Неполная рабочая неделя с гибким графиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя с гибким графиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении гибкого рабочего времени с неполным рабочим временем >>>
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Установить его можно как одному работнику, так и нескольким. В том числе если работник работает неполное или сокращенное рабочее время. Ограничений на установление такого режима работы законом не установлено, что следует из ч. 1 ст. 102 ТК РФ. Часто такой режим устанавливают тем, чья работа не требует постоянного присутствия на рабочем месте, работа может начинаться (заканчиваться) в разное время. Например, некоторым работникам связи. Либо его устанавливают тем, кому по личным причинам сложно начинать (заканчивать) работу каждый день в одно и то же время. Например, женщинам с детьми, работникам, которые проходят курс реабилитации или обучение в свободное от работы время.
(КонсультантПлюс, 2026)Установить его можно как одному работнику, так и нескольким. В том числе если работник работает неполное или сокращенное рабочее время. Ограничений на установление такого режима работы законом не установлено, что следует из ч. 1 ст. 102 ТК РФ. Часто такой режим устанавливают тем, чья работа не требует постоянного присутствия на рабочем месте, работа может начинаться (заканчиваться) в разное время. Например, некоторым работникам связи. Либо его устанавливают тем, кому по личным причинам сложно начинать (заканчивать) работу каждый день в одно и то же время. Например, женщинам с детьми, работникам, которые проходят курс реабилитации или обучение в свободное от работы время.
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)У работников с гибким графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У работников с гибким графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном для несовершеннолетних работников особенностей нет. В том числе можете установить работнику неполную рабочую неделю или, например, по соглашению гибкий график работы.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном для несовершеннолетних работников особенностей нет. В том числе можете установить работнику неполную рабочую неделю или, например, по соглашению гибкий график работы.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для инвалидов I, II групп инвалидности в трудовом договоре должно быть указано сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю, что в императивной форме установлено ст. 92 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, гибкий режим рабочего времени, условия о специальных перерывах в течение рабочего дня, о дополнительных отпусках, предоставляемых помимо тех, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором (соглашением).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для инвалидов I, II групп инвалидности в трудовом договоре должно быть указано сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю, что в императивной форме установлено ст. 92 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, гибкий режим рабочего времени, условия о специальных перерывах в течение рабочего дня, о дополнительных отпусках, предоставляемых помимо тех, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором (соглашением).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, это касается ситуации, когда иностранный студент может трудиться без разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время, в течение каникул. Соответственно, для работы в учебное время требуются разрешительные документы. Законом не урегулировано, как вам проверить, что иностранный студент планирует трудиться у вас вместо учебы, и нужно ли вам в принципе это проверять. Но, поскольку привлечение иностранца к трудовой деятельности, в частности, без патента или разрешения на работу, когда такой документ требуется по закону, может повлечь для вас административную ответственность по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, рекомендуем удостовериться, что работа у вас полный рабочий день не будет совпадать со временем учебы такого иностранца. Например, иностранца, который учится очно и может работать в свободное от учебы время, можно принять на работу в вечернее время, ночью (с 22 до 6 часов), по гибкому графику, на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем в воскресенье. Также, полагаем, в справке из образовательной организации, предъявляемой таким иностранцем при приеме на работу, могут быть, в частности, указаны периоды каникул, дни недели, время начала и окончания учебных занятий, поскольку требования к содержанию такой справки законом не установлены. Поэтому попросите иностранного студента оформить ее с учетом необходимых вам сведений, чтобы убедиться, что вы не нарушаете требования закона, принимая его на работу на полный день. Такие выводы следуют в том числе из абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, это касается ситуации, когда иностранный студент может трудиться без разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время, в течение каникул. Соответственно, для работы в учебное время требуются разрешительные документы. Законом не урегулировано, как вам проверить, что иностранный студент планирует трудиться у вас вместо учебы, и нужно ли вам в принципе это проверять. Но, поскольку привлечение иностранца к трудовой деятельности, в частности, без патента или разрешения на работу, когда такой документ требуется по закону, может повлечь для вас административную ответственность по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, рекомендуем удостовериться, что работа у вас полный рабочий день не будет совпадать со временем учебы такого иностранца. Например, иностранца, который учится очно и может работать в свободное от учебы время, можно принять на работу в вечернее время, ночью (с 22 до 6 часов), по гибкому графику, на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем в воскресенье. Также, полагаем, в справке из образовательной организации, предъявляемой таким иностранцем при приеме на работу, могут быть, в частности, указаны периоды каникул, дни недели, время начала и окончания учебных занятий, поскольку требования к содержанию такой справки законом не установлены. Поэтому попросите иностранного студента оформить ее с учетом необходимых вам сведений, чтобы убедиться, что вы не нарушаете требования закона, принимая его на работу на полный день. Такие выводы следуют в том числе из абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы уменьшить риск заражения коронавирусом, можете предложить ему временно перевестись на удаленную работу (об этом рассказывали выше). А если это невозможно, то можно, например, предложить работнику перейти на неполное рабочее время или гибкий график работы.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы уменьшить риск заражения коронавирусом, можете предложить ему временно перевестись на удаленную работу (об этом рассказывали выше). А если это невозможно, то можно, например, предложить работнику перейти на неполное рабочее время или гибкий график работы.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2026)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Это может свидетельствовать о том, что при наличии в трудовом законодательстве норм, регламентирующих гибкие графики работы, работу на условиях неполного рабочего времени, особенности труда несовершеннолетних и беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, запрет дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, люди просто не могут ими воспользоваться, потому что бизнес выбирает более дешевый и к тому же легальный способ привлечения к труду - посредством цифровых трудовых платформ.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Это может свидетельствовать о том, что при наличии в трудовом законодательстве норм, регламентирующих гибкие графики работы, работу на условиях неполного рабочего времени, особенности труда несовершеннолетних и беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, запрет дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, люди просто не могут ими воспользоваться, потому что бизнес выбирает более дешевый и к тому же легальный способ привлечения к труду - посредством цифровых трудовых платформ.