Непрерывный трудовой стаж при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный трудовой стаж при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 N 88-8119/2024 (УИД 03RS0003-01-2022-012821-07)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании предоставить сведения; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Судами по другому делу установлено, что удержания из заработной платы истца являлись незаконными. Встречный иск мотивирован тем, что работник самовольными действиями причинил предприятию ущерб.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Представленные ответчиком заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 28 февраля 2019 г. и приказ об увольнении с 28 февраля 2019 г. выводы суда первой инстанции не опровергают и не свидетельствуют о прерывании трудового стажа истца, поскольку сведений о том, что указанный приказ об увольнении был фактически реализован, не имеется. Ответчик продолжал направлять сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в пенсионные органы, в период с марта 2019 г. по август 2020 г. работодателем оформлялись: удостоверения от 21 мая 2019 г., от 9 декабря 2019 г., ФИО1 был включен в список лиц, направляемых на объекты для выполнения работ, письмами от 6 апреля 2020 г., от 30 апреля 2020 г., ФИО1 выступал поручителем за обязательства ООО "НПФ "Экситон".
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании предоставить сведения; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Судами по другому делу установлено, что удержания из заработной платы истца являлись незаконными. Встречный иск мотивирован тем, что работник самовольными действиями причинил предприятию ущерб.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Представленные ответчиком заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 28 февраля 2019 г. и приказ об увольнении с 28 февраля 2019 г. выводы суда первой инстанции не опровергают и не свидетельствуют о прерывании трудового стажа истца, поскольку сведений о том, что указанный приказ об увольнении был фактически реализован, не имеется. Ответчик продолжал направлять сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в пенсионные органы, в период с марта 2019 г. по август 2020 г. работодателем оформлялись: удостоверения от 21 мая 2019 г., от 9 декабря 2019 г., ФИО1 был включен в список лиц, направляемых на объекты для выполнения работ, письмами от 6 апреля 2020 г., от 30 апреля 2020 г., ФИО1 выступал поручителем за обязательства ООО "НПФ "Экситон".
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18.01.2024 N 33-406/2024 (УИД 03RS0003-01-2022-012821-07)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании предоставить сведения; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Судами по другому делу установлено, что удержания из заработной платы истца являлись незаконными. Встречный иск мотивирован тем, что работник самовольными действиями причинил предприятию ущерб.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Представленные ответчиком заявление Ш. об увольнении по собственному желанию с 28 февраля 2019 г. и приказ об увольнении с 28 февраля 2019 г. выводы суда не опровергают и не свидетельствуют о прерывании трудового стажа истца, поскольку сведений о том, что указанный приказ об увольнении был фактически реализован, не имеется. Ответчик продолжал направлять сведения об осуществлении Ш. трудовой деятельности в пенсионные органы, в период с марта 2019 г. по август 2020 г. работодателем оформлялись: удостоверения от 21 мая 2019 г., от 9 декабря 2019 г., Ш. был включен в список лиц, направляемых на объекты для выполнения работ, письмами от 6 апреля 2020 г., от 30 апреля 2020 г., Ш. выступал поручителем за обязательства ООО "НПФ "Экситон" (...).
