Непрерывный медицинский стаж работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный медицинский стаж работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 N 88-24028/2024 (УИД 38RS0020-01-2023-000738-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком не был соблюден установленный положениями ст. 74 ТК РФ порядок изменения условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка в кассационном представлении на Инструкцию о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений, поскольку указанная Инструкция не регулирует вопросы начисления стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной стимулирующей выплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком не был соблюден установленный положениями ст. 74 ТК РФ порядок изменения условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка в кассационном представлении на Инструкцию о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений, поскольку указанная Инструкция не регулирует вопросы начисления стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной стимулирующей выплаты.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9946/2023 (УИД 41RS0001-01-2022-014186-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое ответчиком производилась доплата в размере, установленном соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований М.П.Н. о взыскании заработной платы с учетом доплаты за выслугу лет в размере 20%, суды не установили оснований для ее начисления, поскольку из приведенных правовых и локальных норм следует, что в данном случае, выплата повышенного размера надбавки за выслугу лет, предусмотренная Положением о системе оплаты труда работников, зависит от непрерывного выполнения работы не менее трех лет в определенной должности (специальности) в системе здравоохранения Российской Федерации, тогда как представленными истцом документами не подтверждается непрерывный стаж работы истца более трех лет, а именно, в должности водителя выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, либо водителя выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое ответчиком производилась доплата в размере, установленном соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований М.П.Н. о взыскании заработной платы с учетом доплаты за выслугу лет в размере 20%, суды не установили оснований для ее начисления, поскольку из приведенных правовых и локальных норм следует, что в данном случае, выплата повышенного размера надбавки за выслугу лет, предусмотренная Положением о системе оплаты труда работников, зависит от непрерывного выполнения работы не менее трех лет в определенной должности (специальности) в системе здравоохранения Российской Федерации, тогда как представленными истцом документами не подтверждается непрерывный стаж работы истца более трех лет, а именно, в должности водителя выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, либо водителя выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отпуска. Общее правовое регулирование отпусков (ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, отпуска без сохранения заработной платы) сосредоточено в гл. 19 ТК РФ. Специальное правило относительно ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых медицинским работникам, предусмотрено в ст. 350 ТК РФ. В частности, для отдельных категорий медицинских работников предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска по двум основаниям: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при осуществлении определенных видов медицинской помощи и за непрерывный стаж работы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отпуска. Общее правовое регулирование отпусков (ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, отпуска без сохранения заработной платы) сосредоточено в гл. 19 ТК РФ. Специальное правило относительно ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых медицинским работникам, предусмотрено в ст. 350 ТК РФ. В частности, для отдельных категорий медицинских работников предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска по двум основаниям: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при осуществлении определенных видов медицинской помощи и за непрерывный стаж работы.
Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельным категориям медработников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого также устанавливается Правительством РФ. Например, врачу скорой медицинской помощи из выездной бригады, имеющему непрерывный стаж работы свыше трех лет в этой должности, предоставят дополнительно три календарных дня отпуска (ч. 3 ст. 350 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 и Приложение к нему).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельным категориям медработников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого также устанавливается Правительством РФ. Например, врачу скорой медицинской помощи из выездной бригады, имеющему непрерывный стаж работы свыше трех лет в этой должности, предоставят дополнительно три календарных дня отпуска (ч. 3 ст. 350 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 и Приложение к нему).
