Недоработка за год
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка за год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Очередной "засекреченный" прецедент. Верховный Суд РФ смягчил наказание по части 4 статьи 134 УК РФ
(Колоколов Н.А.)
("Администратор суда", 2025, N 3)Приведенные выше рассуждения с учетом гипотетического числа девушек, рискнувших в полном объеме испытать предписанное Природой чувство (а это как минимум многие десятки тысяч), позволяют сделать однозначный вывод: количественный потенциал для применения ст. 134 УК РФ, а равно ст. 135 УК РФ воистину огромен. Вот только вопрос: сравнительная редкость вменения анализируемых норм юношам старше 18 лет это что - "недоработка стороны обвинения" или рациональное мышление рядового правоприменителя, в первую очередь следователей и прокуроров? Что касается рациональности мышления судей, то мы об этом поговорим ниже.
(Колоколов Н.А.)
("Администратор суда", 2025, N 3)Приведенные выше рассуждения с учетом гипотетического числа девушек, рискнувших в полном объеме испытать предписанное Природой чувство (а это как минимум многие десятки тысяч), позволяют сделать однозначный вывод: количественный потенциал для применения ст. 134 УК РФ, а равно ст. 135 УК РФ воистину огромен. Вот только вопрос: сравнительная редкость вменения анализируемых норм юношам старше 18 лет это что - "недоработка стороны обвинения" или рациональное мышление рядового правоприменителя, в первую очередь следователей и прокуроров? Что касается рациональности мышления судей, то мы об этом поговорим ниже.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На первый взгляд при вахтовом методе работы происходит то же самое: в период вахты возникают ежедневные переработки, но за счет полного отсутствия рабочих часов в периоде между вахтами в целом за учетный период (как правило, 12 месяцев) сверхурочных часов нет (а иногда даже возникают "недоработки" - количество отработанных за год часов оказывается меньше нормы). Но на самом деле разница существенная.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На первый взгляд при вахтовом методе работы происходит то же самое: в период вахты возникают ежедневные переработки, но за счет полного отсутствия рабочих часов в периоде между вахтами в целом за учетный период (как правило, 12 месяцев) сверхурочных часов нет (а иногда даже возникают "недоработки" - количество отработанных за год часов оказывается меньше нормы). Но на самом деле разница существенная.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Важно определить продолжительность учетного периода, за который не возникнет ни переработок, ни недоработок. Самым экономичным считается максимальный учетный период продолжительностью 1 год. При составлении графика работы на год можно учесть и сезонные особенности, и неравномерный спрос на услуги, работы или товары, и другую производственную специфику.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Важно определить продолжительность учетного периода, за который не возникнет ни переработок, ни недоработок. Самым экономичным считается максимальный учетный период продолжительностью 1 год. При составлении графика работы на год можно учесть и сезонные особенности, и неравномерный спрос на услуги, работы или товары, и другую производственную специфику.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: При подсчете нормы рабочих часов за месяц и в дальнейшем при определении количества часов переработок/недоработок по окончании учетного периода (год) необходимо ориентироваться на производственный календарь (вариант расчета N 1) или на график работы сотрудника (вариант расчета N 2)?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: При подсчете нормы рабочих часов за месяц и в дальнейшем при определении количества часов переработок/недоработок по окончании учетного периода (год) необходимо ориентироваться на производственный календарь (вариант расчета N 1) или на график работы сотрудника (вариант расчета N 2)?
Статья: Стимулирующее вознаграждение арбитражного управляющего при добровольном погашении требований кредиторов: кристаллизация проблем и поиск их решения
(Соболев С.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 8)Представляется, что два этих подхода противоречат друг другу. Тем не менее, по-видимому, озвученная проблема уже не столь актуальна с учетом того, что с момента вступления в силу новых норм прошло более пяти лет. Однако она является частным примером недоработки законодателя в этой сфере. Рассмотрение иных проблем, возникающих при установлении стимулирующего вознаграждения, мы полагаем необходимым осуществить отдельными блоками.
(Соболев С.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 8)Представляется, что два этих подхода противоречат друг другу. Тем не менее, по-видимому, озвученная проблема уже не столь актуальна с учетом того, что с момента вступления в силу новых норм прошло более пяти лет. Однако она является частным примером недоработки законодателя в этой сфере. Рассмотрение иных проблем, возникающих при установлении стимулирующего вознаграждения, мы полагаем необходимым осуществить отдельными блоками.