Нельзя увольнять беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Нельзя увольнять беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Уволить беременную женщину за непрохождение
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Уволить беременную женщину за непрохождение
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По указанному основанию нельзя уволить только беременную женщину;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По указанному основанию нельзя уволить только беременную женщину;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
(утв. Рострудом)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)По этому основанию нельзя уволить беременную женщину, работника в период отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По этому основанию нельзя уволить беременную женщину, работника в период отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Законодательство нацелено на защиту трудовых прав лиц с семейными обязанностями. При этом для реального обеспечения равноправия женщин в сфере труда в законодательстве "установлены специальные нормы, учитывающие физические, физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье" <1>. В частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на отказ в приеме на работу по мотиву беременности или наличия детей, также нельзя увольнять беременных женщин и работников с детьми по инициативе работодателя, кроме некоторых случаев (ч. 3 ст. 63, ст. 261 ТК РФ). Законом предусмотрены и иные льготы для данных категорий сотрудников.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Законодательство нацелено на защиту трудовых прав лиц с семейными обязанностями. При этом для реального обеспечения равноправия женщин в сфере труда в законодательстве "установлены специальные нормы, учитывающие физические, физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье" <1>. В частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на отказ в приеме на работу по мотиву беременности или наличия детей, также нельзя увольнять беременных женщин и работников с детьми по инициативе работодателя, кроме некоторых случаев (ч. 3 ст. 63, ст. 261 ТК РФ). Законом предусмотрены и иные льготы для данных категорий сотрудников.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например, беременную женщину, работника, находящегося в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например, беременную женщину, работника, находящегося в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Но дополнительно отметим, что есть основание увольнения, которое можно применить именно к кадровым работникам - пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это увольнение за разглашение персональных данных другого работника, если эти сведения стали известны кадровику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Однако, поскольку увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, применяемым по вашей инициативе, кроме соблюдения процедуры увольнения по данному основанию, убедитесь, что работник не относится к тем, кого запрещено увольнять по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную работницу. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, абз. 1, 4, 6 ст. 88, абз. 1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. п. 1, 3, 4, 5 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Но дополнительно отметим, что есть основание увольнения, которое можно применить именно к кадровым работникам - пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это увольнение за разглашение персональных данных другого работника, если эти сведения стали известны кадровику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Однако, поскольку увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, применяемым по вашей инициативе, кроме соблюдения процедуры увольнения по данному основанию, убедитесь, что работник не относится к тем, кого запрещено увольнять по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную работницу. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, абз. 1, 4, 6 ст. 88, абз. 1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. п. 1, 3, 4, 5 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных.
Последние изменения: Увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд полагает, что нельзя увольнять беременную, даже если на момент прогула беременности еще не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд полагает, что нельзя увольнять беременную, даже если на момент прогула беременности еще не было.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить беременную работницу при ликвидации филиала, если он расположен в другой местности, нежели головная организация. Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение должно производиться по правилам сокращения численности (штата). В этом случае беременную увольнять нельзя. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, а также из анализа судебной практики, которая подтверждает указанный подход (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О, Апелляционное определение Московского областного суда от 24.04.2012 по делу N 33-9526).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить беременную работницу при ликвидации филиала, если он расположен в другой местности, нежели головная организация. Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение должно производиться по правилам сокращения численности (штата). В этом случае беременную увольнять нельзя. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, а также из анализа судебной практики, которая подтверждает указанный подход (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О, Апелляционное определение Московского областного суда от 24.04.2012 по делу N 33-9526).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, по вашей инициативе нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, по вашей инициативе нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Испытательный срок для беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.10.2022 N 88-23846/2022 пришел к выводу, что, даже если работница при приеме на работу не сообщила о своей беременности, ее нельзя уволить как не прошедшую испытание.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.10.2022 N 88-23846/2022 пришел к выводу, что, даже если работница при приеме на работу не сообщила о своей беременности, ее нельзя уволить как не прошедшую испытание.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)И если в распоряжении работодателя будут бесспорные доказательства подделки документа и такой документ свидетельствует о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, то работодатель вправе уволить работника по своей инициативе (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Но и тут нужно учитывать нюансы: в частности, нельзя увольнять беременную работницу даже с поддельным дипломом, а также тех, кто в отпуске или на больничном.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)И если в распоряжении работодателя будут бесспорные доказательства подделки документа и такой документ свидетельствует о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, то работодатель вправе уволить работника по своей инициативе (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Но и тут нужно учитывать нюансы: в частности, нельзя увольнять беременную работницу даже с поддельным дипломом, а также тех, кто в отпуске или на больничном.