Неисполнение поручения руководства
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение поручения руководства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.04.2024 по делу N 33-10344/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-012702-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указал на то, что написал заявление вынужденно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом, несмотря на опоздания и неисполнение поручения руководства, а также на коллективные обращения сотрудников Предприятия относительно недопустимого поведения ответчика, никаких дисциплинарных взысканий, в отношении истца работодателем не применялось, ввиду чего не привлечение истца к участию в служебном расследовании, не свидетельствует о нарушении его трудовых прав, с учетом его увольнения по инициативе работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указал на то, что написал заявление вынужденно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом, несмотря на опоздания и неисполнение поручения руководства, а также на коллективные обращения сотрудников Предприятия относительно недопустимого поведения ответчика, никаких дисциплинарных взысканий, в отношении истца работодателем не применялось, ввиду чего не привлечение истца к участию в служебном расследовании, не свидетельствует о нарушении его трудовых прав, с учетом его увольнения по инициативе работника.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-15436/2023 (УИД 70RS0009-01-2022-000878-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что выполнял по устному заданию мастера и в его присутствии работы, сорвался и упал. В результате падения получил повреждения. Бригаду скорой медицинской помощи на место происшествия не вызывали. После посещения медицинского учреждения больничный лист не выдавался, по просьбе начальства истец лечился амбулаторно, в табеле учета рабочего времени ему ставили рабочие дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Ответчик, не опровергая того, что другие средства индивидуальной защиты (страховочные ремни) истцу не выдавались, сослался на п. 2.1 Производственной инструкции N, согласно которому электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования вправе не выполнять поручения и распоряжения руководства, если распоряжение угрожает жизни людей, целостности оборудования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что выполнял по устному заданию мастера и в его присутствии работы, сорвался и упал. В результате падения получил повреждения. Бригаду скорой медицинской помощи на место происшествия не вызывали. После посещения медицинского учреждения больничный лист не выдавался, по просьбе начальства истец лечился амбулаторно, в табеле учета рабочего времени ему ставили рабочие дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Ответчик, не опровергая того, что другие средства индивидуальной защиты (страховочные ремни) истцу не выдавались, сослался на п. 2.1 Производственной инструкции N, согласно которому электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования вправе не выполнять поручения и распоряжения руководства, если распоряжение угрожает жизни людей, целостности оборудования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Мы рекомендуем в случаях, когда руководство не довольно интенсивностью выполнения работником обязанностей по совмещаемой должности, своевременно и официально отменять выполнение поручения о совмещении должностей и передавать эту работу более добросовестному и проворному сотруднику. Часть 4 ст. 60.2 ТК РФ это позволяет: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Мы рекомендуем в случаях, когда руководство не довольно интенсивностью выполнения работником обязанностей по совмещаемой должности, своевременно и официально отменять выполнение поручения о совмещении должностей и передавать эту работу более добросовестному и проворному сотруднику. Часть 4 ст. 60.2 ТК РФ это позволяет: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"- заполняет поле, отражающее ход исполнения для неисполненных поручений;
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"- заполняет поле, отражающее ход исполнения для неисполненных поручений;
Письмо Госналогслужбы РФ от 02.10.1996 N ПВ-6-11/690
"О Постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(вместе с Постановлением Президиума ВАС РФ от 03.09.1996 N 7107/95, Постановлением Президиума ВАС РФ от 20.08.1996 N 1512/96)Госналогслужба России направляет для сведения и руководства Постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 03.09.96 N 7107/95 и от 20.08.96 N 1512/96 о списании недоимок по налогам со счетов налогоплательщиков в банках и об ответственности банков за неисполнение платежных поручений налогоплательщиков на перечисление в бюджет налогов в связи с зачислением банками средств на ссудные счета, минуя расчетные.
"О Постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(вместе с Постановлением Президиума ВАС РФ от 03.09.1996 N 7107/95, Постановлением Президиума ВАС РФ от 20.08.1996 N 1512/96)Госналогслужба России направляет для сведения и руководства Постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 03.09.96 N 7107/95 и от 20.08.96 N 1512/96 о списании недоимок по налогам со счетов налогоплательщиков в банках и об ответственности банков за неисполнение платежных поручений налогоплательщиков на перечисление в бюджет налогов в связи с зачислением банками средств на ссудные счета, минуя расчетные.
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Работник, будучи лицом подчиненным, осуществляет трудовую деятельность под руководством и контролем работодателя, поэтому работу, в том числе дополнительную по вакантной должности, он может выполнять, как правило, по поручению работодателя и под его контролем. По своей инициативе самостоятельно работник не вправе выполнять какую-либо работу. При этом нельзя не учитывать, что работодатель заинтересован в выполнении всего объема работы, в том числе в отсутствие работников (в период отпуска, др.), и при наличии вакансий. В этом смысле отсутствие письменного распоряжения работодателя еще не означает, что работнику не поручалось выполнение работы по вакантной должности или решать ту или иную задачу, в том числе не предусмотренную трудовым договором. Нежелание конфликтовать с работодателем служит одной из причин, по которой работник, как правило, соглашается выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Работник, будучи лицом подчиненным, осуществляет трудовую деятельность под руководством и контролем работодателя, поэтому работу, в том числе дополнительную по вакантной должности, он может выполнять, как правило, по поручению работодателя и под его контролем. По своей инициативе самостоятельно работник не вправе выполнять какую-либо работу. При этом нельзя не учитывать, что работодатель заинтересован в выполнении всего объема работы, в том числе в отсутствие работников (в период отпуска, др.), и при наличии вакансий. В этом смысле отсутствие письменного распоряжения работодателя еще не означает, что работнику не поручалось выполнение работы по вакантной должности или решать ту или иную задачу, в том числе не предусмотренную трудовым договором. Нежелание конфликтовать с работодателем служит одной из причин, по которой работник, как правило, соглашается выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
Готовое решение: Каковы особенности деятельности госкорпораций
(КонсультантПлюс, 2025)ГК "Роскосмос" является уполномоченным органом управления в области исследования, освоения и использования космического пространства. Она может осуществлять от имени РФ госуправление и руководство космической деятельностью по Закону о космической деятельности (ч. 2 ст. 1 Закона о ГК "Роскосмос").
(КонсультантПлюс, 2025)ГК "Роскосмос" является уполномоченным органом управления в области исследования, освоения и использования космического пространства. Она может осуществлять от имени РФ госуправление и руководство космической деятельностью по Закону о космической деятельности (ч. 2 ст. 1 Закона о ГК "Роскосмос").
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский областной суд Апелляционным определением от 01.06.2015 по делу N 33-12724/2015 признал возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований нормативного правового акта Минздрава России. Работник замещал должность врача - психиатра-нарколога наркологического диспансерного отделения. Должностной инструкцией на врача - психиатра-нарколога возложена обязанность по своей специальности оказывать квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента, своевременно и квалифицированно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, заведующего отделением, соблюдать ПВТР. В обоснование законности применения мер дисциплинарного взыскания к врачу за неявку его на заседание врачебной комиссии и отказ в проведении медицинского освидетельствования пациента суд сослался на п. 10 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "наркология", утвержденного Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 929н. Нормативный правовой акт определял, что первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом - психиатром-наркологом, врачом - психиатром-наркологом участковым как при самостоятельном обращении пациента, так и при направлении врачами других специальностей, при этом включает в себя выявление наркологических заболеваний, медицинское освидетельствование, профилактическое наблюдение, проведение лечебных мероприятий и т.д. Кроме того, необходимость установления обязанностей работника непосредственно работодателем во внимание судом принята не была.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский областной суд Апелляционным определением от 01.06.2015 по делу N 33-12724/2015 признал возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований нормативного правового акта Минздрава России. Работник замещал должность врача - психиатра-нарколога наркологического диспансерного отделения. Должностной инструкцией на врача - психиатра-нарколога возложена обязанность по своей специальности оказывать квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента, своевременно и квалифицированно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, заведующего отделением, соблюдать ПВТР. В обоснование законности применения мер дисциплинарного взыскания к врачу за неявку его на заседание врачебной комиссии и отказ в проведении медицинского освидетельствования пациента суд сослался на п. 10 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "наркология", утвержденного Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 929н. Нормативный правовой акт определял, что первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом - психиатром-наркологом, врачом - психиатром-наркологом участковым как при самостоятельном обращении пациента, так и при направлении врачами других специальностей, при этом включает в себя выявление наркологических заболеваний, медицинское освидетельствование, профилактическое наблюдение, проведение лечебных мероприятий и т.д. Кроме того, необходимость установления обязанностей работника непосредственно работодателем во внимание судом принята не была.
Статья: Поручения Президента РФ как новый конституционно-правовой инструмент в аспекте конституционной ответственности
(Акчурина А.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 9)Несмотря на то что поручения обусловливают в соответствии с ними правотворческую деятельность Правительства РФ, все же правовые последствия их неисполнения нивелированы по сравнению с неисполнением правовых актов. Так, согласно новеллам Конституции РФ Президент РФ приобрел право отменять правовые акты Правительства РФ, в том числе и в случае их противоречия своим распоряжениям. При этом за неисполнение поручений такой меры конституционной ответственности не предусмотрено. Указанное дает основание говорить о поручениях как о некоем дополнительном управленческом рычаге Президента РФ, пусть и конституционно закрепленном, но все же не выступающем источником права, хоть из его содержания Правительство РФ и должно "ткать" правовые нормы. Следуя логике поправок, можно говорить о конституционном упоминании поручений с целью "повышения эффективности руководства Президентом РФ системой исполнительной власти".
(Акчурина А.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 9)Несмотря на то что поручения обусловливают в соответствии с ними правотворческую деятельность Правительства РФ, все же правовые последствия их неисполнения нивелированы по сравнению с неисполнением правовых актов. Так, согласно новеллам Конституции РФ Президент РФ приобрел право отменять правовые акты Правительства РФ, в том числе и в случае их противоречия своим распоряжениям. При этом за неисполнение поручений такой меры конституционной ответственности не предусмотрено. Указанное дает основание говорить о поручениях как о некоем дополнительном управленческом рычаге Президента РФ, пусть и конституционно закрепленном, но все же не выступающем источником права, хоть из его содержания Правительство РФ и должно "ткать" правовые нормы. Следуя логике поправок, можно говорить о конституционном упоминании поручений с целью "повышения эффективности руководства Президентом РФ системой исполнительной власти".
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (разд. "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (разд. "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
Статья: Когда взыскание водителю за грязное авто незаконно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Работник трудился в компании водителем. Согласно должностной инструкции, с которой он был ознакомлен под подпись, водитель обязан: перед выездом на линию проверить техническое состояние автомобиля, в частности внешний вид; по возвращении в гараж содержать в чистоте кузов, салон, багажное отделение, узлы и агрегаты, а также парковочное место служебного автомобиля; извещать вышестоящее руководство обо всех возможных затруднениях при выполнении работ. Механиком при выпуске на линию закрепленного за водителем автомобиля было обнаружено, что автомобиль имеет грязный салон: грязные коврики, под ковриками находится мелкий мусор, салон не убран пылесосом. Водителю было поручено устранить выявленные нарушения. Через три дня было установлено, что недостатки не устранены, мер по содержанию в чистоте служебного автомобиля водитель не принял, поручение механика не исполнил. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Работник трудился в компании водителем. Согласно должностной инструкции, с которой он был ознакомлен под подпись, водитель обязан: перед выездом на линию проверить техническое состояние автомобиля, в частности внешний вид; по возвращении в гараж содержать в чистоте кузов, салон, багажное отделение, узлы и агрегаты, а также парковочное место служебного автомобиля; извещать вышестоящее руководство обо всех возможных затруднениях при выполнении работ. Механиком при выпуске на линию закрепленного за водителем автомобиля было обнаружено, что автомобиль имеет грязный салон: грязные коврики, под ковриками находится мелкий мусор, салон не убран пылесосом. Водителю было поручено устранить выявленные нарушения. Через три дня было установлено, что недостатки не устранены, мер по содержанию в чистоте служебного автомобиля водитель не принял, поручение механика не исполнил. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
Статья: Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работник 6 июля был принят на работу в строительную компанию на должность производителя работ с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц было составлено заключение о результатах испытания. В нем указано, что работник в период с 6 июля по 5 августа не выполнял свои должностные обязанности. Он халатно осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, не справлялся с учетом выполненных работ, оформлением технической документации, комплектацией и передачей заказчику пакета исполнительной документации, не справился с организацией приобъектного складского хозяйства и охраной материальных ценностей. В заключении сделан вывод, что работник не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе, и рекомендовано расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока испытания.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работник 6 июля был принят на работу в строительную компанию на должность производителя работ с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц было составлено заключение о результатах испытания. В нем указано, что работник в период с 6 июля по 5 августа не выполнял свои должностные обязанности. Он халатно осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, не справлялся с учетом выполненных работ, оформлением технической документации, комплектацией и передачей заказчику пакета исполнительной документации, не справился с организацией приобъектного складского хозяйства и охраной материальных ценностей. В заключении сделан вывод, что работник не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе, и рекомендовано расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока испытания.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с надомником может быть прекращен (ч. 4 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с надомником может быть прекращен (ч. 4 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Работодатель также может расторгнуть договор, уведомив специалиста о своем намерении за три дня. Однако компании придется объяснить, почему руководством принято такое решение. Обратите внимание: бизнесу нужно не только пояснить, почему испытание оказалось неудовлетворительным, но и подтвердить свои доводы документально. Поэтому компании необходимо фиксировать каждое невыполнение задания, порученного работнику, документами и другими необходимыми бумагами.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Работодатель также может расторгнуть договор, уведомив специалиста о своем намерении за три дня. Однако компании придется объяснить, почему руководством принято такое решение. Обратите внимание: бизнесу нужно не только пояснить, почему испытание оказалось неудовлетворительным, но и подтвердить свои доводы документально. Поэтому компании необходимо фиксировать каждое невыполнение задания, порученного работнику, документами и другими необходимыми бумагами.