Неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что истец не мог исполнять свои должностные обязанности, выполнение иной работы на него возложено в установленном порядке не было, приказ об объявлении простоя носил индивидуальный характер, оснований, предусмотренных частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предопределяют простой, не имелось, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что в данном случае имел место не простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), а неисполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, в связи с чем вывод суда первой инстанции о правомерности приостановлении деятельности в связи с объявлением простоя и отсутствии оснований для взыскания заработной платы в полном объеме является незаконным."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за период отстранения от работы, суд, исходя из размера среднего заработка, руководствуясь статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно исходил из того, что отстранение от работы, начавшееся 28 февраля 2023 г. и продолжающееся на момент вынесения судом решения, неисполнение истцом своих трудовых обязанностей произошло исключительно по вине работодателя, в связи с чем на нем лежит обязанность по выплате истцу заработной платы за весь период отстранения от работы по день фактического допуска к работе, исходя из размера среднего заработка, а не его двух третей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, по письменному заявлению работника или работодатель обязан самостоятельно производить данную оплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 29.09.2025)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)5.11. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)5.11. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В ч. 1 ст. 155 ТК РФ сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Полагаем, что в контексте данной нормы вина работодателя заключается в непредоставлении работы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В ч. 1 ст. 155 ТК РФ сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Полагаем, что в контексте данной нормы вина работодателя заключается в непредоставлении работы.
Статья: Сдельщик работает медленно и не выполняет норму труда. Тонкости в вопросе оплаты
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Обратим тут ваше внимание, что условие о зарплате, установленное в трудовом договоре, как и другие условия при перемещении, не должны меняться даже в случае необеспечения работника на новом рабочем месте прежним объемом работы. Кроме того, согласно ст. 155 ТК РФ "при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Обратим тут ваше внимание, что условие о зарплате, установленное в трудовом договоре, как и другие условия при перемещении, не должны меняться даже в случае необеспечения работника на новом рабочем месте прежним объемом работы. Кроме того, согласно ст. 155 ТК РФ "при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель не может отказаться оплачивать время, недоработанное до нормы, при отсутствии вины работника (в связи с отсутствием записи клиентов, заказов и т.п.). Такая ситуация рассматривается как невыполнение работником норм труда (неисполнение трудовых обязанностей) по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель не может отказаться оплачивать время, недоработанное до нормы, при отсутствии вины работника (в связи с отсутствием записи клиентов, заказов и т.п.). Такая ситуация рассматривается как невыполнение работником норм труда (неисполнение трудовых обязанностей) по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ "По вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам, рассчитанным на основании средней заработной платы"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1) ст. 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1) ст. 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)...Согласно части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени... При установленных коллегией обстоятельствах в ситуации виновного необеспечения истца работой ФКУ "***" обязан был произвести оплату труда истца в те месяцы, когда он в нарушение статьи 102 ТК РФ не обеспечил истцу возможность отработки суммарного количества нормы рабочих часов, соответствующего производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели, в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 08.07.2021 N 33-89/2021 по делу N 2-19/2021, оставлено в силе Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 N 88-78/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)...Согласно части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени... При установленных коллегией обстоятельствах в ситуации виновного необеспечения истца работой ФКУ "***" обязан был произвести оплату труда истца в те месяцы, когда он в нарушение статьи 102 ТК РФ не обеспечил истцу возможность отработки суммарного количества нормы рабочих часов, соответствующего производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели, в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 08.07.2021 N 33-89/2021 по делу N 2-19/2021, оставлено в силе Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 N 88-78/2022).
Статья: Вопрос с обложением НДФЛ выплат исходя из среднего заработка работникам Крайнего Севера решен
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Минтруд России в письме от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650 разъяснил, что средний заработок, рассчитываемый для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, не относится к заработной плате в определении ст. 129 ТК РФ. Как правило, средний заработок выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций. При этом ряд выплат по среднему заработку прямо поименован как оплата труда (оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ), оплата труда при освоении новых производств (ст. 158 ТК РФ)). Специалисты трудового ведомства также отметили, что суммы расходов на выплаты по среднему заработку относятся к расходам работодателя на оплату труда в полном размере.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Минтруд России в письме от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650 разъяснил, что средний заработок, рассчитываемый для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, не относится к заработной плате в определении ст. 129 ТК РФ. Как правило, средний заработок выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций. При этом ряд выплат по среднему заработку прямо поименован как оплата труда (оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ), оплата труда при освоении новых производств (ст. 158 ТК РФ)). Специалисты трудового ведомства также отметили, что суммы расходов на выплаты по среднему заработку относятся к расходам работодателя на оплату труда в полном размере.