Не ухудшать положение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Не ухудшать положение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника... является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
(КонсультантПлюс, 2026)Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника... является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти выводы сделаны на основании анализа ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5 ст. 70, ст. 72 ТК РФ, п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти выводы сделаны на основании анализа ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5 ст. 70, ст. 72 ТК РФ, п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Такое условие не является обязательным для включения в трудовой договор. При этом законом разрешено включать в трудовой договор дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным законом и иными нормативными актами. В настоящее время необходимость выплаты работнику компенсаций в связи с переездом к месту работы за границей и соответствующие правила выплаты предусмотрены только для отдельных категорий работников. Это, в частности, работники, направляемые на работу за границу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ некоторыми органами государственной власти, государственными учреждениями. Если у вас не установлен свой порядок компенсации таких расходов, то при желании вы можете, например, предусмотреть его в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ст. 340 ТК РФ, п. 1 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911).
(КонсультантПлюс, 2026)Такое условие не является обязательным для включения в трудовой договор. При этом законом разрешено включать в трудовой договор дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным законом и иными нормативными актами. В настоящее время необходимость выплаты работнику компенсаций в связи с переездом к месту работы за границей и соответствующие правила выплаты предусмотрены только для отдельных категорий работников. Это, в частности, работники, направляемые на работу за границу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ некоторыми органами государственной власти, государственными учреждениями. Если у вас не установлен свой порядок компенсации таких расходов, то при желании вы можете, например, предусмотреть его в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ст. 340 ТК РФ, п. 1 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что апелляционная инстанция не "проштамповала" решение первой инстанции, а внимательно его рассмотрела, тем более что на момент апелляционного рассмотрения решение об отказе в выплате уже вступило в законную силу. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 13 сентября 2021 г. это решение было оставлено без изменения, но были добавлены доводы о том, что "нормы трудового законодательства не предусматривают признания трудовых договоров недействительными, а коллективный договор, на изменении которого не настаивал ни учредитель, ни собственник ответчика, не ухудшает положения работников по сравнению с трудовым законодательством".
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что апелляционная инстанция не "проштамповала" решение первой инстанции, а внимательно его рассмотрела, тем более что на момент апелляционного рассмотрения решение об отказе в выплате уже вступило в законную силу. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 13 сентября 2021 г. это решение было оставлено без изменения, но были добавлены доводы о том, что "нормы трудового законодательства не предусматривают признания трудовых договоров недействительными, а коллективный договор, на изменении которого не настаивал ни учредитель, ни собственник ответчика, не ухудшает положения работников по сравнению с трудовым законодательством".
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен порядок продления или переноса данного специального отпуска при совпадении с периодом временной нетрудоспособности работника. Однако, если вы предоставите отпуск в такой период, работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за период больничного, на который придется отпуск. Во избежание этого вы можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте возможность взять указанный специальный оплачиваемый отпуск сразу после больничного или в течение определенного периода времени после его окончания. Например, в течение месяца. Полагаем, это не ухудшит положение работника, и в этом случае он не будет поставлен в неравные условия по сравнению с другими работниками. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен порядок продления или переноса данного специального отпуска при совпадении с периодом временной нетрудоспособности работника. Однако, если вы предоставите отпуск в такой период, работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за период больничного, на который придется отпуск. Во избежание этого вы можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте возможность взять указанный специальный оплачиваемый отпуск сразу после больничного или в течение определенного периода времени после его окончания. Например, в течение месяца. Полагаем, это не ухудшит положение работника, и в этом случае он не будет поставлен в неравные условия по сравнению с другими работниками. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные выплаты работнику при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Произведите такому работнику при увольнении все стандартные выплаты, в частности выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но специальные выплаты работнику при увольнении могут быть предусмотрены в указанном случае, например, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Ведь такие выплаты не ухудшают положение работника. Тогда произведите их работнику при окончательном расчете, иначе возможны риски. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, абз. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные выплаты работнику при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Произведите такому работнику при увольнении все стандартные выплаты, в частности выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но специальные выплаты работнику при увольнении могут быть предусмотрены в указанном случае, например, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Ведь такие выплаты не ухудшают положение работника. Тогда произведите их работнику при окончательном расчете, иначе возможны риски. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, абз. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Рекомендуем прописать урегулированные законом вопросы по порядку переноса отпуска на другой срок и при необходимости их уточнить (дополнить). Главное, чтобы ваши правила не ухудшали положение работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Рекомендуем прописать урегулированные законом вопросы по порядку переноса отпуска на другой срок и при необходимости их уточнить (дополнить). Главное, чтобы ваши правила не ухудшали положение работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, вы можете простить работнику полностью или частично его задолженность. Это ваше право и не ухудшает положение работника. Но могут быть ограничения. В частности, запрет на отказ от взыскания материального ущерба, причиненного вам работником, может установить собственник имущества организации в случаях, установленных, например, законом, учредительным документом. Конкретный порядок документального оформления прощения долга работнику трудовым законодательством не установлен. Полагаем, возможно заключить письменное соглашение с ним и (или) издать приказ. Порядок оформления прощения долга можете прописать в локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 137, 240 ТК РФ, Письма Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, вы можете простить работнику полностью или частично его задолженность. Это ваше право и не ухудшает положение работника. Но могут быть ограничения. В частности, запрет на отказ от взыскания материального ущерба, причиненного вам работником, может установить собственник имущества организации в случаях, установленных, например, законом, учредительным документом. Конкретный порядок документального оформления прощения долга работнику трудовым законодательством не установлен. Полагаем, возможно заключить письменное соглашение с ним и (или) издать приказ. Порядок оформления прощения долга можете прописать в локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 137, 240 ТК РФ, Письма Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
(КонсультантПлюс, 2026)изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что можно. Законом не урегулировано, как оформлять отстранение (недопущение к работе) работника. Главное, чтобы работник фактически не выполнял работу, которая ему противопоказана медицинским заключением, и вы могли это подтвердить в случае проверки или спора. Во время отпуска работник по закону свободен от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает. К тому же оформление отпуска не ухудшает положение работника. Так, в период отстранения ему обычно не начисляется зарплата. А во время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок. Но учитывайте, что работника, как правило, нельзя принудить взять отпуск. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, так как график обязателен для вас и работника (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что можно. Законом не урегулировано, как оформлять отстранение (недопущение к работе) работника. Главное, чтобы работник фактически не выполнял работу, которая ему противопоказана медицинским заключением, и вы могли это подтвердить в случае проверки или спора. Во время отпуска работник по закону свободен от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает. К тому же оформление отпуска не ухудшает положение работника. Так, в период отстранения ему обычно не начисляется зарплата. А во время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок. Но учитывайте, что работника, как правило, нельзя принудить взять отпуск. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, так как график обязателен для вас и работника (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете урегулировать вопрос о доплате до МРОТ выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, например, в локальном нормативном акте. Так, у вас не будет рисков, если установите для них такую доплату в случае, когда размер выходного пособия при расчете оказался менее МРОТ. Это не ухудшит положение работников по сравнению с установленным законом. Такие выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2, 5, 7 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете урегулировать вопрос о доплате до МРОТ выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, например, в локальном нормативном акте. Так, у вас не будет рисков, если установите для них такую доплату в случае, когда размер выходного пособия при расчете оказался менее МРОТ. Это не ухудшит положение работников по сравнению с установленным законом. Такие выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2, 5, 7 ст. 135 ТК РФ.