Непосредственный руководитель работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Непосредственный руководитель работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы кассационной жалобы о том, что о проведении внеочередной проверки знаний правил новых нормативных актов, содержащих требования охраны труда, в отношении водителя-инкассатора ФИО непосредственным руководителем работ свидетельствует отметка в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте... также были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и обоснованно признаны несостоятельными.
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы кассационной жалобы о том, что о проведении внеочередной проверки знаний правил новых нормативных актов, содержащих требования охраны труда, в отношении водителя-инкассатора ФИО непосредственным руководителем работ свидетельствует отметка в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте... также были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и обоснованно признаны несостоятельными.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФДифференцированное установление окладов, вопреки доводам истца, полностью соответствует как нормам трудового законодательства, так и действующим у работодателя Коллективному договору, Положению об оплате труда, направлено на недопущение уравнительности и обеспечение установления окладов в зависимости от занимаемой должности, сложности, качества и количества выполняемой работы, оценки непосредственного руководителя, профессионального стажа в банке и квалификации работника в соответствии со штатным расписанием."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"343. Для непосредственного руководства работами назначается руководитель работ, который отвечает за их качественное выполнение, соблюдение требований безопасности и корабельных правил в местах проведения работ. По окончании работ руководитель обязан лично убедиться в качестве их выполнения и доложить об этом лицу, отдавшему приказание о выполнении работ.
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"343. Для непосредственного руководства работами назначается руководитель работ, который отвечает за их качественное выполнение, соблюдение требований безопасности и корабельных правил в местах проведения работ. По окончании работ руководитель обязан лично убедиться в качестве их выполнения и доложить об этом лицу, отдавшему приказание о выполнении работ.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, неинформирование М. работодателя (непосредственного руководителя по месту основной работы и организаторов семинара-совещания по месту командирования) о необходимости прохождения ею 26 октября 2018 г. медицинского обследования в учреждении здравоохранения свидетельствует о злоупотреблении М. правом, что также является основанием для отказа в удовлетворении ее исковых требований.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, неинформирование М. работодателя (непосредственного руководителя по месту основной работы и организаторов семинара-совещания по месту командирования) о необходимости прохождения ею 26 октября 2018 г. медицинского обследования в учреждении здравоохранения свидетельствует о злоупотреблении М. правом, что также является основанием для отказа в удовлетворении ее исковых требований.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)2) иметь документы, подтверждающие выполнение премируемым работником условий назначения премии (например, ходатайство непосредственного руководителя, подкрепленное фактическими показателями работы сотрудника);
(КонсультантПлюс, 2025)2) иметь документы, подтверждающие выполнение премируемым работником условий назначения премии (например, ходатайство непосредственного руководителя, подкрепленное фактическими показателями работы сотрудника);
Статья: Допуск подрядной организации для выполнения строительных работ на территории заказчика. Практические рекомендации
(Аржанникова Н.)
("Жилищное право", 2024, N 4)Заказчик обязан провести с работниками подрядчика вводный инструктаж (п. 10 Перечня). Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ от подрядчика в соответствии с требованиями п. 2.1.3 Порядка обучения N 1/29. Включите в вводный инструктаж порядок выполнения работ и требования к их качеству и технике безопасности, правила безопасного передвижения по территории и объектам заказчика и все возможные риски при проведении работ. Это позволит снизить травматизм работников на незнакомой территории.
(Аржанникова Н.)
("Жилищное право", 2024, N 4)Заказчик обязан провести с работниками подрядчика вводный инструктаж (п. 10 Перечня). Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ от подрядчика в соответствии с требованиями п. 2.1.3 Порядка обучения N 1/29. Включите в вводный инструктаж порядок выполнения работ и требования к их качеству и технике безопасности, правила безопасного передвижения по территории и объектам заказчика и все возможные риски при проведении работ. Это позволит снизить травматизм работников на незнакомой территории.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)премия выплачена за трудовые показатели, которые подтверждаются документально (например, это может быть служебная записка непосредственного руководителя с фактическими показателями работы сотрудника), или за выслугу лет;
(КонсультантПлюс, 2025)премия выплачена за трудовые показатели, которые подтверждаются документально (например, это может быть служебная записка непосредственного руководителя с фактическими показателями работы сотрудника), или за выслугу лет;
Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. На микропредприятиях это может делать (исключение - целевой инструктаж, проводимый по наряду-допуску), например, уполномоченный работник, на которого работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа (п. п. 22, 103 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. На микропредприятиях это может делать (исключение - целевой инструктаж, проводимый по наряду-допуску), например, уполномоченный работник, на которого работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа (п. п. 22, 103 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
Статья: Земляные работы: понятие, порядок выполнения и требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Производство работ в этих условиях следует осуществлять под непосредственным наблюдением руководителя работ, а в охранной зоне кабелей, находящихся под напряжением, или действующих газопроводов, кроме того, под наблюдением работников организаций, эксплуатирующих эти коммуникации (п. п. 5.1.2 - 5.1.4 СНиП 12-04-2002).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Производство работ в этих условиях следует осуществлять под непосредственным наблюдением руководителя работ, а в охранной зоне кабелей, находящихся под напряжением, или действующих газопроводов, кроме того, под наблюдением работников организаций, эксплуатирующих эти коммуникации (п. п. 5.1.2 - 5.1.4 СНиП 12-04-2002).
