Не отдают трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Не отдают трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что делать, если в день увольнения не отдают трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Что делать, работодатель не отдает трудовую книжку, не приняв заявление об увольнении? Говорит, что работник должен вернуть деньги за якобы лишние 7 дней отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: 06.02.2013 я написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор порвал свой экземпляр, а ставить визу на моем отказался (копию заявления направил на электронную почту директора и главбуха). Приказ о моем увольнении до сих пор не издан, и трудовую книжку мне не отдают. Вправе ли я не выходить на работу, если после подачи заявления отработал 3 недели? Как поступить, чтобы получить трудовую книжку и компенсацию за отпуск?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Работала в ТСЖ с 2007 г. по 2012 г. В июле этого года ушла в отпуск. За неделю до окончания отпуска написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Работодатель не отдает трудовую книжку. Говорит, что я должна вернуть им деньги, потому что отгуляла от отпуска лишние 2 недели. Как мне быть? Что делать?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново
(Архипов В.)
("Бизнес-адвокат", 2006, NN 18, 20, 21)Следует отметить, что законодатель создал для работодателя такие трудности с осуществлением удержания у работника сумм пропорционально фактически не отработанному таким работником после окончания обучения времени, которые предполагает решение данных вопросов только через суд. На практике бывают случаи, когда работник, несмотря на отраженную в договоре его обязанность отработать определенный срок, увольняется по собственному желанию без этой отработки. Работодатель чинит ему препятствия в увольнении, не отдавая трудовую книжку и ссылаясь на условия заключенного ученического договора. При этом работодатель не учитывает, что такой юридической возможности у него нет, так как согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ и ст. ст. 2 и 4 ТК РФ в России указанная отработка не закреплена в законодательстве как случай, входящий в перечень причин, допускающих привлечение работника к принудительному труду. Следовательно, в принудительном порядке заставить работника отработать вложенные в его обучение деньги законным путем невозможно, а иных правомерных решений ТК РФ не содержит - это очередная недоработка законодателя.
(Архипов В.)
("Бизнес-адвокат", 2006, NN 18, 20, 21)Следует отметить, что законодатель создал для работодателя такие трудности с осуществлением удержания у работника сумм пропорционально фактически не отработанному таким работником после окончания обучения времени, которые предполагает решение данных вопросов только через суд. На практике бывают случаи, когда работник, несмотря на отраженную в договоре его обязанность отработать определенный срок, увольняется по собственному желанию без этой отработки. Работодатель чинит ему препятствия в увольнении, не отдавая трудовую книжку и ссылаясь на условия заключенного ученического договора. При этом работодатель не учитывает, что такой юридической возможности у него нет, так как согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ и ст. ст. 2 и 4 ТК РФ в России указанная отработка не закреплена в законодательстве как случай, входящий в перечень причин, допускающих привлечение работника к принудительному труду. Следовательно, в принудительном порядке заставить работника отработать вложенные в его обучение деньги законным путем невозможно, а иных правомерных решений ТК РФ не содержит - это очередная недоработка законодателя.