Неисполнение поручения руководства
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение поручения руководства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда взыскание водителю за грязное авто незаконно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Работник трудился в компании водителем. Согласно должностной инструкции, с которой он был ознакомлен под подпись, водитель обязан: перед выездом на линию проверить техническое состояние автомобиля, в частности внешний вид; по возвращении в гараж содержать в чистоте кузов, салон, багажное отделение, узлы и агрегаты, а также парковочное место служебного автомобиля; извещать вышестоящее руководство обо всех возможных затруднениях при выполнении работ. Механиком при выпуске на линию закрепленного за водителем автомобиля было обнаружено, что автомобиль имеет грязный салон: грязные коврики, под ковриками находится мелкий мусор, салон не убран пылесосом. Водителю было поручено устранить выявленные нарушения. Через три дня было установлено, что недостатки не устранены, мер по содержанию в чистоте служебного автомобиля водитель не принял, поручение механика не исполнил. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Работник трудился в компании водителем. Согласно должностной инструкции, с которой он был ознакомлен под подпись, водитель обязан: перед выездом на линию проверить техническое состояние автомобиля, в частности внешний вид; по возвращении в гараж содержать в чистоте кузов, салон, багажное отделение, узлы и агрегаты, а также парковочное место служебного автомобиля; извещать вышестоящее руководство обо всех возможных затруднениях при выполнении работ. Механиком при выпуске на линию закрепленного за водителем автомобиля было обнаружено, что автомобиль имеет грязный салон: грязные коврики, под ковриками находится мелкий мусор, салон не убран пылесосом. Водителю было поручено устранить выявленные нарушения. Через три дня было установлено, что недостатки не устранены, мер по содержанию в чистоте служебного автомобиля водитель не принял, поручение механика не исполнил. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор с надомником может быть прекращен (ч. 4 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор с надомником может быть прекращен (ч. 4 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 18.12.2023 N 08АП-6617/2023 по делу N А70-23024/2022
Требование: О возмещении вреда, причиненного лесным насаждениям вследствие нарушения лесного законодательства.
Решение: Требование удовлетворено.Однако данные доводы ответчика даже в случае их обоснованности значения для разрешения настоящего дела не имеют, так как материалами дела подтверждается, что услуга по отводу арендованного лесного участка ООО "Восток" по договору аренды от 16.04.2019 N 45-43-19 ГБУ ТО "Тюменская авиабаза" в действительности не оказывалась, поручения работникам на выполнение вышеуказанных работ (в том числе Гайнулину А.К.) руководством ГБУ ТО "Тюменская авиабаза" не выдавались. Гайнулин А.К. по просьбе ответчика произвел отвод участка самостоятельно, а не в порядке исполнения должностных обязанностей и только в своих личных интересах.
Требование: О возмещении вреда, причиненного лесным насаждениям вследствие нарушения лесного законодательства.
Решение: Требование удовлетворено.Однако данные доводы ответчика даже в случае их обоснованности значения для разрешения настоящего дела не имеют, так как материалами дела подтверждается, что услуга по отводу арендованного лесного участка ООО "Восток" по договору аренды от 16.04.2019 N 45-43-19 ГБУ ТО "Тюменская авиабаза" в действительности не оказывалась, поручения работникам на выполнение вышеуказанных работ (в том числе Гайнулину А.К.) руководством ГБУ ТО "Тюменская авиабаза" не выдавались. Гайнулин А.К. по просьбе ответчика произвел отвод участка самостоятельно, а не в порядке исполнения должностных обязанностей и только в своих личных интересах.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-15436/2023 (УИД 70RS0009-01-2022-000878-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что выполнял по устному заданию мастера и в его присутствии работы, сорвался и упал. В результате падения получил повреждения. Бригаду скорой медицинской помощи на место происшествия не вызывали. После посещения медицинского учреждения больничный лист не выдавался, по просьбе начальства истец лечился амбулаторно, в табеле учета рабочего времени ему ставили рабочие дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Ответчик, не опровергая того, что другие средства индивидуальной защиты (страховочные ремни) истцу не выдавались, сослался на п. 2.1 Производственной инструкции N, согласно которому электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования вправе не выполнять поручения и распоряжения руководства, если распоряжение угрожает жизни людей, целостности оборудования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что выполнял по устному заданию мастера и в его присутствии работы, сорвался и упал. В результате падения получил повреждения. Бригаду скорой медицинской помощи на место происшествия не вызывали. После посещения медицинского учреждения больничный лист не выдавался, по просьбе начальства истец лечился амбулаторно, в табеле учета рабочего времени ему ставили рабочие дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Ответчик, не опровергая того, что другие средства индивидуальной защиты (страховочные ремни) истцу не выдавались, сослался на п. 2.1 Производственной инструкции N, согласно которому электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования вправе не выполнять поручения и распоряжения руководства, если распоряжение угрожает жизни людей, целостности оборудования.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.06.2004 N 260
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"52. В случае если поручение не выполнено в установленный срок, оно признается неисполненным и остается на контроле. Обязанность по его исполнению сохраняется за исполнителем (головным исполнителем или равнозначным исполнителем) поручения.
