Не согласен с дисциплинарным взысканием
Подборка наиболее важных документов по запросу Не согласен с дисциплинарным взысканием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец не согласен [с приказами о вынесении дисциплинарного взыскания - ред.], в обоснование своих доводов указывает, что его трудовая функция в соответствии с п. ...трудового договора предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное прибытие в офис. Принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора, свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере его труда. С указанной инструкцией он должным образом ознакомлен не был. Еженедельные и ежемесячный отчеты за указанные в приказе периоды работы были представлены работодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец не согласен [с приказами о вынесении дисциплинарного взыскания - ред.], в обоснование своих доводов указывает, что его трудовая функция в соответствии с п. ...трудового договора предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное прибытие в офис. Принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора, свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере его труда. С указанной инструкцией он должным образом ознакомлен не был. Еженедельные и ежемесячный отчеты за указанные в приказе периоды работы были представлены работодателю.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком издан незаконный приказ... "О снятии дисциплинарного взыскания..."... С указанным приказом истец не согласен, полагает его незаконным, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик обязан был отменить в соответствии с решением... районного суда... на стадии исполнения судебного акта в части восстановления работника на работе, которое подлежит немедленному исполнению, что сделано не было...
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком издан незаконный приказ... "О снятии дисциплинарного взыскания..."... С указанным приказом истец не согласен, полагает его незаконным, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик обязан был отменить в соответствии с решением... районного суда... на стадии исполнения судебного акта в части восстановления работника на работе, которое подлежит немедленному исполнению, что сделано не было...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации"Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в суд (статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации), что является гарантией судебной защиты прав граждан, не согласных с такими решениями.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации"Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в суд (статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации), что является гарантией судебной защиты прав граждан, не согласных с такими решениями.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28.09.2021 N АПЛ21-337
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 29.06.2021 N АКПИ21-254, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 17.03.2010 N 114>О., указывая в апелляционной жалобе на то, что к ней было применено дисциплинарное взыскание в связи с нарушением положений Кодекса этики в редакции от 22 апреля 2011 г. N 104, по сути, не согласна с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, вопрос о законности которого не подлежит рассмотрению в рамках настоящего административного дела.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 29.06.2021 N АКПИ21-254, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 17.03.2010 N 114>О., указывая в апелляционной жалобе на то, что к ней было применено дисциплинарное взыскание в связи с нарушением положений Кодекса этики в редакции от 22 апреля 2011 г. N 104, по сути, не согласна с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, вопрос о законности которого не подлежит рассмотрению в рамках настоящего административного дела.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Читайте о Постановлении КС РФ, который запретил уменьшать зарплату работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда и иных объективных критериев, в статье в N 7, 2023, на с. 58.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Читайте о Постановлении КС РФ, который запретил уменьшать зарплату работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда и иных объективных критериев, в статье в N 7, 2023, на с. 58.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Встречаются ситуации, когда работники не согласны с периодичностью обучения (считая, например, что оно проводится достаточно часто) или не считают его проведение целесообразным в своем отношении (с точки зрения программы обучения). Думается, что решение спорной ситуации будет зависеть от того, какими обстоятельствами обусловлены частота образовательного процесса и выбор программы повышения квалификации.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Встречаются ситуации, когда работники не согласны с периодичностью обучения (считая, например, что оно проводится достаточно часто) или не считают его проведение целесообразным в своем отношении (с точки зрения программы обучения). Думается, что решение спорной ситуации будет зависеть от того, какими обстоятельствами обусловлены частота образовательного процесса и выбор программы повышения квалификации.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)В итоге действия работодателя по изданию трех приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности суд расценил как злоупотребление правом и намеренное увольнение недовольного работника (до рассматриваемых "нарушений" ему уменьшили тарифную ставку, с чем сотрудник был не согласен). Как итог - увольнение признано незаконным.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)В итоге действия работодателя по изданию трех приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности суд расценил как злоупотребление правом и намеренное увольнение недовольного работника (до рассматриваемых "нарушений" ему уменьшили тарифную ставку, с чем сотрудник был не согласен). Как итог - увольнение признано незаконным.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истица с увольнением не согласна, считает, что приказ вынесен по истечении шестимесячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания. Считает, что к ней должны были применить наказание в соответствии с количеством представленных деклараций, в которых выявлены нарушения, т.е. за 2013, 2014, 2015 гг. Однако к ней применено одно дисциплинарное взыскание за три выявленных нарушения, что не соответствует ч. 5 ст. 192 ТК РФ и влечет незаконность увольнения.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истица с увольнением не согласна, считает, что приказ вынесен по истечении шестимесячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания. Считает, что к ней должны были применить наказание в соответствии с количеством представленных деклараций, в которых выявлены нарушения, т.е. за 2013, 2014, 2015 гг. Однако к ней применено одно дисциплинарное взыскание за три выявленных нарушения, что не соответствует ч. 5 ст. 192 ТК РФ и влечет незаконность увольнения.
Статья: О проблемных нововведениях 2020 года в Конституцию РФ в сфере механизма правосудия
(Клеандров М.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 1)И какой бы ни был разработан и принят механизм применения Советом Федерации нового конституционного полномочия о процедурах рассмотрения представленных Президентом РФ материалов в отношении судьи, совершившего тяжкий проступок, он обязательно будет содержать процедуры тщательной проверки этих материалов непосредственно сенаторами. А эти процедуры - квазисудебные, их использовали, используют и будут использовать (в отношении остальной части судейского корпуса) квалификационные коллегии судей. И поскольку Совет Федерации, как и Государственная Дума, - все-таки место для дискуссий, а сенаторы, среди которых не все юристы, но все нацелены на принятие пленарным заседанием законного обоснованного и справедливого решения в отношении судьи, они будут стремиться "докопаться до истины", а это - очень трудо- и времязатратно. Словом, стоит пожалеть время сенаторов, у них и без того работы много. А ведь могут быть и варианты финала подобного заседания, когда сенаторы придут к выводу: судья совершил проступок, но не столь тяжкий, чтобы его за это лишить полномочий, - его проступок заслуживает дисциплинарного взыскания в виде, например, понижения в квалификационном классе, или вообще - предупреждения или, тем паче, всего лишь замечания. Но полномочий на применение одного из этих наказаний Советом Федерации Конституция РФ не предусмотрела. Одновременно не исключены и обращения в Верховный Суд как судьи, так и Президента РФ в случаях, когда кто-либо из них (а то и оба) будет не согласен с решением Совета Федерации по этому делу.
