Нематериальная мотивация
Подборка наиболее важных документов по запросу Нематериальная мотивация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие существуют способы нематериальной мотивации персонала
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие существуют способы нематериальной мотивации персонала
Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В целях мотивации контрольный (надзорный) орган проводит мероприятия, направленные на нематериальное поощрение добросовестных контролируемых лиц, - присвоение репутационного статуса, обозначающего добросовестное соблюдение обязательных требований, предоставление права публично размещать указанную информацию в открытых источниках (в том числе в информационных и рекламных целях), снижение категории риска объекта контроля.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В целях мотивации контрольный (надзорный) орган проводит мероприятия, направленные на нематериальное поощрение добросовестных контролируемых лиц, - присвоение репутационного статуса, обозначающего добросовестное соблюдение обязательных требований, предоставление права публично размещать указанную информацию в открытых источниках (в том числе в информационных и рекламных целях), снижение категории риска объекта контроля.
Статья: Административно-правовые аспекты кадрового и финансового обеспечения медицинских учреждений
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 2)В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <18>, необходимо развивать систему стимулирования медицинского персонала, включающую как материальные, так и нематериальные механизмы мотивации. Важным аспектом является внедрение дифференцированной оплаты труда, основанной на показателях эффективности деятельности медицинских работников, что регламентируется Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 <19>.
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 2)В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <18>, необходимо развивать систему стимулирования медицинского персонала, включающую как материальные, так и нематериальные механизмы мотивации. Важным аспектом является внедрение дифференцированной оплаты труда, основанной на показателях эффективности деятельности медицинских работников, что регламентируется Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 <19>.
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В общем, одна из главных целей руководителей всех уровней на современном этапе - найти и использовать новые эффективные методы стимулирования служебной деятельности сотрудников УИС. Мы считаем, что в нынешних обстоятельствах необходимо шире использовать нематериальную мотивацию, по-прежнему опираясь на административные методы руководства, т.е. делать акцент не на социальных гарантиях, а на административно-правовых (о которых, к слову, ученые обычно рассуждают с позиции законности выполнения сотрудниками своих служебных обязанностей, а мы предлагаем рассмотреть эти гарантии с позиции управления персоналом).
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В общем, одна из главных целей руководителей всех уровней на современном этапе - найти и использовать новые эффективные методы стимулирования служебной деятельности сотрудников УИС. Мы считаем, что в нынешних обстоятельствах необходимо шире использовать нематериальную мотивацию, по-прежнему опираясь на административные методы руководства, т.е. делать акцент не на социальных гарантиях, а на административно-правовых (о которых, к слову, ученые обычно рассуждают с позиции законности выполнения сотрудниками своих служебных обязанностей, а мы предлагаем рассмотреть эти гарантии с позиции управления персоналом).
Статья: Как документировать брак в работе сотрудников и доказывать в суде
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)3) важно поощрять исправление ошибок работников (здесь уже вопрос о нематериальной мотивации и об особенностях организационной культуры в компании);
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)3) важно поощрять исправление ошибок работников (здесь уже вопрос о нематериальной мотивации и об особенностях организационной культуры в компании);
Статья: Трансформация государственной инвестиционной политики в условиях цифровой экономики: российский и зарубежный опыт
(Белицкая А.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 1)Процесс коллективного инвестирования посредством инвестиционных платформ получил название краудфандинга, который в настоящее время оценивается в научной литературе как социальный феномен, его роль нельзя сводить к инструменту для привлечения инвестиций, поскольку в большей степени краудфандинг позволяет компенсировать недостатки государственной социальной и культурной политики посредством поддержки на основе нематериальной мотивации проектов, которые доноры считают наиболее важными и нужными для общества <13>.
(Белицкая А.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 1)Процесс коллективного инвестирования посредством инвестиционных платформ получил название краудфандинга, который в настоящее время оценивается в научной литературе как социальный феномен, его роль нельзя сводить к инструменту для привлечения инвестиций, поскольку в большей степени краудфандинг позволяет компенсировать недостатки государственной социальной и культурной политики посредством поддержки на основе нематериальной мотивации проектов, которые доноры считают наиболее важными и нужными для общества <13>.