Неполная выплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная выплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Удержание по исполнительному листу из зарплаты в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)...Исходя из того, что о неполной выплате заработной платы в связи с излишним удержанием ее части на уплату алиментов по исполнительным [листам - ред.]... истцу было известно из расчетных листов при каждой выплате очередной части заработной платы, суды пришли к обоснованному выводу о пропуске годичного срока для разрешения трудового спора.
(КонсультантПлюс, 2026)...Исходя из того, что о неполной выплате заработной платы в связи с излишним удержанием ее части на уплату алиментов по исполнительным [листам - ред.]... истцу было известно из расчетных листов при каждой выплате очередной части заработной платы, суды пришли к обоснованному выводу о пропуске годичного срока для разрешения трудового спора.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 71 "Письменные доказательства" ГПК РФ"Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 56, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ), может наступить ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность грозит, если в просрочке виноваты вы. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ), может наступить ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность грозит, если в просрочке виноваты вы. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ.
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2026)Неполная выплата зарплаты влечет аналогичные последствия - компенсация, административная и уголовная ответственность.
(Издательство "Главная книга", 2026)Неполная выплата зарплаты влечет аналогичные последствия - компенсация, административная и уголовная ответственность.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
(ред. от 20.02.2026)1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ).
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или неполную выплату заработной платы (п. п. 14, 15, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или неполную выплату заработной платы (п. п. 14, 15, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В научной литературе отмечается также, что ТК РФ не уточняет, в какой организации работник может работать на условиях неполного рабочего времени <1>. Предполагается, что работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя). В обоих случаях основным условием назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком является уменьшение продолжительности рабочего времени (и, соответственно, выплата заработной платы в неполном размере). Очевидно, что сложившаяся практика не в полной мере согласуется с идеей, заложенной в ст. 256 ТК РФ, и, следовательно, не соответствует его нормам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В научной литературе отмечается также, что ТК РФ не уточняет, в какой организации работник может работать на условиях неполного рабочего времени <1>. Предполагается, что работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя). В обоих случаях основным условием назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком является уменьшение продолжительности рабочего времени (и, соответственно, выплата заработной платы в неполном размере). Очевидно, что сложившаяся практика не в полной мере согласуется с идеей, заложенной в ст. 256 ТК РФ, и, следовательно, не соответствует его нормам.
Ситуация: Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок, в течение которого следует направить жалобу, не установлен, однако рекомендуем придерживаться сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - месяц со дня, в частности, вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок, в течение которого следует направить жалобу, не установлен, однако рекомендуем придерживаться сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - месяц со дня, в частности, вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8).
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ошибки в табеле контролирующие органы могут расценить как ненадлежащий учет рабочего времени и нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Если это произойдет, вас могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства <16>. Если из-за ошибок работник не получит или получит не в полном объеме полагающиеся ему выплаты, то не исключено, что вас оштрафуют еще и за неполную выплату зарплаты <17>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ошибки в табеле контролирующие органы могут расценить как ненадлежащий учет рабочего времени и нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Если это произойдет, вас могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства <16>. Если из-за ошибок работник не получит или получит не в полном объеме полагающиеся ему выплаты, то не исключено, что вас оштрафуют еще и за неполную выплату зарплаты <17>.
Вопрос: В отношении организации введено конкурсное производство, работники уволены в 2022 г., заработная плата выплачена не полностью. Как заполнить форму 6-НДФЛ за отчетные периоды 2023 г., если заработная плата начислена в 2022 г., а частичные расчеты по ней произведены в 2023 г.?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: В отношении организации введено конкурсное производство, работники уволены в 2022 г., заработная плата выплачена не полностью. Как заполнить форму 6-НДФЛ за отчетные периоды 2023 г., если заработная плата начислена в 2022 г., а частичные расчеты по ней произведены в 2023 г.?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: В отношении организации введено конкурсное производство, работники уволены в 2022 г., заработная плата выплачена не полностью. Как заполнить форму 6-НДФЛ за отчетные периоды 2023 г., если заработная плата начислена в 2022 г., а частичные расчеты по ней произведены в 2023 г.?
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни, если у работника с неполной рабочей неделей почасовая оплата труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни, если у работника с неполной рабочей неделей почасовая оплата труда
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
Статья: Имущественный вычет работникам с РК: как правильно предоставлять
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 13)Разумеется, вам придется объяснить работнику, почему удерживаете у него НДФЛ, если сумма положенного ему имущественного вычета перекрывает выплачиваемый ему доход. В нашем примере объяснение такое: расчет 2 более выгодный, чем расчет 1, поскольку к окладу дольше применяется ставка 13%. Ведь для нее годовой лимит доходов - 2,4 млн руб., а для РК - 5 млн руб. Однако надо иметь в виду, что у работника все же есть основания пожаловаться в трудовую инспекцию на неполную выплату зарплаты из-за удержания НДФЛ в завышенной сумме, если ему важнее получить деньги сейчас, а не ждать выгоду в конце года <3>. А за такое нарушение, как вы знаете, есть и материальная ответственность (проценты за каждый день просрочки неполной суммы), и административная (штраф от трудовой инспекции для руководителя и организации, а при повторном нарушении - дисквалификация) <4>. Если же работнику важна выгода по итогам года, то, скорее всего, жаловаться он не станет.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 13)Разумеется, вам придется объяснить работнику, почему удерживаете у него НДФЛ, если сумма положенного ему имущественного вычета перекрывает выплачиваемый ему доход. В нашем примере объяснение такое: расчет 2 более выгодный, чем расчет 1, поскольку к окладу дольше применяется ставка 13%. Ведь для нее годовой лимит доходов - 2,4 млн руб., а для РК - 5 млн руб. Однако надо иметь в виду, что у работника все же есть основания пожаловаться в трудовую инспекцию на неполную выплату зарплаты из-за удержания НДФЛ в завышенной сумме, если ему важнее получить деньги сейчас, а не ждать выгоду в конце года <3>. А за такое нарушение, как вы знаете, есть и материальная ответственность (проценты за каждый день просрочки неполной суммы), и административная (штраф от трудовой инспекции для руководителя и организации, а при повторном нарушении - дисквалификация) <4>. Если же работнику важна выгода по итогам года, то, скорее всего, жаловаться он не станет.