Не полученный аванс по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Не полученный аванс по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...Утверждение... [ответчицы - ред.] о том, что аванс в счет командировочных расходов ею не был получен, проверялось судами нижестоящих инстанций, но своего подтверждения не нашло; судами исследовано движение денежных средств по банковскому счету зарплатной карты ответчицы и установлено, что на эту карту работодателем перечислялась заработная плата, в том числе и спорный аванс, с нее владельцем карты осуществлялось снятие наличных денежных средств..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Утверждение... [ответчицы - ред.] о том, что аванс в счет командировочных расходов ею не был получен, проверялось судами нижестоящих инстанций, но своего подтверждения не нашло; судами исследовано движение денежных средств по банковскому счету зарплатной карты ответчицы и установлено, что на эту карту работодателем перечислялась заработная плата, в том числе и спорный аванс, с нее владельцем карты осуществлялось снятие наличных денежных средств..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 22 апреля 2024 г. я вышла на работу из декрета. На 16 мая не получила ни аванса, ни зарплаты. Я написала работодателю, он ответил: "В марте 2022 г. вам был выплачен аванс, с тех пор повисла задолженность. В апреле она уменьшилась, на начало мая долг остается, поэтому аванс не начислен". Правомерно ли такое удержание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять дни в счет ежегодного отпуска авансом за будущий рабочий год. Полагаем, вы не обязаны это делать даже в случае, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и не заработав такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять дни в счет ежегодного отпуска авансом за будущий рабочий год. Полагаем, вы не обязаны это делать даже в случае, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и не заработав такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- зарплата за октябрь в сумме 14 800 руб. (аванс за октябрь он не получал, так как большую часть месяца находился в отпуске);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- зарплата за октябрь в сумме 14 800 руб. (аванс за октябрь он не получал, так как большую часть месяца находился в отпуске);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем имеется риск, что с работника не получится удержать из заработной платы выданные авансом отпускные - например, не окажется необходимой для удержания суммы, учитывая, что размер удержания при увольнении ограничен 20% выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем имеется риск, что с работника не получится удержать из заработной платы выданные авансом отпускные - например, не окажется необходимой для удержания суммы, учитывая, что размер удержания при увольнении ограничен 20% выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
Типовая ситуация: Как удерживать и уплачивать НДФЛ с аванса, выплаченного до 31 декабря 2022 г. включительно (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2022)Срок перечисления НДФЛ с аванса, т.е. с зарплаты за первую половину месяца, - не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты за вторую половину месяца (окончательный расчет). На дату выплаты работнику аванса им еще не получен доход в виде оплаты труда за соответствующий месяц, поэтому формально на эту дату НДФЛ с него не удерживается (Письма Минфина от 28.01.2021 N 03-04-05/5316, от 13.02.2019 N 03-04-06/8932, от 08.02.2018 N 03-04-09/7597, ФНС от 29.04.2016 N БС-4-11/7893). Отметим, что срок уплаты НДФЛ с аванса за декабрь 2022 г., когда вторая часть зарплаты выплачена в период с 1 по 22 января 2023 г., - не позднее 30 января 2023 г.
(Издательство "Главная книга", 2022)Срок перечисления НДФЛ с аванса, т.е. с зарплаты за первую половину месяца, - не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты за вторую половину месяца (окончательный расчет). На дату выплаты работнику аванса им еще не получен доход в виде оплаты труда за соответствующий месяц, поэтому формально на эту дату НДФЛ с него не удерживается (Письма Минфина от 28.01.2021 N 03-04-05/5316, от 13.02.2019 N 03-04-06/8932, от 08.02.2018 N 03-04-09/7597, ФНС от 29.04.2016 N БС-4-11/7893). Отметим, что срок уплаты НДФЛ с аванса за декабрь 2022 г., когда вторая часть зарплаты выплачена в период с 1 по 22 января 2023 г., - не позднее 30 января 2023 г.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации передачу сотруднику подарка в конце года, если после указанного события и до конца календарного года организация не выплачивает этому сотруднику доход в денежной форме?..
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в организации 15-го числа текущего месяца.
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в организации 15-го числа текущего месяца.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать с работника при увольнении являющуюся частью заработной платы единовременную выплату к отпуску, предоставленному авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать с работника при увольнении являющуюся частью заработной платы единовременную выплату к отпуску, предоставленному авансом
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2023 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)То есть доход в виде зарплаты признается полученным в день его фактической выплаты. Поэтому с зарплаты за первую половину месяца теперь надо удерживать НДФЛ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)То есть доход в виде зарплаты признается полученным в день его фактической выплаты. Поэтому с зарплаты за первую половину месяца теперь надо удерживать НДФЛ.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, предоставлять отпуск за будущий рабочий год вы не должны - законом это не предусмотрено, даже если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное для них время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и "не заработав" такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, предоставлять отпуск за будущий рабочий год вы не должны - законом это не предусмотрено, даже если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное для них время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и "не заработав" такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В любом случае не получится перечислять НДФЛ, удержанный при выплате обеих частей заработной платы за один месяц, вместе. Но если сроки выплаты заработной платы за предыдущий месяц и за первую половину текущего месяца будут установлены в диапазоне с 1-го по 22-е число, то в месяцах, в которых в последнюю неделю не будет никаких выплат (отпускных, при увольнении и других), НДФЛ будет перечислен только один раз.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В любом случае не получится перечислять НДФЛ, удержанный при выплате обеих частей заработной платы за один месяц, вместе. Но если сроки выплаты заработной платы за предыдущий месяц и за первую половину текущего месяца будут установлены в диапазоне с 1-го по 22-е число, то в месяцах, в которых в последнюю неделю не будет никаких выплат (отпускных, при увольнении и других), НДФЛ будет перечислен только один раз.