Не указан оклад в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Не указан оклад в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2024 по делу N 33-14599/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-000123-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период осуществлял трудовую функцию у ответчика, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не заключался, в штатном расписании должность истца не содержится, список сотрудников, переданный ответчиком, не указывает на наличие трудовых отношений, в приложении к договору не указано конкретное место работы работника, не указана трудовая функция, не установлен режим рабочего времени и отдыха, тарифная ставка или оклад, иные выплаты, социальные гарантии, не установлен факт подчинения сотрудника локальным актам ответчика - данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что трудовые отношения не возникли, поскольку судом установлен факт допуска истца к выполнению должностных обязанностей дворника в ООО "Проектир", деятельность истца в указанном качестве в интересах ответчика, что применительно к положениям закона послужило основанием для принятия судом правильного решения об установлении факта трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период осуществлял трудовую функцию у ответчика, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не заключался, в штатном расписании должность истца не содержится, список сотрудников, переданный ответчиком, не указывает на наличие трудовых отношений, в приложении к договору не указано конкретное место работы работника, не указана трудовая функция, не установлен режим рабочего времени и отдыха, тарифная ставка или оклад, иные выплаты, социальные гарантии, не установлен факт подчинения сотрудника локальным актам ответчика - данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что трудовые отношения не возникли, поскольку судом установлен факт допуска истца к выполнению должностных обязанностей дворника в ООО "Проектир", деятельность истца в указанном качестве в интересах ответчика, что применительно к положениям закона послужило основанием для принятия судом правильного решения об установлении факта трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Штатное расписание работодателя является локальным нормативным актом. Казалось бы, закон не регулирует содержание штатного расписания, и ввиду этого некоторые организации (например, медицинские) уже давно в штатном расписании вовсе не указывают размеры зарплаты, ограничиваются указанием штатной структуры и численности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Штатное расписание работодателя является локальным нормативным актом. Казалось бы, закон не регулирует содержание штатного расписания, и ввиду этого некоторые организации (например, медицинские) уже давно в штатном расписании вовсе не указывают размеры зарплаты, ограничиваются указанием штатной структуры и численности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеДанный риск возникает в том случае, если система оплаты труда согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ предусматривает выплату не только оклада и районного коэффициента, но и премий. Размеры премий не указываются в штатном расписании, поскольку зависят в основном от качества труда работника. Следовательно, работодатель не может изначально правильно рассчитать в денежном исчислении районный коэффициент, начисляемый на основании ст. 315 ТК РФ на заработную плату, частью которой являются премии.
Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Нет, по нашему мнению, доплата за увеличение объема работ в штатном расписании не указывается.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Нет, по нашему мнению, доплата за увеличение объема работ в штатном расписании не указывается.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Что выбрать - решает работодатель. Если, конечно, в региональном соглашении об МЗП не указано, что не ниже минималки должен быть именно оклад. Тогда вариантов нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Что выбрать - решает работодатель. Если, конечно, в региональном соглашении об МЗП не указано, что не ниже минималки должен быть именно оклад. Тогда вариантов нет.
Статья: Неравные оклады за одну должность - дискриминация?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Работник утверждал, что узнал о нарушении своих прав только в 2023 г., когда получил доступ к документам компании. Однако суды установили, что он был ознакомлен со штатным расписанием 3 июня 2021 г., что подтверждается его подписью в акте. При этом каких-либо замечаний работник в акте не указал. Таким образом, доводы работника о том, что о нарушении своего права ему стало известно только 30 мая 2023 г., опровергаются представленными в дело доказательствами, поскольку с момента получения штатного расписания работнику достоверно стало известно о наличии в организации второй должности советника генерального директора с окладом 120 тыс. руб., что позволяло работнику обратиться в суд. Исходя из положений ст. 392 ТК РФ исковое заявление о взыскании заработной платы могло быть подано им не позднее 21 июня 2022 г. А поскольку иск был подан только 30 августа 2023 г., работником был пропущен срок для обращения в суд. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в суд не представлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Работник утверждал, что узнал о нарушении своих прав только в 2023 г., когда получил доступ к документам компании. Однако суды установили, что он был ознакомлен со штатным расписанием 3 июня 2021 г., что подтверждается его подписью в акте. При этом каких-либо замечаний работник в акте не указал. Таким образом, доводы работника о том, что о нарушении своего права ему стало известно только 30 мая 2023 г., опровергаются представленными в дело доказательствами, поскольку с момента получения штатного расписания работнику достоверно стало известно о наличии в организации второй должности советника генерального директора с окладом 120 тыс. руб., что позволяло работнику обратиться в суд. Исходя из положений ст. 392 ТК РФ исковое заявление о взыскании заработной платы могло быть подано им не позднее 21 июня 2022 г. А поскольку иск был подан только 30 августа 2023 г., работником был пропущен срок для обращения в суд. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в суд не представлено.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре конкретный размер оклада работника, который вы определили с учетом рекомендаций выше. Этого будет достаточно, чтобы соблюсти требование закона (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если вы не укажете оклад работника в трудовом договоре, возможны риски, в частности вас могут привлечь к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре конкретный размер оклада работника, который вы определили с учетом рекомендаций выше. Этого будет достаточно, чтобы соблюсти требование закона (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если вы не укажете оклад работника в трудовом договоре, возможны риски, в частности вас могут привлечь к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Каков порядок отражения надбавок в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если указать в штатном расписании конкретный размер надбавки не представляется возможным (например, она установлена в процентном отношении к заработной плате, а не к окладу или если по данной должности разным работникам установлен неодинаковый размер надбавки за выслугу лет), то можно сделать отсылку на локальный нормативный акт, в котором предусмотрен порядок расчета надбавки. В этом случае в штатном расписании размер надбавки не указывается.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если указать в штатном расписании конкретный размер надбавки не представляется возможным (например, она установлена в процентном отношении к заработной плате, а не к окладу или если по данной должности разным работникам установлен неодинаковый размер надбавки за выслугу лет), то можно сделать отсылку на локальный нормативный акт, в котором предусмотрен порядок расчета надбавки. В этом случае в штатном расписании размер надбавки не указывается.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата начала работы - первый рабочий день, указанный в договоре. Если эта дата не указана, это следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата начала работы - первый рабочий день, указанный в договоре. Если эта дата не указана, это следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).