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании предоставить сведения; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Судами по другому делу установлено, что удержания из заработной платы истца являлись незаконными. Встречный иск мотивирован тем, что работник самовольными действиями причинил предприятию ущерб.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Представленные ответчиком заявление Ш. об увольнении по собственному желанию с 28 февраля 2019 г. и приказ об увольнении с 28 февраля 2019 г. выводы суда не опровергают и не свидетельствуют о прерывании трудового стажа истца, поскольку сведений о том, что указанный приказ об увольнении был фактически реализован, не имеется. Ответчик продолжал направлять сведения об осуществлении Ш. трудовой деятельности в пенсионные органы, в период с марта 2019 г. по август 2020 г. работодателем оформлялись: удостоверения от 21 мая 2019 г., от 9 декабря 2019 г., Ш. был включен в список лиц, направляемых на объекты для выполнения работ, письмами от 6 апреля 2020 г., от 30 апреля 2020 г., Ш. выступал поручителем за обязательства ООО "НПФ "Экситон" (...).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа2. Что такое непрерывный трудовой стаж и где он используется
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)По работникам, трудившимся до 2007 г., чей страховой стаж оказался меньше 8 лет, надо посчитать непрерывный и страховой стаж на 01.01.2007 и больший из них прибавить к страховому стажу с 2007 г. Непрерывный трудовой стаж считают по Правилам, действовавшим до 2007 г. Кроме работы в непрерывный стаж также включают службу в армии и учебу в ПТУ (ст. 17 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По работникам, трудившимся до 2007 г., чей страховой стаж оказался меньше 8 лет, надо посчитать непрерывный и страховой стаж на 01.01.2007 и больший из них прибавить к страховому стажу с 2007 г. Непрерывный трудовой стаж считают по Правилам, действовавшим до 2007 г. Кроме работы в непрерывный стаж также включают службу в армии и учебу в ПТУ (ст. 17 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов лица, отбывающие наказание в виде исправительных работ?
(Консультация эксперта, 2024)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
(Консультация эксперта, 2024)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о невключении периода исправительных работ в непрерывный трудовой стаж и как ее оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вносить в трудовую книжку работника запись о невключении периода исправительных работ в непрерывный трудовой стаж не нужно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вносить в трудовую книжку работника запись о невключении периода исправительных работ в непрерывный трудовой стаж не нужно.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Размер пособия по уходу за ребенком - не единственная "неприятность" для женщины, уволенной работодателем в связи с окончанием срока срочного трудового договора по окончании беременности или отпуска по беременности и родам. В современном законодательстве отсутствует такая категория, как "непрерывный трудовой стаж". Однако при приеме на работу, оценивая деловые качества работника, работодатели, как правило, учитывают опыт работы по специальности. Данный подход согласуется с позицией Верховного Суда РФ в отношении понятия деловых качеств, где также учитывается опыт работы по специальности <7>. Соответственно, имея большой перерыв в трудовой деятельности, женщина при последующем трудоустройстве будет менее конкурентоспособна на рынке труда.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Размер пособия по уходу за ребенком - не единственная "неприятность" для женщины, уволенной работодателем в связи с окончанием срока срочного трудового договора по окончании беременности или отпуска по беременности и родам. В современном законодательстве отсутствует такая категория, как "непрерывный трудовой стаж". Однако при приеме на работу, оценивая деловые качества работника, работодатели, как правило, учитывают опыт работы по специальности. Данный подход согласуется с позицией Верховного Суда РФ в отношении понятия деловых качеств, где также учитывается опыт работы по специальности <7>. Соответственно, имея большой перерыв в трудовой деятельности, женщина при последующем трудоустройстве будет менее конкурентоспособна на рынке труда.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата организации в закрытом административно-территориальном образовании. Ему выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Обязан и вправе ли работодатель выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения центра занятости?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (далее - Закон N 3297-1)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (далее - Закон N 3297-1)).
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Стаж непрерывной педагогической работы устанавливается учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке, на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ) или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы (п. 2 Порядка N 236).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Стаж непрерывной педагогической работы устанавливается учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке, на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ) или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы (п. 2 Порядка N 236).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В контексте комментируемой статьи в период пребывания в отпуске сотрудник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж сотрудника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В контексте комментируемой статьи в период пребывания в отпуске сотрудник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж сотрудника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода. Не предусмотрено и единых правил подсчета такого стажа для любых случаев, в том числе если работник уволился по указанному основанию. В большинстве организаций при увольнении в порядке перевода считать непрерывный трудовой стаж работника не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода. Не предусмотрено и единых правил подсчета такого стажа для любых случаев, в том числе если работник уволился по указанному основанию. В большинстве организаций при увольнении в порядке перевода считать непрерывный трудовой стаж работника не требуется.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании").