Не ухудшать положение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Не ухудшать положение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника... является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
(КонсультантПлюс, 2025)Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника... является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти выводы сделаны на основании анализа ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5 ст. 70, ст. 72 ТК РФ, п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти выводы сделаны на основании анализа ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5 ст. 70, ст. 72 ТК РФ, п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Такое условие не является обязательным для включения в трудовой договор. При этом законом разрешено включать в трудовой договор дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным законом и иными нормативными актами. В настоящее время необходимость выплаты работнику компенсаций в связи с переездом к месту работы за границей и соответствующие правила выплаты предусмотрены только для отдельных категорий работников. Это, в частности, работники, направляемые на работу за границу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ некоторыми органами государственной власти, государственными учреждениями. Если у вас не установлен свой порядок компенсации таких расходов, то при желании вы можете, например, предусмотреть его в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ст. 340 ТК РФ, п. 1 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911).
(КонсультантПлюс, 2025)Такое условие не является обязательным для включения в трудовой договор. При этом законом разрешено включать в трудовой договор дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным законом и иными нормативными актами. В настоящее время необходимость выплаты работнику компенсаций в связи с переездом к месту работы за границей и соответствующие правила выплаты предусмотрены только для отдельных категорий работников. Это, в частности, работники, направляемые на работу за границу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ некоторыми органами государственной власти, государственными учреждениями. Если у вас не установлен свой порядок компенсации таких расходов, то при желании вы можете, например, предусмотреть его в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ст. 340 ТК РФ, п. 1 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. В нем могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности условие об испытании. Поскольку включить условие об испытании в трудовой договор можно только по соглашению сторон, в случае, если между сторонами согласие не достигнуто (соискатель возражает против прохождения испытания, а вы не намерены это условие из трудового договора исключать), трудовой договор не может быть заключен. Такое незаключение трудового договора сторонами не является отказом соискателю в приеме на работу. Это следует из ч. 1 ст. 56, абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. В нем могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности условие об испытании. Поскольку включить условие об испытании в трудовой договор можно только по соглашению сторон, в случае, если между сторонами согласие не достигнуто (соискатель возражает против прохождения испытания, а вы не намерены это условие из трудового договора исключать), трудовой договор не может быть заключен. Такое незаключение трудового договора сторонами не является отказом соискателю в приеме на работу. Это следует из ч. 1 ст. 56, абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, например, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств, как указывается далее в Постановлении, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, например, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств, как указывается далее в Постановлении, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ ознакомиться с графиком отпусков. Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вы вправе установить, в частности, правила поведения работников внутри организации, ответственность за их нарушение, применяемые к работникам меры взыскания, в том числе обязанность работников знакомиться под подпись с графиком отпусков, меры дисциплинарной ответственности за неисполнение такой обязанности. Такие положения ПВТР не ухудшат положение работников по сравнению с установленным законом, поскольку вы обязаны знакомить работника под подпись с графиком отпусков (почему это нужно, см. разд. 1 настоящего материала) и, соответственно, отказ работника ознакомиться с графиком является неисполнением ответной обязанности с его стороны. То есть, предусмотрев рассматриваемые положения в ПВТР, вы заранее предупредите работника о негативных последствиях для него в случае отказа под подпись ознакомиться с графиком отпусков. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5 - 7 ч. 1, абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ ознакомиться с графиком отпусков. Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вы вправе установить, в частности, правила поведения работников внутри организации, ответственность за их нарушение, применяемые к работникам меры взыскания, в том числе обязанность работников знакомиться под подпись с графиком отпусков, меры дисциплинарной ответственности за неисполнение такой обязанности. Такие положения ПВТР не ухудшат положение работников по сравнению с установленным законом, поскольку вы обязаны знакомить работника под подпись с графиком отпусков (почему это нужно, см. разд. 1 настоящего материала) и, соответственно, отказ работника ознакомиться с графиком является неисполнением ответной обязанности с его стороны. То есть, предусмотрев рассматриваемые положения в ПВТР, вы заранее предупредите работника о негативных последствиях для него в случае отказа под подпись ознакомиться с графиком отпусков. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5 - 7 ч. 1, абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что можно. Законом не урегулировано, как оформлять отстранение (недопущение к работе) работника. Главное, чтобы работник фактически не выполнял работу, которая ему противопоказана медицинским заключением, и вы могли это подтвердить в случае проверки или спора. Во время отпуска работник по закону свободен от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает. К тому же оформление отпуска не ухудшает положение работника. Так, в период отстранения ему обычно не начисляется зарплата. А во время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок. Но учитывайте, что работника, как правило, нельзя принудить взять отпуск. