Неисполнение указаний руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение указаний руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 23.10.2025 N 66а-800/2025 (УИД 65OS0000-01-2025-000024-26)
Категория спора: Защита прав и свобод.
Требования: О присуждении компенсации за нарушение права на уголовное судопроизводство в разумный срок.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, подробно проанализировав действия, произведенные по уголовному делу, их объем и общую сложность расследуемого дела, сделал обоснованный вывод о том, что в данной ситуации имело место непринятие достаточных мер к установлению лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого, необоснованное вынесение постановлений о приостановлении производства по делу, прекращении производства, неисполнение письменных указаний руководителя следственного органа о направлении расследования и производстве процессуальных действий.
Категория спора: Защита прав и свобод.
Требования: О присуждении компенсации за нарушение права на уголовное судопроизводство в разумный срок.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, подробно проанализировав действия, произведенные по уголовному делу, их объем и общую сложность расследуемого дела, сделал обоснованный вывод о том, что в данной ситуации имело место непринятие достаточных мер к установлению лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого, необоснованное вынесение постановлений о приостановлении производства по делу, прекращении производства, неисполнение письменных указаний руководителя следственного органа о направлении расследования и производстве процессуальных действий.
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 04.04.2024 по делу N 33-398/2024 (УИД 37RS0010-01-2022-002521-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании заключения недействительным.
Обстоятельства: В тексте приказа не указаны фактические обстоятельства, при которых истцом совершен проступок, не указаны дата совершения дисциплинарного проступка и наличие вины истца, иные существенные для приказов данного вида обстоятельства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Фактически само неисполнение указания руководителя Управления ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспаривалось. Возражая против привлечения к дисциплинарной ответственности по указанному факту, истец оспаривает само указание руководителя, полагая, что он являлось несвоевременным, так как отпуск начинался в понедельник 4 апреля, он мог прийти на работу в выходные дни - в субботу и в воскресенье, а также в понедельник 4 апреля. Однако данные доводы об отсутствии дисциплинарного проступка не свидетельствуют, так как согласно пп. "б" п. 4 Дисциплинарного устава органов принудительного исполнения Российской Федерации служебная дисциплина обеспечивается неукоснительным исполнением сотрудников приказов, распоряжений, указаний и поручений ФИО1 (начальника), не противоречащих законодательству Российской Федерации, чего истцом выполнено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании заключения недействительным.
Обстоятельства: В тексте приказа не указаны фактические обстоятельства, при которых истцом совершен проступок, не указаны дата совершения дисциплинарного проступка и наличие вины истца, иные существенные для приказов данного вида обстоятельства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Фактически само неисполнение указания руководителя Управления ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспаривалось. Возражая против привлечения к дисциплинарной ответственности по указанному факту, истец оспаривает само указание руководителя, полагая, что он являлось несвоевременным, так как отпуск начинался в понедельник 4 апреля, он мог прийти на работу в выходные дни - в субботу и в воскресенье, а также в понедельник 4 апреля. Однако данные доводы об отсутствии дисциплинарного проступка не свидетельствуют, так как согласно пп. "б" п. 4 Дисциплинарного устава органов принудительного исполнения Российской Федерации служебная дисциплина обеспечивается неукоснительным исполнением сотрудников приказов, распоряжений, указаний и поручений ФИО1 (начальника), не противоречащих законодательству Российской Федерации, чего истцом выполнено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Невыполнение указаний руководителя и его причины
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Невыполнение указаний руководителя и его причины
Статья: Почерковедческая экспертиза
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Но в остальном судебный эксперт - фигура процессуально самостоятельная, которая дает заключение от своего имени, он не обязан выполнять указания руководителя относительно существа почерковедческого исследования.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Но в остальном судебный эксперт - фигура процессуально самостоятельная, которая дает заключение от своего имени, он не обязан выполнять указания руководителя относительно существа почерковедческого исследования.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что в ходе служебной проверки, проведенной учреждением УФСИН России по субъекту Российской Федерации в связи с поступлением 30 января 2013 года представления прокуратуры об устранении нарушений уголовно-исполнительного законодательства в деятельности филиала данного учреждения, были выявлены факты неисполнения П. указания руководителя учреждения УФСИН России по субъекту Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что в ходе служебной проверки, проведенной учреждением УФСИН России по субъекту Российской Федерации в связи с поступлением 30 января 2013 года представления прокуратуры об устранении нарушений уголовно-исполнительного законодательства в деятельности филиала данного учреждения, были выявлены факты неисполнения П. указания руководителя учреждения УФСИН России по субъекту Российской Федерации.
Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ
(ред. от 30.11.2011)
"Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"3. Работники эксплуатирующих организаций вправе не выполнять указания своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя в порядке подчиненности, которые противоречат федеральным нормам и правилам в области использования атомной энергии, правилам охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Отказ работника от выполнения таких указаний не влечет за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
(ред. от 30.11.2011)
"Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"3. Работники эксплуатирующих организаций вправе не выполнять указания своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя в порядке подчиненности, которые противоречат федеральным нормам и правилам в области использования атомной энергии, правилам охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Отказ работника от выполнения таких указаний не влечет за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
Статья: Пределы судебного доказывания при рассмотрении жалоб в порядке ст. 125 УПК РФ
(Миргородская Э.Р.)
("Администратор суда", 2022, N 4)2) следователь не выполнил указания руководителя следственного органа о проверке законности деятельности медицинской организации <13>.
(Миргородская Э.Р.)
("Администратор суда", 2022, N 4)2) следователь не выполнил указания руководителя следственного органа о проверке законности деятельности медицинской организации <13>.
Готовое решение: Какими полномочиями может быть наделен единоличный исполнительный орган (руководитель) АО
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: ссылка руководителя на то, что он исполнял решение общего собрания, не освобождает его от ответственности за убытки, которые понесло общество. Руководитель может не выполнять указания, содержащиеся в решениях общего собрания акционеров, если это причинит вред интересам АО (п. 16 Обзора судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019));
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: ссылка руководителя на то, что он исполнял решение общего собрания, не освобождает его от ответственности за убытки, которые понесло общество. Руководитель может не выполнять указания, содержащиеся в решениях общего собрания акционеров, если это причинит вред интересам АО (п. 16 Обзора судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019));
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Все остальные сотрудники могут быть депремированы, если они не выполняют указание руководителя о направлении в командировку. Ведь невыполнение такого распоряжения - это нарушение трудовой дисциплины.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Все остальные сотрудники могут быть депремированы, если они не выполняют указание руководителя о направлении в командировку. Ведь невыполнение такого распоряжения - это нарушение трудовой дисциплины.