Недостача у умершего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Недостача у умершего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Размеры удержаний из зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)70% зарплаты - алименты, возмещение вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца;
(Издательство "Главная книга", 2026)70% зарплаты - алименты, возмещение вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца;
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)К 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей".
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)К 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей".
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.07.2021 N 67-КГ21-6-К8
Требование: О взыскании ущерба за счет наследственного имущества.
Обстоятельства: Общество ссылается на то, что действиями работника ему был причинен материальный ущерб. Ввиду смерти работника его обязанность по возмещению ущерба перешла к наследникам.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не выяснили, была ли соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности, в том числе заключалось ли в письменном виде соглашение о добровольном возмещении ущерба, был ли работник на момент смерти (день открытия наследства) привлечен к материальной ответственности, имелась ли у него на момент смерти признанная в установленном законом порядке имущественная обязанность по возмещению ущерба.21 августа 2018 г. потребительским обществом "Маяк" издано распоряжение о расторжении с Эхнер О.К. трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со смертью работника.
Требование: О взыскании ущерба за счет наследственного имущества.
Обстоятельства: Общество ссылается на то, что действиями работника ему был причинен материальный ущерб. Ввиду смерти работника его обязанность по возмещению ущерба перешла к наследникам.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не выяснили, была ли соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности, в том числе заключалось ли в письменном виде соглашение о добровольном возмещении ущерба, был ли работник на момент смерти (день открытия наследства) привлечен к материальной ответственности, имелась ли у него на момент смерти признанная в установленном законом порядке имущественная обязанность по возмещению ущерба.21 августа 2018 г. потребительским обществом "Маяк" издано распоряжение о расторжении с Эхнер О.К. трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со смертью работника.
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)В бухгалтерском (бюджетном) учете отразите списание спецодежды умершего работника в общем порядке, предусмотренном для списания выявленных недостач.
(КонсультантПлюс, 2026)В бухгалтерском (бюджетном) учете отразите списание спецодежды умершего работника в общем порядке, предусмотренном для списания выявленных недостач.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
Статья: От воли сторон не зависит... Прекращаем трудовой договор в связи со смертью работника
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)Бывают случаи, когда умерший работник причинил материальный ущерб организации. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя понести затраты либо произвести излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (например, недостача ценностей, порча оборудования или материалов, расходы на ремонт имущества и т.п.). Неполученные доходы (упущенная выгода) прямым действительным ущербом не являются и не возмещаются.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)Бывают случаи, когда умерший работник причинил материальный ущерб организации. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя понести затраты либо произвести излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (например, недостача ценностей, порча оборудования или материалов, расходы на ремонт имущества и т.п.). Неполученные доходы (упущенная выгода) прямым действительным ущербом не являются и не возмещаются.