Недоработка вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что исключение таких дней из срока испытания может повлечь риск дискриминации, так как ставит в неравное положение работающих вахтовым методом по сравнению с обычными работниками. Для уравнения в правах работников с различными режимами работы, полагаем, можно ориентироваться на норму рабочего времени, сравнив норму времени за учетный период при работе по графику пятидневной рабочей недели с отработанным вахтовиком временем. И не засчитывать в испытательный срок дни междувахтового отдыха, из-за которых получается недоработка до нормы при работе в режиме пятидневки. Такой подход обусловлен, в частности, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 7 ст. 70, ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ст. ст. 299, 300, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что исключение таких дней из срока испытания может повлечь риск дискриминации, так как ставит в неравное положение работающих вахтовым методом по сравнению с обычными работниками. Для уравнения в правах работников с различными режимами работы, полагаем, можно ориентироваться на норму рабочего времени, сравнив норму времени за учетный период при работе по графику пятидневной рабочей недели с отработанным вахтовиком временем. И не засчитывать в испытательный срок дни междувахтового отдыха, из-за которых получается недоработка до нормы при работе в режиме пятидневки. Такой подход обусловлен, в частности, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 7 ст. 70, ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ст. ст. 299, 300, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На первый взгляд при вахтовом методе работы происходит то же самое: в период вахты возникают ежедневные переработки, но за счет полного отсутствия рабочих часов в периоде между вахтами в целом за учетный период (как правило, 12 месяцев) сверхурочных часов нет (а иногда даже возникают "недоработки" - количество отработанных за год часов оказывается меньше нормы). Но на самом деле разница существенная.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На первый взгляд при вахтовом методе работы происходит то же самое: в период вахты возникают ежедневные переработки, но за счет полного отсутствия рабочих часов в периоде между вахтами в целом за учетный период (как правило, 12 месяцев) сверхурочных часов нет (а иногда даже возникают "недоработки" - количество отработанных за год часов оказывается меньше нормы). Но на самом деле разница существенная.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации строительства объектов мобильными подразделениями и применению вахтового метода организации работ"- с согласия работника перевести его в другую смену вахты;
Формы
Форма: Положение о вахтовом методе организации работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)с согласия работника перевести его в другую смену вахты;
(КонсультантПлюс, 2025)с согласия работника перевести его в другую смену вахты;
Вопрос: Вахтовый метод, 45/30, отпуск 83 дня. За 2023 г. была недоработка. Поставили перед фактом, что нужно подписать изменение в графике работ на 45/45 с разбиением отпуска. Работали от 60 до 72 дней вахты, и всего 20 дней отдыха. Наше мнение, что здесь мошеннические действия со стороны работодателя. Как добиться правды?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю водителем вахтовым методом, учетный период - год. На момент подписания трудового договора не знал, что для водителей учетный период не превышает один месяц. За месяц бывают как переработка нормы часов, так и недоработка. Могу ли взыскать с работодателя оплату переработки и недоработки за все время работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)Хотя ТК прямо и не требует от работодателя компенсировать работникам- вахтовикам переработку в одни дни недоработкой в другие, ст. 104 ТК, посвященная суммированному учету рабочего времени, устанавливает общее для всех случаев применения суммированного учета рабочего времени правило, в соответствии с которым нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)Хотя ТК прямо и не требует от работодателя компенсировать работникам- вахтовикам переработку в одни дни недоработкой в другие, ст. 104 ТК, посвященная суммированному учету рабочего времени, устанавливает общее для всех случаев применения суммированного учета рабочего времени правило, в соответствии с которым нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Тематический выпуск: Учет в строительстве. Часть I
(Галенко В.Ю.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 11)- рассчитать время, подлежащее отработке сотрудником за период вахты с учетом продолжительности смены, периода вахты и выходных дней на вахте;
(Галенко В.Ю.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 11)- рассчитать время, подлежащее отработке сотрудником за период вахты с учетом продолжительности смены, периода вахты и выходных дней на вахте;
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Вахта - с 1-го по 15-е апреля: 15 смен по 12 часов (всего - 180 часов).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Вахта - с 1-го по 15-е апреля: 15 смен по 12 часов (всего - 180 часов).
Вопрос: ...В организации по вахтовому методу работы в районе Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. График сменности составляется на год. Работники вырабатывают норму рабочего времени, однако есть работники, для которых изначально в графике не заложена выработка полной нормы рабочего времени. В конце года у них выходит недоработка. Но работник был ознакомлен с графиком сменности и знал, что у него будет недоработка, так как с учетом технических требований у этих работников стоит меньшее количество рабочих часов, чем предусматривается по норме, и по итогам окончания учетного периода оно не сможет полностью сравняться с нормой. Как быть в данной ситуации? Считается ли это невыполнение норм труда виной работодателя?
(Консультация эксперта, 2010)Если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время у работника, работающего вахтовым методом, меньше нормы, то фактически происходит недоработка. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. Оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). Возможен вариант, когда организация устанавливает работнику неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Данный режим работы можно устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2010)Если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время у работника, работающего вахтовым методом, меньше нормы, то фактически происходит недоработка. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. Оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). Возможен вариант, когда организация устанавливает работнику неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Данный режим работы можно устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ст. 104 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве.
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве.
Статья: Рабочее время: режим и норма
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 3)Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Его чаще всего применяют при вахтовом методе организации работы (ст. 297 ТК РФ). Особенность в том, что продолжительность рабочего времени для этой категории работников в сутки и в неделю не фиксируется. Переработка может погашаться недоработкой в другие дни или недели, но чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для учетного периода (ст. 104 ТК РФ). Учетный период устанавливает сама организация, однако он не может превышать одного года.
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 3)Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Его чаще всего применяют при вахтовом методе организации работы (ст. 297 ТК РФ). Особенность в том, что продолжительность рабочего времени для этой категории работников в сутки и в неделю не фиксируется. Переработка может погашаться недоработкой в другие дни или недели, но чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для учетного периода (ст. 104 ТК РФ). Учетный период устанавливает сама организация, однако он не может превышать одного года.
Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику недоработку в случае, если у него суммированный учет рабочего времени, график составляется на квартал? После сдачи больничного и сравнения отработанного времени и скорректированной нормы по нему вышла недоработка 40 ч. Нужно ли платить какую-либо компенсацию за эти недоработанные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику недоработку в случае, если у него суммированный учет рабочего времени (график составляется на квартал)? В последнем месяце квартала он заболел, на вахту не вышел. После сдачи больничного и сравнения отработанного времени и скорректированной нормы по нему вышла недоработка 40 часов (например). Но работодатель все со своей стороны сделал, работник на работу не вышел в срок. Нужно ли платить какую-либо компенсацию за эти недоработанные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику недоработку в случае, если у него суммированный учет рабочего времени (график составляется на квартал)? В последнем месяце квартала он заболел, на вахту не вышел. После сдачи больничного и сравнения отработанного времени и скорректированной нормы по нему вышла недоработка 40 часов (например). Но работодатель все со своей стороны сделал, работник на работу не вышел в срок. Нужно ли платить какую-либо компенсацию за эти недоработанные часы?