Нельзя увольнять беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Нельзя увольнять беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Уволить беременную женщину за непрохождение
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Уволить беременную женщину за непрохождение
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По указанному основанию нельзя уволить только беременную женщину;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По указанному основанию нельзя уволить только беременную женщину;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
(утв. Рострудом)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
Последние изменения: Увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд полагает, что нельзя увольнять беременную, даже если на момент прогула беременности еще не было.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд полагает, что нельзя увольнять беременную, даже если на момент прогула беременности еще не было.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите только, что нельзя уволить по этому основанию беременную женщину, работника, который находится в отпуске или на больничном, а также несовершеннолетнего, если нет на это согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (пп. "в" п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 269 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите только, что нельзя уволить по этому основанию беременную женщину, работника, который находится в отпуске или на больничном, а также несовершеннолетнего, если нет на это согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (пп. "в" п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 269 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)И если в распоряжении работодателя будут бесспорные доказательства подделки документа и такой документ свидетельствует о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, то работодатель вправе уволить работника по своей инициативе (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Но и тут нужно учитывать нюансы: в частности, нельзя увольнять беременную работницу даже с поддельным дипломом, а также тех, кто в отпуске или на больничном.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)И если в распоряжении работодателя будут бесспорные доказательства подделки документа и такой документ свидетельствует о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, то работодатель вправе уволить работника по своей инициативе (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Но и тут нужно учитывать нюансы: в частности, нельзя увольнять беременную работницу даже с поддельным дипломом, а также тех, кто в отпуске или на больничном.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если дистанционный работник после отпуска по уходу за ребенком не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть его увольнение по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня его поступления. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если дистанционный работник после отпуска по уходу за ребенком не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть его увольнение по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня его поступления. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Перед увольнением за прогул удостоверьтесь, что на это нет ограничений. По данному основанию нельзя уволить беременную женщину, а также работника в возрасте до 18 лет без согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ч. 1 ст. 261, ст. 269 ТК РФ, п. п. 23, 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Перед увольнением за прогул удостоверьтесь, что на это нет ограничений. По данному основанию нельзя уволить беременную женщину, а также работника в возрасте до 18 лет без согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ч. 1 ст. 261, ст. 269 ТК РФ, п. п. 23, 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить беременную работницу при ликвидации филиала, если он расположен в другой местности, нежели головная организация. Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение должно производиться по правилам сокращения численности (штата). В этом случае беременную увольнять нельзя. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, а также из анализа судебной практики, которая подтверждает указанный подход (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить беременную работницу при ликвидации филиала, если он расположен в другой местности, нежели головная организация. Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение должно производиться по правилам сокращения численности (штата). В этом случае беременную увольнять нельзя. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, а также из анализа судебной практики, которая подтверждает указанный подход (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О).
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если работник, который в соответствии с трудовым договором выполняет трудовую функцию дистанционно, после окончания ежегодного отпуска не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть вопрос о его увольнении по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня поступления данного запроса. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если работник, который в соответствии с трудовым договором выполняет трудовую функцию дистанционно, после окончания ежегодного отпуска не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть вопрос о его увольнении по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня поступления данного запроса. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)По общему правилу уволить беременную работницу нельзя, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)По общему правилу уволить беременную работницу нельзя, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 Трудового кодекса РФ).