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, так как график обязателен для вас и работника (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что можно. Законом не урегулировано, как оформлять отстранение (недопущение к работе) работника. Главное, чтобы работник фактически не выполнял работу, которая ему противопоказана медицинским заключением, и вы могли это подтвердить в случае проверки или спора. Во время отпуска работник по закону свободен от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает. К тому же оформление отпуска не ухудшает положение работника. Так, в период отстранения ему обычно не начисляется зарплата. А во время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок. Но учитывайте, что работника, как правило, нельзя принудить взять отпуск. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, так как график обязателен для вас и работника (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает также, что работник согласен перенести отпуск в связи с производственной необходимостью с запланированной в графике даты, но отгулять его хочет все же в текущем рабочем году. В каком порядке изменить срок ежегодного отпуска в этом случае, закон не определил. Полагаем, что с согласия работника вы можете перенести отпуск (его часть) и на другие даты в текущем рабочем году, так как, на наш взгляд, это не ухудшает положение работника по сравнению с переносом отпуска на следующий рабочий год (который, подчеркнем, законом предусмотрен). При этом менее рискованно предоставить работнику право самому выбрать новые даты отпуска (неиспользованной его части). Ведь, возможно, ему придется скорректировать свои планы на отпуск (особенно если вы уже уведомили его о дате начала ежегодного отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает также, что работник согласен перенести отпуск в связи с производственной необходимостью с запланированной в графике даты, но отгулять его хочет все же в текущем рабочем году. В каком порядке изменить срок ежегодного отпуска в этом случае, закон не определил. Полагаем, что с согласия работника вы можете перенести отпуск (его часть) и на другие даты в текущем рабочем году, так как, на наш взгляд, это не ухудшает положение работника по сравнению с переносом отпуска на следующий рабочий год (который, подчеркнем, законом предусмотрен). При этом менее рискованно предоставить работнику право самому выбрать новые даты отпуска (неиспользованной его части). Ведь, возможно, ему придется скорректировать свои планы на отпуск (особенно если вы уже уведомили его о дате начала ежегодного отпуска).
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Среди сведений и условий трудового договора может быть как конфиденциальная информация, так и нет. Например, сведения о наименовании и ИНН работодателя обычно являются открытыми и общедоступными. К конфиденциальным можно отнести, в частности, персональные данные работника, в том числе о занимаемой должности, размере зарплаты. Разглашать их без согласия работника, как правило, нельзя. Но при этом обязать работника не разглашать обязательные условия своего трудового договора, в том числе о размере его заработной платы, работодатель не может. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, относящиеся к конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайне. Это не запрещено, если не ухудшает положение работника. Например, если работник получает доступ к коммерческой тайне, то в договоре можно перечислить, что к ней относится. Но полагаем, целесообразнее включить в трудовую обязанность не разглашать коммерческую тайну и сделать ссылку на внутренний документ с ее перечнем (например, положение о коммерческой тайне). Такие выводы сделаны с учетом ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных, пп. "а", "о" п. 1 ст. 5, абз. 1 п. 1 ст. 6 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, Писем Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Среди сведений и условий трудового договора может быть как конфиденциальная информация, так и нет. Например, сведения о наименовании и ИНН работодателя обычно являются открытыми и общедоступными. К конфиденциальным можно отнести, в частности, персональные данные работника, в том числе о занимаемой должности, размере зарплаты. Разглашать их без согласия работника, как правило, нельзя. Но при этом обязать работника не разглашать обязательные условия своего трудового договора, в том числе о размере его заработной платы, работодатель не может. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, относящиеся к конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайне. Это не запрещено, если не ухудшает положение работника. Например, если работник получает доступ к коммерческой тайне, то в договоре можно перечислить, что к ней относится. Но полагаем, целесообразнее включить в трудовую обязанность не разглашать коммерческую тайну и сделать ссылку на внутренний документ с ее перечнем (например, положение о коммерческой тайне). Такие выводы сделаны с учетом ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных, пп. "а", "о" п. 1 ст. 5, абз. 1 п. 1 ст. 6 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, Писем Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе предусмотреть любые дополнительные причины (основания) переноса отпуска в своем локальном нормативном акте, например положении об отпусках. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленным, в частности, законом, иными нормативными правовыми актами. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Например, в числе оснований для переноса отпуска могут быть предусмотрены:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе предусмотреть любые дополнительные причины (основания) переноса отпуска в своем локальном нормативном акте, например положении об отпусках. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленным, в частности, законом, иными нормативными правовыми актами. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Например, в числе оснований для переноса отпуска могут быть предусмотрены:
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. Вы вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые положения, регулирующие трудовые отношения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленным законом (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Но учтите, что выплата выходного пособия полностью или частично в натуральной форме законом прямо не предусмотрена и может повлечь определенные сложности и риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. Вы вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые положения, регулирующие трудовые отношения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленным законом (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Но учтите, что выплата выходного пособия полностью или частично в натуральной форме законом прямо не предусмотрена и может повлечь определенные сложности и риски.