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"52. В случае если поручение не выполнено в установленный срок, оно признается неисполненным и остается на контроле. Обязанность по его исполнению сохраняется за исполнителем (головным исполнителем или равнозначным исполнителем) поручения.
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"- заполняет поле, отражающее ход исполнения для неисполненных поручений;
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"- заполняет поле, отражающее ход исполнения для неисполненных поручений;
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Работник, будучи лицом подчиненным, осуществляет трудовую деятельность под руководством и контролем работодателя, поэтому работу, в том числе дополнительную по вакантной должности, он может выполнять, как правило, по поручению работодателя и под его контролем. По своей инициативе самостоятельно работник не вправе выполнять какую-либо работу. При этом нельзя не учитывать, что работодатель заинтересован в выполнении всего объема работы, в том числе в отсутствие работников (в период отпуска, др.), и при наличии вакансий. В этом смысле отсутствие письменного распоряжения работодателя еще не означает, что работнику не поручалось выполнение работы по вакантной должности или решать ту или иную задачу, в том числе не предусмотренную трудовым договором. Нежелание конфликтовать с работодателем служит одной из причин, по которой работник, как правило, соглашается выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Работник, будучи лицом подчиненным, осуществляет трудовую деятельность под руководством и контролем работодателя, поэтому работу, в том числе дополнительную по вакантной должности, он может выполнять, как правило, по поручению работодателя и под его контролем. По своей инициативе самостоятельно работник не вправе выполнять какую-либо работу. При этом нельзя не учитывать, что работодатель заинтересован в выполнении всего объема работы, в том числе в отсутствие работников (в период отпуска, др.), и при наличии вакансий. В этом смысле отсутствие письменного распоряжения работодателя еще не означает, что работнику не поручалось выполнение работы по вакантной должности или решать ту или иную задачу, в том числе не предусмотренную трудовым договором. Нежелание конфликтовать с работодателем служит одной из причин, по которой работник, как правило, соглашается выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Истец ссылается на приложение к положению об оплате труда АО "Р", которое содержит закрытый перечень нарушений, влияющих на размер премии. Заявитель сообщил, что таких нарушений он не совершал и снижение премии связано с предвзятым отношением руководства по причине рассмотрения его искового заявления истца по причине неполного начисления заработной платы. Дополнительно истец уточнил, что ряд поручений руководства не относился к обязанностям в рамках должностной инструкции, о чем он ранее сообщал начальству. Просит признать незаконным приказ об уменьшении размера премии и взыскать недополученную премию с ответчика.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Истец ссылается на приложение к положению об оплате труда АО "Р", которое содержит закрытый перечень нарушений, влияющих на размер премии. Заявитель сообщил, что таких нарушений он не совершал и снижение премии связано с предвзятым отношением руководства по причине рассмотрения его искового заявления истца по причине неполного начисления заработной платы. Дополнительно истец уточнил, что ряд поручений руководства не относился к обязанностям в рамках должностной инструкции, о чем он ранее сообщал начальству. Просит признать незаконным приказ об уменьшении размера премии и взыскать недополученную премию с ответчика.
