Неисполнение работником трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение работником трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите с работником окончательный расчет. Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключите время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите с работником окончательный расчет. Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключите время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)На очередное задание не по профилю истец ответил отказом, за что был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания (за неисполнение вышеупомянутого задания, выданного ему руководителем двумя месяцами ранее).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)На очередное задание не по профилю истец ответил отказом, за что был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания (за неисполнение вышеупомянутого задания, выданного ему руководителем двумя месяцами ранее).
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Читайте также статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Читайте также статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Можно ли при наличии оснований уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он написал заявление об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Можно ли при наличии оснований уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он написал заявление об увольнении
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?