Неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года 09.01.2025. Хочу досрочно выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. В этом случае я должна буду прекратить пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года или я буду работать, одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- если родитель (родственник) находится в отпуске по уходу за ребенком без назначения пособия (в том числе и до достижения ребенком возраста 1,5 лет), право на замену лет расчетного периода будет, ведь оно связано не с получением пособия, а с нахождением в отпуске;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- если родитель (родственник) находится в отпуске по уходу за ребенком без назначения пособия (в том числе и до достижения ребенком возраста 1,5 лет), право на замену лет расчетного периода будет, ведь оно связано не с получением пособия, а с нахождением в отпуске;
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)До 01.01.2024 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления указанного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, кроме того, было предусмотрено право застрахованного лица во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 1, 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, в редакциях, действовавших до 01.01.2024).
(Консультация эксперта, 2024)До 01.01.2024 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления указанного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, кроме того, было предусмотрено право застрахованного лица во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 1, 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, в редакциях, действовавших до 01.01.2024).
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сотрудница в 2023 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала неполный день. В 2024 г. она прервала отпуск и вышла на работу на полный день с сохранением пособия на ребенка. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в связи с этим событием на нее мы не подали. Сейчас прочитали разъяснения СФР о том, что отчет необходимо сдавать и при отмене режима неполного рабочего времени. Как нам исправить ситуацию? Какой штраф нам грозит?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сотрудница в 2023 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала неполный день. В 2024 г. она прервала отпуск и вышла на работу на полный день с сохранением пособия на ребенка. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в связи с этим событием на нее мы не подали. Сейчас прочитали разъяснения СФР о том, что отчет необходимо сдавать и при отмене режима неполного рабочего времени. Как нам исправить ситуацию? Какой штраф нам грозит?
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Как правило, вариант работы во время отпуска по уходу за ребенком выбирают сотрудницы, имеющие детей до полутора лет. Это позволяет получать заработную плату без потери прежнего пособия по уходу за ребенком.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Как правило, вариант работы во время отпуска по уходу за ребенком выбирают сотрудницы, имеющие детей до полутора лет. Это позволяет получать заработную плату без потери прежнего пособия по уходу за ребенком.
Вопрос: ИП получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В этот же период был открыт больничный лист по уходу за этим же ребенком. При этом ИП продолжал частично вести деятельность. Может ли ИП получать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник прервал отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период (Письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344).
(Консультация эксперта, 2025)Если работник прервал отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период (Письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344).
Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
Статья: Для выплаты пособия по уходу за ребенком зарплата работницы не обязательно должна уменьшаться
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В рассматриваемой ситуации условия, предусмотренные ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ для сохранения за работницей права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком соблюдены:
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В рассматриваемой ситуации условия, предусмотренные ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ для сохранения за работницей права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком соблюдены:
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Как известно, норма о том, что сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу и при этом продолжать получать детское пособие, вступила в силу с 01.01.2024.
("Главная книга", 2024, N 14)Как известно, норма о том, что сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу и при этом продолжать получать детское пособие, вступила в силу с 01.01.2024.
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Допустить секретаря Денежкину И.А. в период отпуска по уходу за ребенком (Денежкиным С.С.), предоставленного на основании приказа от 16.05.2023 N 26-к, к работе в режиме неполного рабочего времени с 16.11.2023 до достижения ребенком возраста трех лет, с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(КонсультантПлюс, 2023)Допустить секретаря Денежкину И.А. в период отпуска по уходу за ребенком (Денежкиным С.С.), предоставленного на основании приказа от 16.05.2023 N 26-к, к работе в режиме неполного рабочего времени с 16.11.2023 до достижения ребенком возраста трех лет, с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.