Нефиксированная часть оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нефиксированная часть оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об оплате труда работников кредитной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Порядок определения нефиксированной части оплаты труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Порядок определения нефиксированной части оплаты труда
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2024 по делу N 10-23828/2024 (УИД 77RS0021-02-2023-005433-30)
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор отменен в части разрешения вопроса по аресту на имущество, в отмененной части дело направлено на новое судебное разбирательство в ином составе, в порядке ст. ст. 397, 399 УПК РФ.Преступления осужденным Б. совершены в период времени и при обстоятельствах, изложенных в приговоре суда, описательно-мотивировочная часть которого содержит описание преступных деяний, признанных судом доказанными, с указанием места, времени, способа их совершения, формы вины, мотивов, целей и последствий преступлений. При этом, вопреки утверждениям адвоката, при изложении в приговоре существа обвинения, признанного доказанным, судом не допущено нарушений положений ст. 252 УПК РФ, а ссылка суда в описательно-мотивировочной части приговора на Положение о выплате нефиксированной части оплаты труда членам исполнительных органов, иным сотрудникам, принимающим риски, сотрудникам, осуществляющим управление рисками и внутренний контроль адрес, утвержденное Решением Наблюдательного совета банка 25 сентября 2015 года, в подтверждение своих выводов о несостоятельности приведенных стороной защиты доводов о невиновности фио, не свидетельствует о том, что суд вышел за пределы предъявленного осужденному обвинения.
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор отменен в части разрешения вопроса по аресту на имущество, в отмененной части дело направлено на новое судебное разбирательство в ином составе, в порядке ст. ст. 397, 399 УПК РФ.Преступления осужденным Б. совершены в период времени и при обстоятельствах, изложенных в приговоре суда, описательно-мотивировочная часть которого содержит описание преступных деяний, признанных судом доказанными, с указанием места, времени, способа их совершения, формы вины, мотивов, целей и последствий преступлений. При этом, вопреки утверждениям адвоката, при изложении в приговоре существа обвинения, признанного доказанным, судом не допущено нарушений положений ст. 252 УПК РФ, а ссылка суда в описательно-мотивировочной части приговора на Положение о выплате нефиксированной части оплаты труда членам исполнительных органов, иным сотрудникам, принимающим риски, сотрудникам, осуществляющим управление рисками и внутренний контроль адрес, утвержденное Решением Наблюдательного совета банка 25 сентября 2015 года, в подтверждение своих выводов о несостоятельности приведенных стороной защиты доводов о невиновности фио, не свидетельствует о том, что суд вышел за пределы предъявленного осужденному обвинения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2025)"...Выражая несогласие с решением о лишении премии, К. указал в иске, что премия является частью его заработной платы, а по результатам работы общества за... год истцом достигнуты ключевые показатели эффективности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Выражая несогласие с решением о лишении премии, К. указал в иске, что премия является частью его заработной платы, а по результатам работы общества за... год истцом достигнуты ключевые показатели эффективности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Пример 1. Информация о размере вознаграждений в таблице 12.1 подлежит раскрытию в разрезе двух категорий на основе критерия связанности выплаты с результатами деятельности работника, а именно: если такая связь при определении суммы выплаты предусмотрена - выплата относится к нефиксированной части системы оплаты труда, если нет - к фиксированной <3>. В рамках этих двух категорий в Инструкции N 154-И далее идет второй уровень классификации выплат для каждой из них. Однако такой вид выплат, как стимулирующие выплаты, содержится в классификаторе как для фиксированной, так и для нефиксированной частей оплаты труда.
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Пример 1. Информация о размере вознаграждений в таблице 12.1 подлежит раскрытию в разрезе двух категорий на основе критерия связанности выплаты с результатами деятельности работника, а именно: если такая связь при определении суммы выплаты предусмотрена - выплата относится к нефиксированной части системы оплаты труда, если нет - к фиксированной <3>. В рамках этих двух категорий в Инструкции N 154-И далее идет второй уровень классификации выплат для каждой из них. Однако такой вид выплат, как стимулирующие выплаты, содержится в классификаторе как для фиксированной, так и для нефиксированной частей оплаты труда.
Статья: Каких изменений в системе управления рисками стоит ожидать в 2025 году
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Инструкция N 154-И устанавливает особое требование к нефиксированному вознаграждению членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, - применение инструмента отложенного премирования. Не менее 40% нефиксированной части оплаты труда таких работников подлежат отсрочке (рассрочке) на срок не менее трех лет и последующей корректировке на риск исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Инструкция N 154-И устанавливает особое требование к нефиксированному вознаграждению членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, - применение инструмента отложенного премирования. Не менее 40% нефиксированной части оплаты труда таких работников подлежат отсрочке (рассрочке) на срок не менее трех лет и последующей корректировке на риск исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.
Нормативные акты
Указание Банка России от 07.08.2017 N 4482-У
(ред. от 09.01.2025)
"О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2017 N 48769)2.10. Описание способов корректировки размера выплат с учетом долгосрочных результатов работы, в том числе отсроченных (рассроченных) вознаграждений, с учетом долгосрочных результатов работы, включая описание показателей по отсрочке (рассрочке) нефиксированной части оплаты труда, и последующей корректировки, обоснование их использования (в случае установления различной отсроченной части нефиксированной части вознаграждения для отдельных сотрудников или групп сотрудников кредитная организация (головная кредитная организация банковской группы) указывает факторы, определяющие эту часть, и их относительную значимость) (до и после налоговых выплат).