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Целевой инструктаж проводят перед выполнением работ, не предусмотренных должностными инструкциями, на объектах повышенной опасности, перед ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации и в других случаях, перечисленных в п. 19 Правил обучения ОТ. Его проводит непосредственный руководитель работ (п. 22 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2025)Целевой инструктаж проводят перед выполнением работ, не предусмотренных должностными инструкциями, на объектах повышенной опасности, перед ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации и в других случаях, перечисленных в п. 19 Правил обучения ОТ. Его проводит непосредственный руководитель работ (п. 22 Правил).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Как следует из ст. 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда содержатся, в частности, в таких нормативных актах, как правила по охране труда, включающие конкретные требования к организации рабочего места. Так, например, согласно Правилам по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденным Приказом Минтруда России от 28.10.2020 N 753н, перед выполнением работ на постоянных площадках проводится подготовка рабочих мест к работе: погрузочно-разгрузочная площадка, проходы и проезды освобождаются от посторонних предметов, ликвидируются ямы, рытвины, скользкие места посыпаются противоскользящими средствами (например, песком или мелким шлаком); проверяется и обеспечивается исправное состояние подъемников, люков, трапов в складских помещениях, расположенных в подвалах и полуподвалах; проводится осмотр рабочих мест; обеспечивается безопасное для выполнения работ освещение рабочих мест. О выявленных перед началом производства работ недостатках и неисправностях работник сообщает непосредственному руководителю работ. Приступать к работе разрешается после выполнения подготовительных мероприятий и устранения всех недостатков и неисправностей (п. 32). По окончании работ рабочие места необходимо привести в порядок, освободить проходы и проезды (п. 33).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Как следует из ст. 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда содержатся, в частности, в таких нормативных актах, как правила по охране труда, включающие конкретные требования к организации рабочего места. Так, например, согласно Правилам по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденным Приказом Минтруда России от 28.10.2020 N 753н, перед выполнением работ на постоянных площадках проводится подготовка рабочих мест к работе: погрузочно-разгрузочная площадка, проходы и проезды освобождаются от посторонних предметов, ликвидируются ямы, рытвины, скользкие места посыпаются противоскользящими средствами (например, песком или мелким шлаком); проверяется и обеспечивается исправное состояние подъемников, люков, трапов в складских помещениях, расположенных в подвалах и полуподвалах; проводится осмотр рабочих мест; обеспечивается безопасное для выполнения работ освещение рабочих мест. О выявленных перед началом производства работ недостатках и неисправностях работник сообщает непосредственному руководителю работ. Приступать к работе разрешается после выполнения подготовительных мероприятий и устранения всех недостатков и неисправностей (п. 32). По окончании работ рабочие места необходимо привести в порядок, освободить проходы и проезды (п. 33).
Статья: Обеспечение безопасности аварийно-спасательных и других неотложных работ
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)- приступать к выполнению работы, не связанной с прямыми обязанностями спасателя, без получения от непосредственного руководителя работ целевого инструктажа о безопасных методах выполнения поручаемой работы;
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)- приступать к выполнению работы, не связанной с прямыми обязанностями спасателя, без получения от непосредственного руководителя работ целевого инструктажа о безопасных методах выполнения поручаемой работы;
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)При проведении инструктажа необходимо учитывать обязательные требования, установленные Правилами обучения по охране труда. Провести инструктаж должен непосредственный руководитель работ, которые организуются в рамках на субботнике (п. 22 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)При проведении инструктажа необходимо учитывать обязательные требования, установленные Правилами обучения по охране труда. Провести инструктаж должен непосредственный руководитель работ, которые организуются в рамках на субботнике (п. 22 Правил обучения по охране труда).