Нормативные акты
Справочная информация: "Основные виды систем аккредитации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)лиц, завершивших освоение дополнительных профессиональных программ медицинского образования или фармацевтического образования - программ повышения квалификации, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков в течение всей жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации, лиц, имеющих немедицинское образование, стаж работы на должностях медицинских работников более 5 лет и завершивших освоение дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации в соответствии с видом профессиональной деятельности (периодическая аккредитация);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)лиц, завершивших освоение дополнительных профессиональных программ медицинского образования или фармацевтического образования - программ повышения квалификации, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков в течение всей жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации, лиц, имеющих немедицинское образование, стаж работы на должностях медицинских работников более 5 лет и завершивших освоение дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации в соответствии с видом профессиональной деятельности (периодическая аккредитация);
Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ
(ред. от 23.05.2025)
"Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"16.1. Лицам, замещавшим государственные должности Председателя, заместителя Председателя, секретаря или члена Центральной избирательной комиссии Российской Федерации с правом решающего голоса, работающего в указанной комиссии на постоянной (штатной) основе, срок полномочий которых истек в связи с прекращением полномочий Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, в состав которой они входили, и не назначенным членами указанной комиссии нового состава, на период трудоустройства или оформления пенсии (но не более трех месяцев со дня истечения срока полномочий) выплачивается установленное в соответствии с занимаемыми должностями денежное вознаграждение и сохраняются условия медицинского, санаторно-курортного и жилищно-бытового обеспечения (включая членов семей). Указанным лицам, замещавшим государственные должности Председателя, заместителя Председателя, секретаря или члена Центральной избирательной комиссии Российской Федерации с правом решающего голоса, работающего в указанной комиссии на постоянной (штатной) основе, сохраняется непрерывный трудовой стаж при условии, что перерыв между днем истечения срока их полномочий и днем поступления на новое место работы или оформления пенсии не превышает три месяца. Гарантии для членов иных избирательных комиссий, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса, работающих в этих комиссиях на постоянной (штатной) основе, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.
(ред. от 23.05.2025)
"Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"16.1. Лицам, замещавшим государственные должности Председателя, заместителя Председателя, секретаря или члена Центральной избирательной комиссии Российской Федерации с правом решающего голоса, работающего в указанной комиссии на постоянной (штатной) основе, срок полномочий которых истек в связи с прекращением полномочий Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, в состав которой они входили, и не назначенным членами указанной комиссии нового состава, на период трудоустройства или оформления пенсии (но не более трех месяцев со дня истечения срока полномочий) выплачивается установленное в соответствии с занимаемыми должностями денежное вознаграждение и сохраняются условия медицинского, санаторно-курортного и жилищно-бытового обеспечения (включая членов семей). Указанным лицам, замещавшим государственные должности Председателя, заместителя Председателя, секретаря или члена Центральной избирательной комиссии Российской Федерации с правом решающего голоса, работающего в указанной комиссии на постоянной (штатной) основе, сохраняется непрерывный трудовой стаж при условии, что перерыв между днем истечения срока их полномочий и днем поступления на новое место работы или оформления пенсии не превышает три месяца. Гарантии для членов иных избирательных комиссий, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса, работающих в этих комиссиях на постоянной (штатной) основе, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Подсчет такого стажа актуален, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника сохраняется стаж для такой надбавки, если он поступил на работу в указанную организацию не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения и у него не было во время перерыва другой работы. В том числе если он уволился из учреждения здравоохранения в порядке перевода, так как иное не установлено. Это следует из п. п. 1, 2, 6, абз. 1, 2 п. 6.1 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
(КонсультантПлюс, 2025)Подсчет такого стажа актуален, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника сохраняется стаж для такой надбавки, если он поступил на работу в указанную организацию не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения и у него не было во время перерыва другой работы. В том числе если он уволился из учреждения здравоохранения в порядке перевода, так как иное не установлено. Это следует из п. п. 1, 2, 6, абз. 1, 2 п. 6.1 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный отпуск отдельным категориям медработников в количестве 3 календарных дней предоставляйте при условии, что их стаж непрерывной работы в определенных должностях и учреждениях здравоохранения составляет более трех лет. Речь идет, например, о врачах общей практики (семейных врачах) и медицинских сестрах таких врачей, работающих на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях) (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365, Приложение к указанному Постановлению).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный отпуск отдельным категориям медработников в количестве 3 календарных дней предоставляйте при условии, что их стаж непрерывной работы в определенных должностях и учреждениях здравоохранения составляет более трех лет. Речь идет, например, о врачах общей практики (семейных врачах) и медицинских сестрах таких врачей, работающих на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях) (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365, Приложение к указанному Постановлению).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаОтдельным категориям медработников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня, если их стаж непрерывной работы в определенных должностях в определенных учреждениях здравоохранения составляет более трех лет. Например, речь идет о врачах общей практики (семейных врачах) и медицинских сестрах таких врачей, работающих на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях) (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365, Приложение к указанному Постановлению).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, сохраняется ли при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом непрерывный трудовой стаж. Не предусмотрено и единых правил подсчета такого стажа для любых случаев, в том числе при увольнении работника в рассматриваемой ситуации. В большинстве организаций при таком увольнении считать непрерывный трудовой стаж работника не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, сохраняется ли при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом непрерывный трудовой стаж. Не предусмотрено и единых правил подсчета такого стажа для любых случаев, в том числе при увольнении работника в рассматриваемой ситуации. В большинстве организаций при таком увольнении считать непрерывный трудовой стаж работника не требуется.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Сохранение непрерывного стажа работы, а также его подсчет актуальны, в частности, для некоторых специфических категорий работников, например для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работницы сохраняется стаж для такой надбавки при поступлении в указанную организацию независимо от длительности перерыва в работе и даже другой работы во время перерыва, если непосредственно перед ним она уволилась по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в п. 2 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769. Это следует из п. п. 1, 2, абз. 1, 8 п. 7 упомянутого нормативного правового акта.
(КонсультантПлюс, 2025)Сохранение непрерывного стажа работы, а также его подсчет актуальны, в частности, для некоторых специфических категорий работников, например для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работницы сохраняется стаж для такой надбавки при поступлении в указанную организацию независимо от длительности перерыва в работе и даже другой работы во время перерыва, если непосредственно перед ним она уволилась по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в п. 2 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769. Это следует из п. п. 1, 2, абз. 1, 8 п. 7 упомянутого нормативного правового акта.
Вопрос: Какой правовой статус у члена избирательной комиссии с правом решающего голоса?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Лицам, замещавшим государственные должности Председателя, заместителя Председателя, секретаря или члена ЦИК РФ с правом решающего голоса, работающего в комиссии на постоянной (штатной) основе, срок полномочий которых истек в связи с прекращением полномочий ЦИК РФ, и не назначенным членами комиссии нового состава, на период трудоустройства или оформления пенсии (но не более 3 месяцев со дня истечения срока полномочий) выплачивается денежное вознаграждение и сохраняются условия медицинского, санаторно-курортного и жилищно-бытового обеспечения (включая членов семей). Им сохраняется непрерывный трудовой стаж при условии, что перерыв между днем истечения срока их полномочий и днем поступления на новое место работы или оформления пенсии не превышает 3 месяца. Гарантии для членов иных ИК, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса, работающих в комиссиях на постоянной (штатной) основе, устанавливаются законами субъектов РФ (п. 16.1 ст. 29 ФЗ "Об основных гарантиях").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Лицам, замещавшим государственные должности Председателя, заместителя Председателя, секретаря или члена ЦИК РФ с правом решающего голоса, работающего в комиссии на постоянной (штатной) основе, срок полномочий которых истек в связи с прекращением полномочий ЦИК РФ, и не назначенным членами комиссии нового состава, на период трудоустройства или оформления пенсии (но не более 3 месяцев со дня истечения срока полномочий) выплачивается денежное вознаграждение и сохраняются условия медицинского, санаторно-курортного и жилищно-бытового обеспечения (включая членов семей). Им сохраняется непрерывный трудовой стаж при условии, что перерыв между днем истечения срока их полномочий и днем поступления на новое место работы или оформления пенсии не превышает 3 месяца. Гарантии для членов иных ИК, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса, работающих в комиссиях на постоянной (штатной) основе, устанавливаются законами субъектов РФ (п. 16.1 ст. 29 ФЗ "Об основных гарантиях").
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиВо-первых, у работника должен быть непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет (абз. 1 п. 8 Порядка и сроков).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- Постановлением Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" (продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- Постановлением Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" (продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет);