Нельзя увольнять предпенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Нельзя увольнять предпенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. Какие сроки надо соблюсти и какие документы составить, см. в статье "Сократить нельзя оставить" в N 9, 2024, на с. 11.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. Какие сроки надо соблюсти и какие документы составить, см. в статье "Сократить нельзя оставить" в N 9, 2024, на с. 11.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
Статья: Новая уголовная статья
(Буцкая И.)
("Расчет", 2018, N 11-12)Если в организации возникнут сложности, к примеру, с финансированием и встанет вопрос о сокращении штатных единиц, то в этом случае нельзя будет уволить сотрудника предпенсионного возраста, за исключением только тех случаев, когда на предприятии производится сокращение штата.
(Буцкая И.)
("Расчет", 2018, N 11-12)Если в организации возникнут сложности, к примеру, с финансированием и встанет вопрос о сокращении штатных единиц, то в этом случае нельзя будет уволить сотрудника предпенсионного возраста, за исключением только тех случаев, когда на предприятии производится сокращение штата.
Статья: Как может измениться практика HR и юристов в связи с изменениями в трудовом законодательстве РФ в 2019 году
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Жилищное право", 2019, N 6)Что касается субъективной стороны данного состава, то из того же п. 16 Постановления N 46 следует, что привлечение к ответственности по ст. 144.1 УК РФ допускается только в случаях, когда работодатель руководствовался именно дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Жилищное право", 2019, N 6)Что касается субъективной стороны данного состава, то из того же п. 16 Постановления N 46 следует, что привлечение к ответственности по ст. 144.1 УК РФ допускается только в случаях, когда работодатель руководствовался именно дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Вопрос: В организации основная часть сотрудников переведена на дистанционную работу. В связи с необходимостью сокращения расходов прорабатывается как перевод части сотрудников на 0,5 ставки, так и увольнение части сотрудников в связи с сокращением штата организации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Вопрос: В организации основная часть сотрудников переведена на дистанционную работу. В связи с необходимостью сокращения расходов прорабатывается как перевод части сотрудников на 0,5 ставки, так и увольнение части сотрудников в связи с сокращением штата организации.
Статья: Пенсионная реформа - 2018: что должен знать кадровик
(Нижегородцев О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Рекомендуем работодателям тщательно подходить к оформлению документов об увольнении. Во всех составляемых по поводу увольнения документах (заявлениях, соглашениях к трудовому договору, приказах) должно быть одинаково указано основание расторжения трудового договора. Если прекращение трудовых отношений происходит по вине сотрудника, важно соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания.
(Нижегородцев О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Рекомендуем работодателям тщательно подходить к оформлению документов об увольнении. Во всех составляемых по поводу увольнения документах (заявлениях, соглашениях к трудовому договору, приказах) должно быть одинаково указано основание расторжения трудового договора. Если прекращение трудовых отношений происходит по вине сотрудника, важно соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания.
Статья: Медосмотр: как все на практике
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2018, N 12)Реформирование трудовой сферы в настоящее время только началось. Поэтому нельзя однозначно оценить его итоги. "Идею" работодателей по увольнению сотрудников предпенсионного возраста через систему медицинских осмотров нельзя рассматривать только с негативной точки зрения.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2018, N 12)Реформирование трудовой сферы в настоящее время только началось. Поэтому нельзя однозначно оценить его итоги. "Идею" работодателей по увольнению сотрудников предпенсионного возраста через систему медицинских осмотров нельзя рассматривать только с негативной точки зрения.
Вопрос: ...В ФГУП, подведомственном Федеральному дорожному агентству, планируется сокращение штатов. Планируется сокращение работника предпенсионного возраста. Правильно ли тот считает, что его нельзя уволить, поскольку Федеральное отраслевое Соглашение по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 годы запрещает увольнение работников по инициативе работодателя за три года до возникновения права на пенсию?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В ФГУП, подведомственном Федеральному дорожному агентству, планируется сокращение штатов. В частности, планируется сократить работника предпенсионного возраста (один год до момента возникновения права на пенсию).
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В ФГУП, подведомственном Федеральному дорожному агентству, планируется сокращение штатов. В частности, планируется сократить работника предпенсионного возраста (один год до момента возникновения права на пенсию).
Статья: Индексации ждать не стоит
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2019, N 2)Что делать с предпенсионерами
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2019, N 2)Что делать с предпенсионерами
Статья: Особенности увольнения работников-пенсионеров
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст. 3 ТК РФ).
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст. 3 ТК РФ).
Статья: Пенсионеры и предпенсионеры: подборка налоговых и рабочих льгот
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 7)А еще работодатели не имеют права увольнять или понуждать к увольнению предпенсионеров только потому, что те достигли определенного возраста. За это предусмотрена уголовная ответственность <24>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 7)А еще работодатели не имеют права увольнять или понуждать к увольнению предпенсионеров только потому, что те достигли определенного возраста. За это предусмотрена уголовная ответственность <24>.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Кроме того, до сих пор в ст. 64 ТК РФ не указано, что нельзя отказать в приеме на работу лицам предпенсионного возраста, тогда как в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях <22> предусмотрено административное наказание за указанное правонарушение.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Кроме того, до сих пор в ст. 64 ТК РФ не указано, что нельзя отказать в приеме на работу лицам предпенсионного возраста, тогда как в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях <22> предусмотрено административное наказание за указанное правонарушение.