Непринятие мер по предотвращению конфликта интересов
Подборка наиболее важных документов по запросу Непринятие мер по предотвращению конфликта интересов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Ш. ...не принял мер по предотвращению конфликта интересов, напротив, являясь заместителем начальника Управления, определял задание водителю... и сам это задание исполнял и контролировал, что повлекло возникновение личной заинтересованности в использовании автомобиля в личных целях.
(КонсультантПлюс, 2025)Ш. ...не принял мер по предотвращению конфликта интересов, напротив, являясь заместителем начальника Управления, определял задание водителю... и сам это задание исполнял и контролировал, что повлекло возникновение личной заинтересованности в использовании автомобиля в личных целях.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что О., выступающий в качестве заказчика соответствующих работ, подписал промежуточные акты сдачи-приемки выполненных работ со стороны ЗАО... то есть организации, в которой работает супруга истца... не принял мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, тогда как в целях урегулирования конфликта интересов был обязан устраниться от принятия управленческих решений в отношении общества либо проинформировать руководство департамента о сложившейся ситуации в целях избежания коррупционного правонарушения... пришел к... выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что О., выступающий в качестве заказчика соответствующих работ, подписал промежуточные акты сдачи-приемки выполненных работ со стороны ЗАО... то есть организации, в которой работает супруга истца... не принял мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, тогда как в целях урегулирования конфликта интересов был обязан устраниться от принятия управленческих решений в отношении общества либо проинформировать руководство департамента о сложившейся ситуации в целях избежания коррупционного правонарушения... пришел к... выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реализация мер ответственности представителя нанимателя (работодателя) за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов у подчиненных
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)"Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)"Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8
Форма: Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)положения Методических рекомендаций по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов. Особое внимание при этом уделяется обстоятельствам, характеризующим ситуации в качестве конфликта интересов;
(КонсультантПлюс, 2025)положения Методических рекомендаций по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов. Особое внимание при этом уделяется обстоятельствам, характеризующим ситуации в качестве конфликта интересов;
Нормативные акты
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"4) непринятие мер по предотвращению конфликта интересов в сфере физической культуры и спорта, в том числе предусмотренных пунктом 3 части 8 настоящей статьи, которое привело к достижению заранее определенных результата или исхода официального спортивного соревнования.
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"4) непринятие мер по предотвращению конфликта интересов в сфере физической культуры и спорта, в том числе предусмотренных пунктом 3 части 8 настоящей статьи, которое привело к достижению заранее определенных результата или исхода официального спортивного соревнования.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(ред. от 28.12.2025)7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и др. (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и др. (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Помимо общих условий, образующих утрату доверия, закрепленных в ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения, к руководителю любого подразделения органа принудительного исполнения предъявляются повышенные требования. Так, в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи руководитель любого подразделения органа принудительного исполнения, которому стало известно о конфликте интересов подчиненного сотрудника, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов. В случае непринятия мер такой руководитель подлежит увольнению. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для утраты доверия к такому руководителю. В ст. 11 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ закреплен порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Помимо общих условий, образующих утрату доверия, закрепленных в ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения, к руководителю любого подразделения органа принудительного исполнения предъявляются повышенные требования. Так, в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи руководитель любого подразделения органа принудительного исполнения, которому стало известно о конфликте интересов подчиненного сотрудника, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов. В случае непринятия мер такой руководитель подлежит увольнению. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для утраты доверия к такому руководителю. В ст. 11 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ закреплен порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Важно отметить, что в случае непринятия Уполномоченным мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов он может быть досрочно освобожден от должности в связи с утратой доверия, что предусмотрено статьей 13 комментируемого Федерального конституционного закона.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Важно отметить, что в случае непринятия Уполномоченным мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов он может быть досрочно освобожден от должности в связи с утратой доверия, что предусмотрено статьей 13 комментируемого Федерального конституционного закона.
