Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года 09.01.2025. Хочу досрочно выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. В этом случае я должна буду прекратить пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года или я буду работать, одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отсутствие законодательного регулирования по данному вопросу до настоящего времени остается весомой причиной разногласий сторон трудовых отношений в части определения для работника допустимой продолжительности рабочего дня (смены), которую можно было бы отнести к режиму неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовые споры возникают ввиду того, что работодатели, опасаясь непринятия к зачету страховщиком (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России) <1> затрат на оплату страховых пособий, как правило, отказывают работникам в установлении неполного рабочего времени, при котором его продолжительность уменьшается на 10, 15, 30 или 60 минут в день по сравнению с нормальной, установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отсутствие законодательного регулирования по данному вопросу до настоящего времени остается весомой причиной разногласий сторон трудовых отношений в части определения для работника допустимой продолжительности рабочего дня (смены), которую можно было бы отнести к режиму неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовые споры возникают ввиду того, что работодатели, опасаясь непринятия к зачету страховщиком (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России) <1> затрат на оплату страховых пособий, как правило, отказывают работникам в установлении неполного рабочего времени, при котором его продолжительность уменьшается на 10, 15, 30 или 60 минут в день по сравнению с нормальной, установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ <2>.
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Благодаря Определению Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 сформировалась практика, согласно которой при формальном сокращении продолжительности рабочего времени пособие должно рассматриваться как дополнительное материальное стимулирование работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом работодателем, а значит, работник права на него не имеет. Ее итогом стали длящиеся уже несколько лет споры между Социальным фондом России и работодателями о том, какая продолжительность рабочего времени является оптимальной для совмещения трудовых и семейных обязанностей. Внесенные в конце 2021 г. в Госдуму законопроекты N 42001-8 и 41991-8 были призваны ограничить максимальную продолжительность неполного рабочего времени в целях сохранения пособия по уходу за ребенком до 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, однако после выступления президента они, уже принятые в первом чтении, были отклонены. В настоящее время предлагается предусмотреть, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ухаживающее за ребенком лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя <22>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Благодаря Определению Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 сформировалась практика, согласно которой при формальном сокращении продолжительности рабочего времени пособие должно рассматриваться как дополнительное материальное стимулирование работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом работодателем, а значит, работник права на него не имеет. Ее итогом стали длящиеся уже несколько лет споры между Социальным фондом России и работодателями о том, какая продолжительность рабочего времени является оптимальной для совмещения трудовых и семейных обязанностей. Внесенные в конце 2021 г. в Госдуму законопроекты N 42001-8 и 41991-8 были призваны ограничить максимальную продолжительность неполного рабочего времени в целях сохранения пособия по уходу за ребенком до 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, однако после выступления президента они, уже принятые в первом чтении, были отклонены. В настоящее время предлагается предусмотреть, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ухаживающее за ребенком лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя <22>.
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора на определенный срок или без указания срока. Установление неполного рабочего времени с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком происходит по соглашению между работником и работодателем с учетом того, чтобы работник имел достаточно времени для ухода за ребенком.
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора на определенный срок или без указания срока. Установление неполного рабочего времени с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком происходит по соглашению между работником и работодателем с учетом того, чтобы работник имел достаточно времени для ухода за ребенком.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).