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (раздел "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (раздел "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский областной суд Апелляционным определением от 01.06.2015 по делу N 33-12724/2015 признал возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований нормативного правового акта Минздрава России. Работник замещал должность врача - психиатра-нарколога наркологического диспансерного отделения. Должностной инструкцией на врача - психиатра-нарколога возложена обязанность по своей специальности оказывать квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента, своевременно и квалифицированно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, заведующего отделением, соблюдать ПВТР. В обоснование законности применения мер дисциплинарного взыскания к врачу за неявку его на заседание врачебной комиссии и отказ в проведении медицинского освидетельствования пациента суд сослался на п. 10 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "наркология", утвержденного Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 929н. Нормативный правовой акт определял, что первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом - психиатром-наркологом, врачом - психиатром-наркологом участковым как при самостоятельном обращении пациента, так и при направлении врачами других специальностей, при этом включает в себя выявление наркологических заболеваний, медицинское освидетельствование, профилактическое наблюдение, проведение лечебных мероприятий и т.д. Кроме того, необходимость установления обязанностей работника непосредственно работодателем во внимание судом принята не была.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский областной суд Апелляционным определением от 01.06.2015 по делу N 33-12724/2015 признал возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований нормативного правового акта Минздрава России. Работник замещал должность врача - психиатра-нарколога наркологического диспансерного отделения. Должностной инструкцией на врача - психиатра-нарколога возложена обязанность по своей специальности оказывать квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента, своевременно и квалифицированно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, заведующего отделением, соблюдать ПВТР. В обоснование законности применения мер дисциплинарного взыскания к врачу за неявку его на заседание врачебной комиссии и отказ в проведении медицинского освидетельствования пациента суд сослался на п. 10 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "наркология", утвержденного Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 929н. Нормативный правовой акт определял, что первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом - психиатром-наркологом, врачом - психиатром-наркологом участковым как при самостоятельном обращении пациента, так и при направлении врачами других специальностей, при этом включает в себя выявление наркологических заболеваний, медицинское освидетельствование, профилактическое наблюдение, проведение лечебных мероприятий и т.д. Кроме того, необходимость установления обязанностей работника непосредственно работодателем во внимание судом принята не была.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Работодатель также может расторгнуть договор, уведомив специалиста о своем намерении за три дня. Однако компании придется объяснить, почему руководством принято такое решение. Обратите внимание: бизнесу нужно не только пояснить, почему испытание оказалось неудовлетворительным, но и подтвердить свои доводы документально. Поэтому компании необходимо фиксировать каждое невыполнение задания, порученного работнику, документами и другими необходимыми бумагами.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Работодатель также может расторгнуть договор, уведомив специалиста о своем намерении за три дня. Однако компании придется объяснить, почему руководством принято такое решение. Обратите внимание: бизнесу нужно не только пояснить, почему испытание оказалось неудовлетворительным, но и подтвердить свои доводы документально. Поэтому компании необходимо фиксировать каждое невыполнение задания, порученного работнику, документами и другими необходимыми бумагами.
Статья: Поручения Президента РФ как новый конституционно-правовой инструмент в аспекте конституционной ответственности
(Акчурина А.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 9)Несмотря на то что поручения обусловливают в соответствии с ними правотворческую деятельность Правительства РФ, все же правовые последствия их неисполнения нивелированы по сравнению с неисполнением правовых актов. Так, согласно новеллам Конституции РФ Президент РФ приобрел право отменять правовые акты Правительства РФ, в том числе и в случае их противоречия своим распоряжениям. При этом за неисполнение поручений такой меры конституционной ответственности не предусмотрено. Указанное дает основание говорить о поручениях как о некоем дополнительном управленческом рычаге Президента РФ, пусть и конституционно закрепленном, но все же не выступающем источником права, хоть из его содержания Правительство РФ и должно "ткать" правовые нормы. Следуя логике поправок, можно говорить о конституционном упоминании поручений с целью "повышения эффективности руководства Президентом РФ системой исполнительной власти".
(Акчурина А.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 9)Несмотря на то что поручения обусловливают в соответствии с ними правотворческую деятельность Правительства РФ, все же правовые последствия их неисполнения нивелированы по сравнению с неисполнением правовых актов. Так, согласно новеллам Конституции РФ Президент РФ приобрел право отменять правовые акты Правительства РФ, в том числе и в случае их противоречия своим распоряжениям. При этом за неисполнение поручений такой меры конституционной ответственности не предусмотрено. Указанное дает основание говорить о поручениях как о некоем дополнительном управленческом рычаге Президента РФ, пусть и конституционно закрепленном, но все же не выступающем источником права, хоть из его содержания Правительство РФ и должно "ткать" правовые нормы. Следуя логике поправок, можно говорить о конституционном упоминании поручений с целью "повышения эффективности руководства Президентом РФ системой исполнительной власти".
Готовое решение: Каковы особенности деятельности госкорпораций
(КонсультантПлюс, 2026)ГК "Роскосмос" является уполномоченным органом управления в области исследования, освоения и использования космического пространства. Она может осуществлять от имени РФ госуправление и руководство космической деятельностью по Закону о космической деятельности (ч. 2 ст. 1 Закона о ГК "Роскосмос").
(КонсультантПлюс, 2026)ГК "Роскосмос" является уполномоченным органом управления в области исследования, освоения и использования космического пространства. Она может осуществлять от имени РФ госуправление и руководство космической деятельностью по Закону о космической деятельности (ч. 2 ст. 1 Закона о ГК "Роскосмос").
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Мы рекомендуем в случаях, когда руководство не довольно интенсивностью выполнения работником обязанностей по совмещаемой должности, своевременно и официально отменять выполнение поручения о совмещении должностей и передавать эту работу более добросовестному и проворному сотруднику. Часть 4 ст. 60.2 ТК РФ это позволяет: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Мы рекомендуем в случаях, когда руководство не довольно интенсивностью выполнения работником обязанностей по совмещаемой должности, своевременно и официально отменять выполнение поручения о совмещении должностей и передавать эту работу более добросовестному и проворному сотруднику. Часть 4 ст. 60.2 ТК РФ это позволяет: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;