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)От кадровиков нередко требуют прописать возможные случаи конфликта интересов в локальных нормативных актах, а также зафиксировать запрет на конфликт интересов в трудовом договоре. Что представляет собой на практике конфликт интересов? И кого можно уволить по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, в случаях, предусмотренных законодательством, если указанное действие дает основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя? Можно ли привлечь работника к ответственности, если работодатель усматривает конфликт интересов, а сам сотрудник его скрывает?
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)От кадровиков нередко требуют прописать возможные случаи конфликта интересов в локальных нормативных актах, а также зафиксировать запрет на конфликт интересов в трудовом договоре. Что представляет собой на практике конфликт интересов? И кого можно уволить по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, в случаях, предусмотренных законодательством, если указанное действие дает основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя? Можно ли привлечь работника к ответственности, если работодатель усматривает конфликт интересов, а сам сотрудник его скрывает?
Готовое решение: Какие меры по противодействию коррупции предусмотрены законом
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо продвигает на вышестоящую должность или предоставляет более престижное место службы (работы), содействует в получении поощрений и наград, ученой степени и т.д. (Методические рекомендации по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов).
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо продвигает на вышестоящую должность или предоставляет более престижное место службы (работы), содействует в получении поощрений и наград, ученой степени и т.д. (Методические рекомендации по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов).
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Однако за отдельные проступки коррупционного характера предусматривается увольнение в связи с утратой доверия (непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление сведений (представление недостоверных или неполных сведений) о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера, осуществление предпринимательской деятельности и др.).
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Однако за отдельные проступки коррупционного характера предусматривается увольнение в связи с утратой доверия (непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление сведений (представление недостоверных или неполных сведений) о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера, осуществление предпринимательской деятельности и др.).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, а также иные установленные случаи, когда действия работника дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, а также иные установленные случаи, когда действия работника дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: К вопросу о юридической ответственности как мере государственного принуждения
(Ожегова Г.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)Под лишениями личного характера подразумеваются такие лишения, которые лицо, совершившее противоправное деяние, испытывает, должно претерпеть лично. Так, например, в соответствии со ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", "лишением личного характера будет являться увольнение государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия, по причине непринятия последним мер по предотвращению конфликта интересов, представления недостоверных сведений о доходах или дисциплинарное взыскание, например, выговор за ненадлежащее исполнение служащим своих должностных обязанностей" <8>.
(Ожегова Г.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)Под лишениями личного характера подразумеваются такие лишения, которые лицо, совершившее противоправное деяние, испытывает, должно претерпеть лично. Так, например, в соответствии со ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", "лишением личного характера будет являться увольнение государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия, по причине непринятия последним мер по предотвращению конфликта интересов, представления недостоверных сведений о доходах или дисциплинарное взыскание, например, выговор за ненадлежащее исполнение служащим своих должностных обязанностей" <8>.
Статья: Проблемные вопросы правовой регламентации предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов: законодательство и судебная практика
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Например, согласно одному из судебных решений, "подполковник полиции А., являясь непосредственным начальником Ф.И.О.7, не принял меры по предотвращению возможности возникновения конфликта интересов в связи с замещением Ф.И.О.7 должности старшего инспектора по особым поручениям отделения контроля за частной охранной деятельностью... Управления Росгвардии по... области и наличием родственных связей в лице родного брата директора ООО "ЧОО "... охранное агентство", в связи с чем А. обоснованно подвергнут дисциплинарному взысканию..." <20>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Например, согласно одному из судебных решений, "подполковник полиции А., являясь непосредственным начальником Ф.И.О.7, не принял меры по предотвращению возможности возникновения конфликта интересов в связи с замещением Ф.И.О.7 должности старшего инспектора по особым поручениям отделения контроля за частной охранной деятельностью... Управления Росгвардии по... области и наличием родственных связей в лице родного брата директора ООО "ЧОО "... охранное агентство", в связи с чем А. обоснованно подвергнут дисциплинарному взысканию..." <20>.