Недоработка вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о вахтовом методе организации работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)с согласия работника перевести его в другую смену вахты;
(КонсультантПлюс, 2025)с согласия работника перевести его в другую смену вахты;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что исключение таких дней из срока испытания может повлечь риск дискриминации, так как ставит в неравное положение работающих вахтовым методом по сравнению с обычными работниками. Для уравнения в правах работников с различными режимами работы, полагаем, можно ориентироваться на норму рабочего времени, сравнив норму времени за учетный период при работе по графику пятидневной рабочей недели с отработанным вахтовиком временем. И не засчитывать в испытательный срок дни междувахтового отдыха, из-за которых получается недоработка до нормы при работе в режиме пятидневки. Такой подход обусловлен, в частности, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 7 ст. 70, ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ст. ст. 299, 300, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что исключение таких дней из срока испытания может повлечь риск дискриминации, так как ставит в неравное положение работающих вахтовым методом по сравнению с обычными работниками. Для уравнения в правах работников с различными режимами работы, полагаем, можно ориентироваться на норму рабочего времени, сравнив норму времени за учетный период при работе по графику пятидневной рабочей недели с отработанным вахтовиком временем. И не засчитывать в испытательный срок дни междувахтового отдыха, из-за которых получается недоработка до нормы при работе в режиме пятидневки. Такой подход обусловлен, в частности, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 7 ст. 70, ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ст. ст. 299, 300, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На первый взгляд при вахтовом методе работы происходит то же самое: в период вахты возникают ежедневные переработки, но за счет полного отсутствия рабочих часов в периоде между вахтами в целом за учетный период (как правило, 12 месяцев) сверхурочных часов нет (а иногда даже возникают "недоработки" - количество отработанных за год часов оказывается меньше нормы). Но на самом деле разница существенная.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На первый взгляд при вахтовом методе работы происходит то же самое: в период вахты возникают ежедневные переработки, но за счет полного отсутствия рабочих часов в периоде между вахтами в целом за учетный период (как правило, 12 месяцев) сверхурочных часов нет (а иногда даже возникают "недоработки" - количество отработанных за год часов оказывается меньше нормы). Но на самом деле разница существенная.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации строительства объектов мобильными подразделениями и применению вахтового метода организации работ"- с согласия работника перевести его в другую смену вахты;
Вопрос: У меня родился сын, я хотел оформить отпуск по уходу за ребенком. Я нахожусь в ежегодном отпуске до 25 октября. Рабочая вахта у меня по графику - с 12 октября по 12 ноября. Как отправить заявление об отпуске работодателю, чтобы он не сказал, что не был в курсе моего желания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю на нынешнем месте у своего работодателя 3 года, сам живу в Республике Ингушетия, а мой работодатель находится в г. Нефтеюганске. Недавно у меня родился сын, и я хотел оформить отпуск по уходу за ребенком, супруга выходит из отпуска по БиР только 5 октября, а я нахожусь в ежегодном отпуске до С 20 сентября по 25 октября. Рабочая вахта у меня по графику - с 12 октября по 12 ноября, на мое устное заявление о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с семейными обстоятельствами работодатель заявил, что я могу уходить в данный отпуск только во время нерабочей вахты, а также быстро из него выйти, ссылаясь на то, что у меня недоработка по часам, мне необходимо уйти в отпуск по уходу за ребенком 26 октября. 1. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, ссылаясь на недоработку часов? 2. Имеет ли право работодатель отказать в оформлении, ссылаясь на то, что отпуск у меня выпадает на рабочую вахту? 3. Имеет ли право работодатель требовать выхода из отпуска по уходу за ребенком? 4. Как лучше отправить заявление об отпуске работодателю, чтобы он в дальнейшем не отказался и не сказал, что не был в курсе моего желания? 5. Считается ли заявление, отправленное работодателю с полным пакетом документов с описью заказным письмом по Почте России, основанием передачи документов для оформления отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю на нынешнем месте у своего работодателя 3 года, сам живу в Республике Ингушетия, а мой работодатель находится в г. Нефтеюганске. Недавно у меня родился сын, и я хотел оформить отпуск по уходу за ребенком, супруга выходит из отпуска по БиР только 5 октября, а я нахожусь в ежегодном отпуске до С 20 сентября по 25 октября. Рабочая вахта у меня по графику - с 12 октября по 12 ноября, на мое устное заявление о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с семейными обстоятельствами работодатель заявил, что я могу уходить в данный отпуск только во время нерабочей вахты, а также быстро из него выйти, ссылаясь на то, что у меня недоработка по часам, мне необходимо уйти в отпуск по уходу за ребенком 26 октября. 1. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, ссылаясь на недоработку часов? 2. Имеет ли право работодатель отказать в оформлении, ссылаясь на то, что отпуск у меня выпадает на рабочую вахту? 3. Имеет ли право работодатель требовать выхода из отпуска по уходу за ребенком? 4. Как лучше отправить заявление об отпуске работодателю, чтобы он в дальнейшем не отказался и не сказал, что не был в курсе моего желания? 5. Считается ли заявление, отправленное работодателю с полным пакетом документов с описью заказным письмом по Почте России, основанием передачи документов для оформления отпуска?