(ред. от 09.01.2025)
"О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2017 N 48769)2.10. Описание способов корректировки размера выплат с учетом долгосрочных результатов работы, в том числе отсроченных (рассроченных) вознаграждений, с учетом долгосрочных результатов работы, включая описание показателей по отсрочке (рассрочке) нефиксированной части оплаты труда, и последующей корректировки, обоснование их использования (в случае установления различной отсроченной части нефиксированной части вознаграждения для отдельных сотрудников или групп сотрудников кредитная организация (головная кредитная организация банковской группы) указывает факторы, определяющие эту часть, и их относительную значимость) (до и после налоговых выплат).
Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)утверждает (одобряет) документы, устанавливающие порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты труда) единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (далее - члены исполнительных органов), порядок определения размера, форм и начисления членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее - иные работники, принимающие риски), а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по кредитной организации в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений (далее - подразделения, осуществляющие управление рисками), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда);
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)утверждает (одобряет) документы, устанавливающие порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты труда) единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (далее - члены исполнительных органов), порядок определения размера, форм и начисления членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее - иные работники, принимающие риски), а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по кредитной организации в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений (далее - подразделения, осуществляющие управление рисками), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда);
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И в принципе их размер может быть не фиксированным, а ставиться в зависимость от многих условий. Невыполнение этих условий может привести к обоснованному снижению зарплаты.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И в принципе их размер может быть не фиксированным, а ставиться в зависимость от многих условий. Невыполнение этих условий может привести к обоснованному снижению зарплаты.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"От обратного": повышение постоянной части заработной платы - это изменение установленных трудовым договором размеров оклада (тарифной ставки) или иных постоянных доплат. Размеры премий не фиксируют в условиях трудового договора, что не позволяет гарантировать работнику рост оплаты труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"От обратного": повышение постоянной части заработной платы - это изменение установленных трудовым договором размеров оклада (тарифной ставки) или иных постоянных доплат. Размеры премий не фиксируют в условиях трудового договора, что не позволяет гарантировать работнику рост оплаты труда.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Порядок выплаты вознаграждений привлеченным лицам схож с порядком выплаты заработной платы, предусмотренным в трудовом законодательстве (ежемесячная периодичность/регулярность выплат, выплаты не ниже установленного минимального/фиксированного размера и др.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Порядок выплаты вознаграждений привлеченным лицам схож с порядком выплаты заработной платы, предусмотренным в трудовом законодательстве (ежемесячная периодичность/регулярность выплат, выплаты не ниже установленного минимального/фиксированного размера и др.).
Вопрос: В какой момент банк может признать расходы на отсроченную часть нефиксированного вознаграждения в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)- при расчете целевых показателей вознаграждений (до корректировок) на планируемый период нефиксированная часть оплаты труда должна составлять не менее 40% общего размера вознаграждений;
(Консультация эксперта, 2025)- при расчете целевых показателей вознаграждений (до корректировок) на планируемый период нефиксированная часть оплаты труда должна составлять не менее 40% общего размера вознаграждений;
Вопрос: Как определить с учетом доходности гособлигаций ставку дисконтирования для выплаты прочих долгосрочных нефиксированных вознаграждений работникам банка?
(Консультация эксперта, 2024)Внутренними документами кредитной организации должна предусматриваться и применяться к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски (далее - ответственным сотрудникам), отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40% нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее трех лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности) (п. 2.4 Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И).
(Консультация эксперта, 2024)Внутренними документами кредитной организации должна предусматриваться и применяться к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски (далее - ответственным сотрудникам), отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40% нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее трех лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности) (п. 2.4 Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И).
Вопрос: Можно ли назначить вознаграждение не всем, а только отдельным членам органов управления (совета директоров, правления)? Применимы ли требования Инструкции Банка России N 154-И о системе оплаты труда к отношениям, возникающим при выплате вознаграждения членам органов управления (работникам и неработникам)?
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с п. 2.1 Инструкции N 154-И совет директоров (наблюдательный совет) кредитной организации рассматривает вопросы организации, мониторинга и контроля системы оплаты труда, оценки ее соответствия стратегии кредитной организации, характеру и масштабу совершаемых операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков, в том числе, утверждает (одобряет) документы, устанавливающие порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты труда) единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (далее - члены исполнительных органов), порядок определения размера, форм и начисления членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее - иные работники, принимающие риски), а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по кредитной организации в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений (далее - подразделения, осуществляющие управление рисками), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда).
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с п. 2.1 Инструкции N 154-И совет директоров (наблюдательный совет) кредитной организации рассматривает вопросы организации, мониторинга и контроля системы оплаты труда, оценки ее соответствия стратегии кредитной организации, характеру и масштабу совершаемых операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков, в том числе, утверждает (одобряет) документы, устанавливающие порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты труда) единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (далее - члены исполнительных органов), порядок определения размера, форм и начисления членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее - иные работники, принимающие риски), а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по кредитной организации в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений (далее - подразделения, осуществляющие управление рисками), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда).