Неполное рабочее время гибкий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время гибкий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении гибкого рабочего времени с неполным рабочим временем >>>
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Установить его можно как одному работнику, так и нескольким. В том числе если работник работает неполное или сокращенное рабочее время. Ограничений на установление такого режима работы законом не установлено, что следует из ч. 1 ст. 102 ТК РФ. Часто такой режим устанавливают тем, чья работа не требует постоянного присутствия на рабочем месте, работа может начинаться (заканчиваться) в разное время. Например, некоторым работникам связи. Либо его устанавливают тем, кому по личным причинам сложно начинать (заканчивать) работу каждый день в одно и то же время. Например, женщинам с детьми, работникам, которые проходят курс реабилитации или обучение в свободное от работы время.
(КонсультантПлюс, 2025)Установить его можно как одному работнику, так и нескольким. В том числе если работник работает неполное или сокращенное рабочее время. Ограничений на установление такого режима работы законом не установлено, что следует из ч. 1 ст. 102 ТК РФ. Часто такой режим устанавливают тем, чья работа не требует постоянного присутствия на рабочем месте, работа может начинаться (заканчиваться) в разное время. Например, некоторым работникам связи. Либо его устанавливают тем, кому по личным причинам сложно начинать (заканчивать) работу каждый день в одно и то же время. Например, женщинам с детьми, работникам, которые проходят курс реабилитации или обучение в свободное от работы время.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2025)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Образец приказа об установлении гибкого рабочего времени с неполным рабочим временем
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Это может свидетельствовать о том, что при наличии в трудовом законодательстве норм, регламентирующих гибкие графики работы, работу на условиях неполного рабочего времени, особенности труда несовершеннолетних и беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, запрет дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, люди просто не могут ими воспользоваться, потому что бизнес выбирает более дешевый и к тому же легальный способ привлечения к труду - посредством цифровых трудовых платформ.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Это может свидетельствовать о том, что при наличии в трудовом законодательстве норм, регламентирующих гибкие графики работы, работу на условиях неполного рабочего времени, особенности труда несовершеннолетних и беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, запрет дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, люди просто не могут ими воспользоваться, потому что бизнес выбирает более дешевый и к тому же легальный способ привлечения к труду - посредством цифровых трудовых платформ.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы уменьшить риск заражения коронавирусом, можете предложить ему временно перевестись на удаленную работу (об этом рассказывали выше). А если это невозможно, то можно, например, предложить работнику перейти на неполное рабочее время или гибкий график работы.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы уменьшить риск заражения коронавирусом, можете предложить ему временно перевестись на удаленную работу (об этом рассказывали выше). А если это невозможно, то можно, например, предложить работнику перейти на неполное рабочее время или гибкий график работы.
Статья: Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Формирование трудового права происходило в период индустриального общества, его нормы рассчитаны в первую очередь на типичную занятость, т.е. трудовые отношения, предполагающие работу у конкретного работодателя с определенным рабочим временем на соответствующем рабочем месте. С развитием экономики все чаще стали появляться отношения, включающие отступления от общего правила: увеличилось количество срочных трудовых договоров, договоров с неполным рабочим временем, гибким графиком работы. Развитие информационных технологий позволило определенные работы выполнять дистанционно, что уже отразилось на правовом регулировании труда.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Формирование трудового права происходило в период индустриального общества, его нормы рассчитаны в первую очередь на типичную занятость, т.е. трудовые отношения, предполагающие работу у конкретного работодателя с определенным рабочим временем на соответствующем рабочем месте. С развитием экономики все чаще стали появляться отношения, включающие отступления от общего правила: увеличилось количество срочных трудовых договоров, договоров с неполным рабочим временем, гибким графиком работы. Развитие информационных технологий позволило определенные работы выполнять дистанционно, что уже отразилось на правовом регулировании труда.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)У работников с гибким графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)У работников с гибким графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Дистанционная работа и иные однотипные отношения
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Случай с договорами "минимум - максимум" похож на регулирование неполного рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени (статьи 93 и 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Параметром, по которому договоры "минимум - максимум" не укладываются в рамки действующего российского закона, является то, что начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются не по соглашению сторон (как это имеет место в случае с работой в режиме гибкого рабочего времени), а единолично работодателем - хотя и в установленных сторонами пределах. Защита прав работников в таких отношениях должна строиться в рамках общих норм, направленных на обеспечение адекватного уровня прав и гарантий для работников с неполным рабочим временем с использованием специальных норм, учитывающих особенности труда по договорам "минимум - максимум". В настоящее время целесообразно допустить использование только рамочных трудовых соглашений, по которым работник вправе отказаться от работы по конкретному вызову работодателя.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Случай с договорами "минимум - максимум" похож на регулирование неполного рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени (статьи 93 и 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Параметром, по которому договоры "минимум - максимум" не укладываются в рамки действующего российского закона, является то, что начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются не по соглашению сторон (как это имеет место в случае с работой в режиме гибкого рабочего времени), а единолично работодателем - хотя и в установленных сторонами пределах. Защита прав работников в таких отношениях должна строиться в рамках общих норм, направленных на обеспечение адекватного уровня прав и гарантий для работников с неполным рабочим временем с использованием специальных норм, учитывающих особенности труда по договорам "минимум - максимум". В настоящее время целесообразно допустить использование только рамочных трудовых соглашений, по которым работник вправе отказаться от работы по конкретному вызову работодателя.