Неполная выплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная выплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Удержание по исполнительному листу из зарплаты в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)...Исходя из того, что о неполной выплате заработной платы в связи с излишним удержанием ее части на уплату алиментов по исполнительным [листам - ред.]... истцу было известно из расчетных листов при каждой выплате очередной части заработной платы, суды пришли к обоснованному выводу о пропуске годичного срока для разрешения трудового спора.
(КонсультантПлюс, 2025)...Исходя из того, что о неполной выплате заработной платы в связи с излишним удержанием ее части на уплату алиментов по исполнительным [листам - ред.]... истцу было известно из расчетных листов при каждой выплате очередной части заработной платы, суды пришли к обоснованному выводу о пропуске годичного срока для разрешения трудового спора.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 71 "Письменные доказательства" ГПК РФ"Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 56, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ), может наступить ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность грозит, если в просрочке виноваты вы. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ), может наступить ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность грозит, если в просрочке виноваты вы. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ.
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполная выплата зарплаты влечет аналогичные последствия - компенсация, административная и уголовная ответственность.
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполная выплата зарплаты влечет аналогичные последствия - компенсация, административная и уголовная ответственность.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 29.12.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Статья: Имущественный вычет работникам с РК: как правильно предоставлять
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 13)Разумеется, вам придется объяснить работнику, почему удерживаете у него НДФЛ, если сумма положенного ему имущественного вычета перекрывает выплачиваемый ему доход. В нашем примере объяснение такое: расчет 2 более выгодный, чем расчет 1, поскольку к окладу дольше применяется ставка 13%. Ведь для нее годовой лимит доходов - 2,4 млн руб., а для РК - 5 млн руб. Однако надо иметь в виду, что у работника все же есть основания пожаловаться в трудовую инспекцию на неполную выплату зарплаты из-за удержания НДФЛ в завышенной сумме, если ему важнее получить деньги сейчас, а не ждать выгоду в конце года <3>. А за такое нарушение, как вы знаете, есть и материальная ответственность (проценты за каждый день просрочки неполной суммы), и административная (штраф от трудовой инспекции для руководителя и организации, а при повторном нарушении - дисквалификация) <4>. Если же работнику важна выгода по итогам года, то, скорее всего, жаловаться он не станет.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 13)Разумеется, вам придется объяснить работнику, почему удерживаете у него НДФЛ, если сумма положенного ему имущественного вычета перекрывает выплачиваемый ему доход. В нашем примере объяснение такое: расчет 2 более выгодный, чем расчет 1, поскольку к окладу дольше применяется ставка 13%. Ведь для нее годовой лимит доходов - 2,4 млн руб., а для РК - 5 млн руб. Однако надо иметь в виду, что у работника все же есть основания пожаловаться в трудовую инспекцию на неполную выплату зарплаты из-за удержания НДФЛ в завышенной сумме, если ему важнее получить деньги сейчас, а не ждать выгоду в конце года <3>. А за такое нарушение, как вы знаете, есть и материальная ответственность (проценты за каждый день просрочки неполной суммы), и административная (штраф от трудовой инспекции для руководителя и организации, а при повторном нарушении - дисквалификация) <4>. Если же работнику важна выгода по итогам года, то, скорее всего, жаловаться он не станет.
Вопрос: В отношении организации введено конкурсное производство, работники уволены в 2022 г., заработная плата выплачена не полностью. Как заполнить форму 6-НДФЛ за отчетные периоды 2023 г., если заработная плата начислена в 2022 г., а частичные расчеты по ней произведены в 2023 г.?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: В отношении организации введено конкурсное производство, работники уволены в 2022 г., заработная плата выплачена не полностью. Как заполнить форму 6-НДФЛ за отчетные периоды 2023 г., если заработная плата начислена в 2022 г., а частичные расчеты по ней произведены в 2023 г.?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: В отношении организации введено конкурсное производство, работники уволены в 2022 г., заработная плата выплачена не полностью. Как заполнить форму 6-НДФЛ за отчетные периоды 2023 г., если заработная плата начислена в 2022 г., а частичные расчеты по ней произведены в 2023 г.?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.4. Оплата труда при неполной продолжительности
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.4. Оплата труда при неполной продолжительности
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или неполную выплату заработной платы (п. п. 14, 15, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или неполную выплату заработной платы (п. п. 14, 15, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
Вопрос: Работодатель не выплатил полностью зарплату в 2021 г., в форме 6-НДФЛ указал удержанный НДФЛ только с суммы выплаченной зарплаты. Работник получил невыплаченную зарплату в 2023 г. в судебном порядке за вычетом НДФЛ. За какой период (периоды) работник может получить социальный вычет?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Работодатель не выплатил полностью заработную плату за 2021 г., в форме 6-НДФЛ указал удержанный НДФЛ только с суммы выплаченной заработной платы. Работник получил невыплаченную заработную плату в 2023 г. в судебном порядке за вычетом НДФЛ (это указано в решении суда). За какой период (периоды) работник может получить социальный вычет?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Работодатель не выплатил полностью заработную плату за 2021 г., в форме 6-НДФЛ указал удержанный НДФЛ только с суммы выплаченной заработной платы. Работник получил невыплаченную заработную плату в 2023 г. в судебном порядке за вычетом НДФЛ (это указано в решении суда). За какой период (периоды) работник может получить социальный вычет?
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо за установление зарплаты меньше МРОТ. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо за установление зарплаты меньше МРОТ. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Доводы работника о том, что о нарушении прав истцу стало известно при ознакомлении с документами об оплате труда, в связи с чем срок на обращение в суд не пропущен, не может быть принят во внимание, поскольку противоречит нормативным положениям части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения срока на обращение в суд по спорам работников о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исходя из буквального толкования которых следует, что началом течения срока для обращения в суд с указанными требованиями является день установленного срока выплаты указанных сумм <19>, <20>. Также в мотивировочных частях решения суды указывают, что если предметом иска является несогласие работника с определением фактически отработанного времени и размером начисленной и выплаченной заработной платы, то согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" несогласие с определением фактически отработанного времени и размером начисленной и выплаченной заработной платы не применяется <21>, <22>, <23>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Доводы работника о том, что о нарушении прав истцу стало известно при ознакомлении с документами об оплате труда, в связи с чем срок на обращение в суд не пропущен, не может быть принят во внимание, поскольку противоречит нормативным положениям части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения срока на обращение в суд по спорам работников о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исходя из буквального толкования которых следует, что началом течения срока для обращения в суд с указанными требованиями является день установленного срока выплаты указанных сумм <19>, <20>. Также в мотивировочных частях решения суды указывают, что если предметом иска является несогласие работника с определением фактически отработанного времени и размером начисленной и выплаченной заработной платы, то согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" несогласие с определением фактически отработанного времени и размером начисленной и выплаченной заработной платы не применяется <21>, <22>, <23>.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Часть 2 ст. 392 ТК РФ устанавливает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Часть 2 ст. 392 ТК РФ устанавливает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Последние изменения: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не индексирует оплату труда работников в сроки и в размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, это приводит к неполной выплате зарплаты. Тем самым работодатель нарушает не только обязательства по коллективному договору, но и нормы трудового права о выплате заработной платы (ст. ст. 22, 136 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Оно влечет соответствующие санкции.
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не индексирует оплату труда работников в сроки и в размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, это приводит к неполной выплате зарплаты. Тем самым работодатель нарушает не только обязательства по коллективному договору, но и нормы трудового права о выплате заработной платы (ст. ст. 22, 136 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Оно влечет соответствующие санкции.