Недоработка вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что исключение таких дней из срока испытания может повлечь риск дискриминации, так как ставит в неравное положение работающих вахтовым методом по сравнению с обычными работниками. Для уравнения в правах работников с различными режимами работы, полагаем, можно ориентироваться на норму рабочего времени, сравнив норму времени за учетный период при работе по графику пятидневной рабочей недели с отработанным вахтовиком временем. И не засчитывать в испытательный срок дни междувахтового отдыха, из-за которых получается недоработка до нормы при работе в режиме пятидневки. Такой подход обусловлен, в частности, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 7 ст. 70, ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ст. ст. 299, 300, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что исключение таких дней из срока испытания может повлечь риск дискриминации, так как ставит в неравное положение работающих вахтовым методом по сравнению с обычными работниками. Для уравнения в правах работников с различными режимами работы, полагаем, можно ориентироваться на норму рабочего времени, сравнив норму времени за учетный период при работе по графику пятидневной рабочей недели с отработанным вахтовиком временем. И не засчитывать в испытательный срок дни междувахтового отдыха, из-за которых получается недоработка до нормы при работе в режиме пятидневки. Такой подход обусловлен, в частности, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 7 ст. 70, ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104, ст. ст. 299, 300, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На первый взгляд при вахтовом методе работы происходит то же самое: в период вахты возникают ежедневные переработки, но за счет полного отсутствия рабочих часов в периоде между вахтами в целом за учетный период (как правило, 12 месяцев) сверхурочных часов нет (а иногда даже возникают "недоработки" - количество отработанных за год часов оказывается меньше нормы). Но на самом деле разница существенная.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На первый взгляд при вахтовом методе работы происходит то же самое: в период вахты возникают ежедневные переработки, но за счет полного отсутствия рабочих часов в периоде между вахтами в целом за учетный период (как правило, 12 месяцев) сверхурочных часов нет (а иногда даже возникают "недоработки" - количество отработанных за год часов оказывается меньше нормы). Но на самом деле разница существенная.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации строительства объектов мобильными подразделениями и применению вахтового метода организации работ"- с согласия работника перевести его в другую смену вахты;
Формы
Форма: Положение о вахтовом методе организации работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)с согласия работника перевести его в другую смену вахты;
(КонсультантПлюс, 2026)с согласия работника перевести его в другую смену вахты;
"Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха"
(Смирнова Е.П.)
("ГроссМедиа", 2007)Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами.
(Смирнова Е.П.)
("ГроссМедиа", 2007)Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами.
Вопрос: Должен ли работодатель учесть при расчете среднего заработка для оплаты 1 ч недоработки по итогам учетного периода май - июнь 2022 г. сумму оплаты за 2 ч недоработки по итогам учетного периода март - апрель 2022 г., начисленную в апреле 2022 г., а также учесть данные 2 ч недоработки при расчете среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник принят на работу в организацию 1 марта 2022 года. Работнику установлены вахтовый режим работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен двум месяцам. По итогам первого отработанного учетного периода (март - апрель 2022 г.) у работника образовалась недоработка по вине работодателя в размере 2 часов по сравнению с нормой рабочего времени, установленной для данной категории работников. Часы недоработки были оплачены в размере среднего часового заработка. По итогам следующего учетного периода (май - июнь 2022 г.) у работника снова образовалась недоработка по вине работодателя в размере 1 часа. Должен ли работодатель учесть (включить) при расчете среднего часового заработка для оплаты 1 часа недоработки по итогам учетного периода май - июнь 2022 г. сумму оплаты за 2 часа недоработки по итогам учетного периода март - апрель 2022 г., начисленную в апреле 2022 г., а также учесть данные 2 часа недоработки при расчете среднего часового заработка в отработанном времени за расчетный период? Должен ли работодатель учитывать средний заработок, начисленный работнику в качестве оплаты часов недоработки по итогам учетного периода, в среднем заработке для отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник принят на работу в организацию 1 марта 2022 года. Работнику установлены вахтовый режим работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен двум месяцам. По итогам первого отработанного учетного периода (март - апрель 2022 г.) у работника образовалась недоработка по вине работодателя в размере 2 часов по сравнению с нормой рабочего времени, установленной для данной категории работников. Часы недоработки были оплачены в размере среднего часового заработка. По итогам следующего учетного периода (май - июнь 2022 г.) у работника снова образовалась недоработка по вине работодателя в размере 1 часа. Должен ли работодатель учесть (включить) при расчете среднего часового заработка для оплаты 1 часа недоработки по итогам учетного периода май - июнь 2022 г. сумму оплаты за 2 часа недоработки по итогам учетного периода март - апрель 2022 г., начисленную в апреле 2022 г., а также учесть данные 2 часа недоработки при расчете среднего часового заработка в отработанном времени за расчетный период? Должен ли работодатель учитывать средний заработок, начисленный работнику в качестве оплаты часов недоработки по итогам учетного периода, в среднем заработке для отпускных?
Вопрос: Должен ли работник отрабатывать норму часов, которую он провел в обсервации в рабочее время, если в предусмотренное для предвахтовой обсервации время он находился на больничном? Должен ли работодатель в этом случае вычесть из нормы рабочего времени время, проведенное работником на обсервации в рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник трудится вахтой месяц через месяц. Перед вахтой предусмотрена обсервация (14 дней). Во время обсервации работник находился на больничном и прибыл на работу к началу рабочей вахты. Так как из-за больничного работник пропустил предвахтовую обсервацию, работодатель отправил работника на 14 дней в обсервацию во время его рабочей вахты. Таким образом, у работника осталась только половина рабочей вахты. Работодателем произведен перерасчет нормы рабочего времени, согласно которому у работника образуется недоработка, поскольку больничный не перекрывает часы рабочей вахты, а пришелся на период предвахтовой обсервации, которая считается временем следования к месту вахты. Должен ли работник отрабатывать норму часов, которую он провел в обсервации в рабочее время, если в предусмотренное для предвахтовой обсервации время он находился на больничном? Должен ли работодатель в этом случае вычесть из нормы рабочего времени время, проведенное работником на обсервации в рабочее время? Закрывает ли в этом случае больничный лист норму часов, которую работник вынужден был пропустить из-за нахождения в обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник трудится вахтой месяц через месяц. Перед вахтой предусмотрена обсервация (14 дней). Во время обсервации работник находился на больничном и прибыл на работу к началу рабочей вахты. Так как из-за больничного работник пропустил предвахтовую обсервацию, работодатель отправил работника на 14 дней в обсервацию во время его рабочей вахты. Таким образом, у работника осталась только половина рабочей вахты. Работодателем произведен перерасчет нормы рабочего времени, согласно которому у работника образуется недоработка, поскольку больничный не перекрывает часы рабочей вахты, а пришелся на период предвахтовой обсервации, которая считается временем следования к месту вахты. Должен ли работник отрабатывать норму часов, которую он провел в обсервации в рабочее время, если в предусмотренное для предвахтовой обсервации время он находился на больничном? Должен ли работодатель в этом случае вычесть из нормы рабочего времени время, проведенное работником на обсервации в рабочее время? Закрывает ли в этом случае больничный лист норму часов, которую работник вынужден был пропустить из-за нахождения в обсервации?
Вопрос: ...В организации по вахтовому методу работы в районе Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. График сменности составляется на год. Работники вырабатывают норму рабочего времени, однако есть работники, для которых изначально в графике не заложена выработка полной нормы рабочего времени. В конце года у них выходит недоработка. Но работник был ознакомлен с графиком сменности и знал, что у него будет недоработка, так как с учетом технических требований у этих работников стоит меньшее количество рабочих часов, чем предусматривается по норме, и по итогам окончания учетного периода оно не сможет полностью сравняться с нормой. Как быть в данной ситуации? Считается ли это невыполнение норм труда виной работодателя?
(Консультация эксперта, 2010)Если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время у работника, работающего вахтовым методом, меньше нормы, то фактически происходит недоработка. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. Оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). Возможен вариант, когда организация устанавливает работнику неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Данный режим работы можно устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2010)Если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время у работника, работающего вахтовым методом, меньше нормы, то фактически происходит недоработка. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. Оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). Возможен вариант, когда организация устанавливает работнику неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Данный режим работы можно устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ст. 104 ТК РФ).
Статья: Положение о вахтовых поездках
(Кравченко С.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени. В этом случае допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от той, что установлена трудовым законодательством. Причем переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Учетным периодом может быть месяц, квартал или иной более длительный промежуток времени, но не более чем год. В положении о вахтовых поездках нужно указать, какой именно учетный период выбран. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
(Кравченко С.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени. В этом случае допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от той, что установлена трудовым законодательством. Причем переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Учетным периодом может быть месяц, квартал или иной более длительный промежуток времени, но не более чем год. В положении о вахтовых поездках нужно указать, какой именно учетный период выбран. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами.
Вопрос: Правомерно ли ознакомление работника с графиком вахты на следующий год за 2 месяца до введения в действие графика - 2 декабря, если график составляется на год, но период работы у работника начинается с 5 февраля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работнику на ознакомление был представлен график вахты на следующий год в октябре. Работник отказался подписывать, без объяснения причин. Уехал на межвахту. В конце ноября, после приезда на вахту, его повторно пытались ознакомить с графиком работы. Он отказался, мотивируя это отсутствием еженедельных выходных на вахте. Хотя по положению о вахтовом методе работ организации сверх отработанных часов на вахте учитывается в период межвахтового отдыха как переработка, с оплатой по часовой тарифной ставке. Руководитель пошел навстречу работнику и согласовал еженедельный выходной на вахте, скорректировав график. Но, чтобы соблюсти дату ознакомления за 2 месяца до введения в действие графика, поставили начало рабочей вахты не с января (как это было в первоначальном графике), а с февраля. При этом годовую норму учли без переработок и недоработок за учетный период год. С данным графиком работник также отказался ознакомиться. 1. Правомерно ли ознакомление работника за 2 месяца до введения в действие графика - 2 декабря, если график составляется на год, но период работы у работника начинается с 5 февраля? 2. Как поступить работодателю, если все предложенные варианты работник не подписывает? При этом акты об отказе от ознакомления работодателем составлены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работнику на ознакомление был представлен график вахты на следующий год в октябре. Работник отказался подписывать, без объяснения причин. Уехал на межвахту. В конце ноября, после приезда на вахту, его повторно пытались ознакомить с графиком работы. Он отказался, мотивируя это отсутствием еженедельных выходных на вахте. Хотя по положению о вахтовом методе работ организации сверх отработанных часов на вахте учитывается в период межвахтового отдыха как переработка, с оплатой по часовой тарифной ставке. Руководитель пошел навстречу работнику и согласовал еженедельный выходной на вахте, скорректировав график. Но, чтобы соблюсти дату ознакомления за 2 месяца до введения в действие графика, поставили начало рабочей вахты не с января (как это было в первоначальном графике), а с февраля. При этом годовую норму учли без переработок и недоработок за учетный период год. С данным графиком работник также отказался ознакомиться. 1. Правомерно ли ознакомление работника за 2 месяца до введения в действие графика - 2 декабря, если график составляется на год, но период работы у работника начинается с 5 февраля? 2. Как поступить работодателю, если все предложенные варианты работник не подписывает? При этом акты об отказе от ознакомления работодателем составлены.