(Клеандров М.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 1)И какой бы ни был разработан и принят механизм применения Советом Федерации нового конституционного полномочия о процедурах рассмотрения представленных Президентом РФ материалов в отношении судьи, совершившего тяжкий проступок, он обязательно будет содержать процедуры тщательной проверки этих материалов непосредственно сенаторами. А эти процедуры - квазисудебные, их использовали, используют и будут использовать (в отношении остальной части судейского корпуса) квалификационные коллегии судей. И поскольку Совет Федерации, как и Государственная Дума, - все-таки место для дискуссий, а сенаторы, среди которых не все юристы, но все нацелены на принятие пленарным заседанием законного обоснованного и справедливого решения в отношении судьи, они будут стремиться "докопаться до истины", а это - очень трудо- и времязатратно. Словом, стоит пожалеть время сенаторов, у них и без того работы много. А ведь могут быть и варианты финала подобного заседания, когда сенаторы придут к выводу: судья совершил проступок, но не столь тяжкий, чтобы его за это лишить полномочий, - его проступок заслуживает дисциплинарного взыскания в виде, например, понижения в квалификационном классе, или вообще - предупреждения или, тем паче, всего лишь замечания. Но полномочий на применение одного из этих наказаний Советом Федерации Конституция РФ не предусмотрела. Одновременно не исключены и обращения в Верховный Суд как судьи, так и Президента РФ в случаях, когда кто-либо из них (а то и оба) будет не согласен с решением Совета Федерации по этому делу.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)<ДД.ММ.ГГГГ> она пришла к работодателю за расчетом, но ее ознакомили под подпись с актом о результатах работы комиссии по факту нарушений кассовой дисциплины К.О.Н. <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>. При ознакомлении она написала, что с актом не согласна. Также <ДД.ММ.ГГГГ> она была ознакомлена с приказом "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения", из которого следует, что в соответствии со п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работником - К.О.Н.: применить к ней меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В то же время работодатель обязан был уволить ее по собственному желанию на основании ее заявления с должности продавца. По вине ответчика из-за того, что в трудовой книжке стоит запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия), до настоящего времени не может трудоустроиться.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)<ДД.ММ.ГГГГ> она пришла к работодателю за расчетом, но ее ознакомили под подпись с актом о результатах работы комиссии по факту нарушений кассовой дисциплины К.О.Н. <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>. При ознакомлении она написала, что с актом не согласна. Также <ДД.ММ.ГГГГ> она была ознакомлена с приказом "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения", из которого следует, что в соответствии со п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работником - К.О.Н.: применить к ней меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В то же время работодатель обязан был уволить ее по собственному желанию на основании ее заявления с должности продавца. По вине ответчика из-за того, что в трудовой книжке стоит запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия), до настоящего времени не может трудоустроиться.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)В обоснование исковых требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. С приказом не согласен, считает его необоснованным и незаконным, так как за время работы в состоянии опьянения не находился, иных дисциплинарных взысканий не имеет, к трудовым обязанностям относился добросовестно. Истинным основанием увольнения считает предвзятое отношение со стороны работодателя, обусловленное следующим.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)В обоснование исковых требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. С приказом не согласен, считает его необоснованным и незаконным, так как за время работы в состоянии опьянения не находился, иных дисциплинарных взысканий не имеет, к трудовым обязанностям относился добросовестно. Истинным основанием увольнения считает предвзятое отношение со стороны работодателя, обусловленное следующим.
"Гражданское процессуальное право. Особенная часть. Производство по отдельным категориям: учебник: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)В соответствии с компетенцией Дисциплинарной коллегии административными истцами могут быть: лицо, чьи полномочия судьи были досрочно прекращены решением квалификационной коллегии судей субъекта Российской Федерации или решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ; судья, который не согласен с решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ о проведении квалификационной аттестации; судья, на которого решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, предупреждения или понижения квалификационного класса. Хотя есть предложения о расширении возможностей обращения в Дисциплинарную коллегию, но пока они находятся только в стадии обсуждения.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)В соответствии с компетенцией Дисциплинарной коллегии административными истцами могут быть: лицо, чьи полномочия судьи были досрочно прекращены решением квалификационной коллегии судей субъекта Российской Федерации или решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ; судья, который не согласен с решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ о проведении квалификационной аттестации; судья, на которого решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, предупреждения или понижения квалификационного класса. Хотя есть предложения о расширении возможностей обращения в Дисциплинарную коллегию, но пока они находятся только в стадии обсуждения.
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Истец заявила исковые требования к МБУДО "Детская школа искусств" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Заявитель сообщила, что на протяжении 19 лет работала в учебном заведении преподавателем по классу аккордеона. Во время каникул истец проводила занятия с ученицей, в связи с чем она была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Истец заявила исковые требования к МБУДО "Детская школа искусств" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Заявитель сообщила, что на протяжении 19 лет работала в учебном заведении преподавателем по классу аккордеона. Во время каникул истец проводила занятия с ученицей, в связи с чем она была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка.