Неисполнение поручения руководства
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение поручения руководства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.04.2024 по делу N 33-10344/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указал на то, что написал заявление вынужденно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом, несмотря на опоздания и неисполнение поручения руководства, а также на коллективные обращения сотрудников Предприятия относительно недопустимого поведения ответчика, никаких дисциплинарных взысканий, в отношении истца работодателем не применялось, ввиду чего не привлечение истца к участию в служебном расследовании, не свидетельствует о нарушении его трудовых прав, с учетом его увольнения по инициативе работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указал на то, что написал заявление вынужденно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом, несмотря на опоздания и неисполнение поручения руководства, а также на коллективные обращения сотрудников Предприятия относительно недопустимого поведения ответчика, никаких дисциплинарных взысканий, в отношении истца работодателем не применялось, ввиду чего не привлечение истца к участию в служебном расследовании, не свидетельствует о нарушении его трудовых прав, с учетом его увольнения по инициативе работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Топ-5 ошибок при увольнении за повторный проступок: справляемся с ними с помощью судебной практики"
(КонсультантПлюс, 2019)Возможна ситуация, когда работник не выполнил обязанности, которые фактически за ним закреплены, но нигде не зафиксированы. Попробуйте сослаться на то, что он не исполнил поручение руководства. Тогда суд может встать на вашу сторону, как это сделал Самарский областной суд.
(КонсультантПлюс, 2019)Возможна ситуация, когда работник не выполнил обязанности, которые фактически за ним закреплены, но нигде не зафиксированы. Попробуйте сослаться на то, что он не исполнил поручение руководства. Тогда суд может встать на вашу сторону, как это сделал Самарский областной суд.
Нормативные акты
Приказ Минцифры России от 07.09.2023 N 781
"О Регламенте Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2023 N 76557)98. В случае если Службой не исполнено поручение руководства Министерства в установленный срок, руководитель Службы (лицо, исполняющее его обязанности) в течение 3 дней после истечения срока представляет Министру (заместителю Министра, непосредственно давшему поручение), а также головному исполнителю поручения информацию о ходе исполнения поручения с указанием должностных лиц, на которых возложено исполнение поручения, причин его неисполнения в установленный срок и мер ответственности, предлагаемых или принятых в отношении виновных в неисполнении поручения работников.
"О Регламенте Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2023 N 76557)98. В случае если Службой не исполнено поручение руководства Министерства в установленный срок, руководитель Службы (лицо, исполняющее его обязанности) в течение 3 дней после истечения срока представляет Министру (заместителю Министра, непосредственно давшему поручение), а также головному исполнителю поручения информацию о ходе исполнения поручения с указанием должностных лиц, на которых возложено исполнение поручения, причин его неисполнения в установленный срок и мер ответственности, предлагаемых или принятых в отношении виновных в неисполнении поручения работников.