая общая мера, направленная на поддержку дохода работников. В России режим карантина в марте и апреле был объявлен "нерабочими днями". Как известно, такое понятие отсутствует в действующем трудовом законодательстве <9>. Работодатели, не отнесенные к числу непрерывно действующих и жизненно важных предприятий и организаций, не имеющие возможности осуществлять свою деятельность в удаленном режиме, обязаны сохранять среднюю заработную плату для своих работников в полном объеме на период ограничений. В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ вынужденная остановка работы в этой ситуации не относится к простою по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оплачиваемому в размере 2/3 должностного оклада <10> работника. Таким образом, государство перенесло основной экономический ущерб от ограничительных мер с себя на плечи работодателей, вынужденных остановить работу. Помощь, оказываемая работодателям в этой обстановке, носит очень ограниченный характер и не компенсирует большую часть потерь, в результате чего ожидается волна банкротств работодателей, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, и, как следствие, существенный рост безработицы. Вероятно, одной из причин, по которой Правительство отказалось официально объявлять чрезвычайную ситуацию в России, стало желание не допустить увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства или органа государственной власти соответствующего субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение заработной платы - это самая общая мера, направленная на поддержку дохода работников. В России режим карантина в марте и апреле был объявлен "нерабочими днями". Как известно, такое понятие отсутствует в действующем трудовом законодательстве <9>. Работодатели, не отнесенные к числу непрерывно действующих и жизненно важных предприятий и организаций, не имеющие возможности осуществлять свою деятельность в удаленном режиме, обязаны сохранять среднюю заработную плату для своих работников в полном объеме на период ограничений. В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ вынужденная остановка работы в этой ситуации не относится к простою по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оплачиваемому в размере 2/3 должностного оклада <10> работника. Таким образом, государство перенесло основной экономический ущерб от ограничительных мер с себя на плечи работодателей, вынужденных остановить работу. Помощь, оказываемая работодателям в этой обстановке, носит очень ограниченный характер и не компенсирует большую часть потерь, в результате чего ожидается волна банкротств работодателей, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, и, как следствие, существенный рост безработицы. Вероятно, одной из причин, по которой Правительство отказалось официально объявлять чрезвычайную ситуацию в России, стало желание не допустить увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства или органа государственной власти соответствующего субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
Статья: Перспективы развития административного процессуального законодательства в контексте рассмотрения судами электоральных споров
(Воронин Д.Ю.)
("Избирательное законодательство и практика", 2022, N 3)Речь идет о ч. 2 ст. 93 КАС РФ, согласно которой если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, то днем окончания процессуального срока считается следующий за ним рабочий день.
(Воронин Д.Ю.)
("Избирательное законодательство и практика", 2022, N 3)Речь идет о ч. 2 ст. 93 КАС РФ, согласно которой если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, то днем окончания процессуального срока считается следующий за ним рабочий день.