Не забрал трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Не забрал трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...увольнение истца было произведено в период его отпуска, после подачи истцом заявления об увольнении... в день увольнения... ответчиком был издан приказ об увольнении, произведен окончательный расчет, подготовлена к выдаче трудовая книжка, которую истец не забрал...
(КонсультантПлюс, 2025)...увольнение истца было произведено в период его отпуска, после подачи истцом заявления об увольнении... в день увольнения... ответчиком был издан приказ об увольнении, произведен окончательный расчет, подготовлена к выдаче трудовая книжка, которую истец не забрал...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя). Работодатель все еще несет ответственность за трудовую книжку или может не забирать ее и оставить на почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя).
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Читайте подробнее, что делать, если работник не забрал трудовую книжку, в статье "На что обратить внимание при выдаче трудовой книжки при увольнении" в N 4, 2018, на с. 52. Также см. статью "Выдаем сотруднику документы при увольнении" в N 8, 2017, на с. 61.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Читайте подробнее, что делать, если работник не забрал трудовую книжку, в статье "На что обратить внимание при выдаче трудовой книжки при увольнении" в N 4, 2018, на с. 52. Также см. статью "Выдаем сотруднику документы при увольнении" в N 8, 2017, на с. 61.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выдаче трудовой книжки работник пишет в свободной форме, так как нормативно утвержденной нет. Такое заявление обязательно запрашивайте, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения и вы не высылали ее по почте (например, работник не согласился на это). Это следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выдаче трудовой книжки работник пишет в свободной форме, так как нормативно утвержденной нет. Такое заявление обязательно запрашивайте, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения и вы не высылали ее по почте (например, работник не согласился на это). Это следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаУкажите на первой странице фактическую дату начала ведения книги учета. Внесите в нее сведения обо всех трудовых книжках, хранящихся в организации, включая те, которые принадлежат уже уволенным, но не забравшим их работникам.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Статья 84.1 ТК РФ четко устанавливает, что должен делать работодатель, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения по какой-либо причине (отсутствие работника, отказ от получения книжки): работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Статья 84.1 ТК РФ четко устанавливает, что должен делать работодатель, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения по какой-либо причине (отсутствие работника, отказ от получения книжки): работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Сотруднику, который не забрал трудовую книжку в последний рабочий день, в этот же день надо отправить уведомление о том, что ее необходимо получить или дать согласие на ее отправку почтой (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сотруднику, который не забрал трудовую книжку в последний рабочий день, в этот же день надо отправить уведомление о том, что ее необходимо получить или дать согласие на ее отправку почтой (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в день увольнения не заберет трудовую книжку, которая на него ведется, направьте ему специальное уведомление. Если он не заберет сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, заверьте их надлежащим образом и направьте на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в день увольнения не заберет трудовую книжку, которая на него ведется, направьте ему специальное уведомление. Если он не заберет сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, заверьте их надлежащим образом и направьте на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)не забрал трудовую книжку - отправить по адресу уволенного работника уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Получив согласие работника, отправляет ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения;
(Издательство "Главная книга", 2025)не забрал трудовую книжку - отправить по адресу уволенного работника уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Получив согласие работника, отправляет ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения;
Статья: Передать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзя
("Главная книга", 2022, N 24)Один из работодателей столкнулся с тем, что уволившийся работник не забирает свою трудовую книжку. В связи с этим у работодателя возник вопрос, можно ли передать этому бывшему работнику его трудовую книжку через другого сотрудника организации.
("Главная книга", 2022, N 24)Один из работодателей столкнулся с тем, что уволившийся работник не забирает свою трудовую книжку. В связи с этим у работодателя возник вопрос, можно ли передать этому бывшему работнику его трудовую книжку через другого сотрудника организации.