Вопрос: Должен ли работник отрабатывать норму часов, которую он провел в обсервации в рабочее время, если в предусмотренное для предвахтовой обсервации время он находился на больничном? Должен ли работодатель в этом случае вычесть из нормы рабочего времени время, проведенное работником на обсервации в рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник трудится вахтой месяц через месяц. Перед вахтой предусмотрена обсервация (14 дней). Во время обсервации работник находился на больничном и прибыл на работу к началу рабочей вахты. Так как из-за больничного работник пропустил предвахтовую обсервацию, работодатель отправил работника на 14 дней в обсервацию во время его рабочей вахты. Таким образом, у работника осталась только половина рабочей вахты. Работодателем произведен перерасчет нормы рабочего времени, согласно которому у работника образуется недоработка, поскольку больничный не перекрывает часы рабочей вахты, а пришелся на период предвахтовой обсервации, которая считается временем следования к месту вахты. Должен ли работник отрабатывать норму часов, которую он провел в обсервации в рабочее время, если в предусмотренное для предвахтовой обсервации время он находился на больничном? Должен ли работодатель в этом случае вычесть из нормы рабочего времени время, проведенное работником на обсервации в рабочее время? Закрывает ли в этом случае больничный лист норму часов, которую работник вынужден был пропустить из-за нахождения в обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник трудится вахтой месяц через месяц. Перед вахтой предусмотрена обсервация (14 дней). Во время обсервации работник находился на больничном и прибыл на работу к началу рабочей вахты. Так как из-за больничного работник пропустил предвахтовую обсервацию, работодатель отправил работника на 14 дней в обсервацию во время его рабочей вахты. Таким образом, у работника осталась только половина рабочей вахты. Работодателем произведен перерасчет нормы рабочего времени, согласно которому у работника образуется недоработка, поскольку больничный не перекрывает часы рабочей вахты, а пришелся на период предвахтовой обсервации, которая считается временем следования к месту вахты. Должен ли работник отрабатывать норму часов, которую он провел в обсервации в рабочее время, если в предусмотренное для предвахтовой обсервации время он находился на больничном? Должен ли работодатель в этом случае вычесть из нормы рабочего времени время, проведенное работником на обсервации в рабочее время? Закрывает ли в этом случае больничный лист норму часов, которую работник вынужден был пропустить из-за нахождения в обсервации?
Статья: Рабочее время: режим и норма
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 3)Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Его чаще всего применяют при вахтовом методе организации работы (ст. 297 ТК РФ). Особенность в том, что продолжительность рабочего времени для этой категории работников в сутки и в неделю не фиксируется. Переработка может погашаться недоработкой в другие дни или недели, но чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для учетного периода (ст. 104 ТК РФ). Учетный период устанавливает сама организация, однако он не может превышать одного года.
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 3)Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Его чаще всего применяют при вахтовом методе организации работы (ст. 297 ТК РФ). Особенность в том, что продолжительность рабочего времени для этой категории работников в сутки и в неделю не фиксируется. Переработка может погашаться недоработкой в другие дни или недели, но чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для учетного периода (ст. 104 ТК РФ). Учетный период устанавливает сама организация, однако он не может превышать одного года.
Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику недоработку в случае, если у него суммированный учет рабочего времени, график составляется на квартал? После сдачи больничного и сравнения отработанного времени и скорректированной нормы по нему вышла недоработка 40 ч. Нужно ли платить какую-либо компенсацию за эти недоработанные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику недоработку в случае, если у него суммированный учет рабочего времени (график составляется на квартал)? В последнем месяце квартала он заболел, на вахту не вышел. После сдачи больничного и сравнения отработанного времени и скорректированной нормы по нему вышла недоработка 40 часов (например). Но работодатель все со своей стороны сделал, работник на работу не вышел в срок. Нужно ли платить какую-либо компенсацию за эти недоработанные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику недоработку в случае, если у него суммированный учет рабочего времени (график составляется на квартал)? В последнем месяце квартала он заболел, на вахту не вышел. После сдачи больничного и сравнения отработанного времени и скорректированной нормы по нему вышла недоработка 40 часов (например). Но работодатель все со своей стороны сделал, работник на работу не вышел в срок. Нужно ли платить какую-либо компенсацию за эти недоработанные часы?
Вопрос: ...В организации по вахтовому методу работы в районе Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. График сменности составляется на год. Работники вырабатывают норму рабочего времени, однако есть работники, для которых изначально в графике не заложена выработка полной нормы рабочего времени. В конце года у них выходит недоработка. Но работник был ознакомлен с графиком сменности и знал, что у него будет недоработка, так как с учетом технических требований у этих работников стоит меньшее количество рабочих часов, чем предусматривается по норме, и по итогам окончания учетного периода оно не сможет полностью сравняться с нормой. Как быть в данной ситуации? Считается ли это невыполнение норм труда виной работодателя?
(Консультация эксперта, 2010)Если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время у работника, работающего вахтовым методом, меньше нормы, то фактически происходит недоработка. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. Оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). Возможен вариант, когда организация устанавливает работнику неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Данный режим работы можно устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2010)Если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время у работника, работающего вахтовым методом, меньше нормы, то фактически происходит недоработка. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. Оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). Возможен вариант, когда организация устанавливает работнику неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Данный режим работы можно устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ст. 104 ТК РФ).
Вопрос: Работник трудится вахтовым методом. На межвахте работник ушел на больничный и на работу заступил с опозданием на 10 дней. При выходе на работу у него из-за больничного оказалась недоработка. Должен ли работник отрабатывать свой больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)При суммированном учете составляются графики работы с чередованием рабочих и выходных дней (пример 8) или график сменности (пример 9). Цель любого подобного графика - не только зафиксировать режим труда и отдыха, но и заранее проинформировать сотрудников о режиме, в котором им предстоит трудиться. Руководителям графики помогают контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки. В обязательном порядке составлять отдельный график необходимо, только если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или с выходными по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)При суммированном учете составляются графики работы с чередованием рабочих и выходных дней (пример 8) или график сменности (пример 9). Цель любого подобного графика - не только зафиксировать режим труда и отдыха, но и заранее проинформировать сотрудников о режиме, в котором им предстоит трудиться. Руководителям графики помогают контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки. В обязательном порядке составлять отдельный график необходимо, только если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или с выходными по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Вопрос: На предприятии действует суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. Вахты увеличили до 3 месяцев. Работники по графику не смогли вовремя заехать на вахту, объявлен простой, оплачивали 2/3 от среднего заработка. Включается ли время простоя в годовую норму времени и в фактически отработанное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии действует суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. На основании Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" вахты увеличены до 3 месяцев. Работники по индивидуальному графику работы не смогли вовремя заехать на вахту, объявлен простой, оплачивали 2/3 от среднего заработка (это решение компании). У тех, кто был на вахте, с часами все в порядке, а у тех, кто был в простое, - недоработка по году. Компания принимает решение включить часы за время простоя в годовую норму часов. Включается ли время простоя в годовую норму времени и в фактически отработанное время при суммированном учете рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии действует суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. На основании Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" вахты увеличены до 3 месяцев. Работники по индивидуальному графику работы не смогли вовремя заехать на вахту, объявлен простой, оплачивали 2/3 от среднего заработка (это решение компании). У тех, кто был на вахте, с часами все в порядке, а у тех, кто был в простое, - недоработка по году. Компания принимает решение включить часы за время простоя в годовую норму часов. Включается ли время простоя в годовую норму времени и в фактически отработанное время при суммированном учете рабочего времени?
Вопрос: Работаю водителем вахтовым методом, учетный период - год. На момент подписания трудового договора не знал, что для водителей учетный период не превышает один месяц. За месяц бывают как переработка нормы часов, так и недоработка. Могу ли взыскать с работодателя оплату переработки и недоработки за все время работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025