Ненадлежащее оформление трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненадлежащее оформление трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)...отсутствие письменного трудового договора, подписанного сторонами, само по себе не подтверждает отсутствие между П. и ООО... трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений...
(КонсультантПлюс, 2025)...отсутствие письменного трудового договора, подписанного сторонами, само по себе не подтверждает отсутствие между П. и ООО... трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений...
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2025 N 33-12803/2025 (УИД 78RS0023-01-2024-004025-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 7) О восстановлении на работе, взыскании морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает заключенный с ответчиком договор подряда трудовым договором.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, исходя из вышеуказанных установленных обстоятельств, правильно применив положения статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения в связи с осуществленным работодателем в порядке части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации фактическим допуском истца к выполнению согласованной трудовой функции под контролем, управлением и в интересах работодателя, указав, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен, и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 7) О восстановлении на работе, взыскании морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает заключенный с ответчиком договор подряда трудовым договором.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, исходя из вышеуказанных установленных обстоятельств, правильно применив положения статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения в связи с осуществленным работодателем в порядке части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации фактическим допуском истца к выполнению согласованной трудовой функции под контролем, управлением и в интересах работодателя, указав, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен, и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)- о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ненадлежащим оформлением трудовых отношений либо незаключением трудового договора.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)- о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ненадлежащим оформлением трудовых отношений либо незаключением трудового договора.
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также все чаще встречаются споры самих ВКС с организациями-работодателями, которые связаны с невыплатой заработной платы (неполной выплатой), ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ВКС. ВКС взыскивают с работодателей не только оклад и премии, но и оплату периода временной нетрудоспособности, например.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также все чаще встречаются споры самих ВКС с организациями-работодателями, которые связаны с невыплатой заработной платы (неполной выплатой), ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ВКС. ВКС взыскивают с работодателей не только оклад и премии, но и оплату периода временной нетрудоспособности, например.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по следующим искам лиц, ищущих работу, и работников, связанным с заключением трудового договора: о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений и заключении в письменной форме трудового договора, о правомерности заключения срочного трудового договора и о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаключением трудового договора, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, другим требованиям. Разрешая вопрос о подсудности дел, связанных с заключением трудового договора, суды руководствовались статьями 24, 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ). Иски лиц по делам, связанным с заключением трудового договора, рассматривались районными судами в основном по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) или по адресу организации - работодателя (статья 28 ГПК РФ). При этом отдельные исковые заявления, связанные с заключением трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, рассматривались районными судами по месту исполнения таких договоров (часть 9 статьи 29 ГПК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по следующим искам лиц, ищущих работу, и работников, связанным с заключением трудового договора: о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений и заключении в письменной форме трудового договора, о правомерности заключения срочного трудового договора и о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаключением трудового договора, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, другим требованиям. Разрешая вопрос о подсудности дел, связанных с заключением трудового договора, суды руководствовались статьями 24, 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ). Иски лиц по делам, связанным с заключением трудового договора, рассматривались районными судами в основном по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) или по адресу организации - работодателя (статья 28 ГПК РФ). При этом отдельные исковые заявления, связанные с заключением трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, рассматривались районными судами по месту исполнения таких договоров (часть 9 статьи 29 ГПК РФ).
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае ненадлежащего оформления трудовых отношений привлечение к ответственности возможно по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, например при отказе от оформления дополнительного соглашения с работником, уточняющего режим гибкого рабочего времени (административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае ненадлежащего оформления трудовых отношений привлечение к ответственности возможно по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, например при отказе от оформления дополнительного соглашения с работником, уточняющего режим гибкого рабочего времени (административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.).
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Если оценивать подобные решения судов с позиции избранного методологического подхода, то становится понятным отказ в квалификации обозначенного поведения работников в качестве злоупотребления правом: порок воли в процессе осуществления работниками субъективных прав не установлен, дефект правовой регламентации трудовых отношений отсутствует. Причиной недобросовестного поведения работников явились ошибки работодателей, связанные с неоформлением или ненадлежащим оформлением трудовых отношений, отсутствием контроля за исполнением руководителями организации (их заместителями) возложенных на них обязанностей, несмотря на явно прослеживающееся в решениях судов сомнение в правомерности поведения работников.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Если оценивать подобные решения судов с позиции избранного методологического подхода, то становится понятным отказ в квалификации обозначенного поведения работников в качестве злоупотребления правом: порок воли в процессе осуществления работниками субъективных прав не установлен, дефект правовой регламентации трудовых отношений отсутствует. Причиной недобросовестного поведения работников явились ошибки работодателей, связанные с неоформлением или ненадлежащим оформлением трудовых отношений, отсутствием контроля за исполнением руководителями организации (их заместителями) возложенных на них обязанностей, несмотря на явно прослеживающееся в решениях судов сомнение в правомерности поведения работников.