Не могут быть уволены по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Не могут быть уволены по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований К. ссылался на то, что... работал водителем в Управлении механизированных работ треста... был уволен... в связи с сокращением штата. В соответствии с действовавшим... в ООО... Положением... ему было выплачено единовременное пособие... был принят на работу водителем в Управление технологического транспорта и спецтехники ООО... обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию... и с заявлением о выплате единовременного пособия... за работу в организациях системы ПАО... однако в выплате указанного единовременного пособия ему было отказано на основании... коллективного договора... поскольку он ранее получил единовременное пособие при увольнении. Полагал данный отказ незаконным, поскольку право на получение единовременного пособия у него возникло за отработанный период в Управлении технологического транспорта и спецтехники ООО... получение единовременного пособия в связи с увольнением по сокращению штата не может повлиять на объем социальных гарантий, регламентированных коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований К. ссылался на то, что... работал водителем в Управлении механизированных работ треста... был уволен... в связи с сокращением штата. В соответствии с действовавшим... в ООО... Положением... ему было выплачено единовременное пособие... был принят на работу водителем в Управление технологического транспорта и спецтехники ООО... обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию... и с заявлением о выплате единовременного пособия... за работу в организациях системы ПАО... однако в выплате указанного единовременного пособия ему было отказано на основании... коллективного договора... поскольку он ранее получил единовременное пособие при увольнении. Полагал данный отказ незаконным, поскольку право на получение единовременного пособия у него возникло за отработанный период в Управлении технологического транспорта и спецтехники ООО... получение единовременного пособия в связи с увольнением по сокращению штата не может повлиять на объем социальных гарантий, регламентированных коллективным договором.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Действующее законодательство не ограничивает работодателя в праве определять необходимую численность и штат работников, а также решать вопрос о целесообразности исключения той или иной должности из штатного расписания, а сам по себе факт увольнения истца в связи с сокращением штата не может свидетельствовать о дискриминации, понятие которой изложено в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я мать-одиночка, которая воспитывает ребенка одна (9 лет), отец в розыске по алиментам, найти не могут. Происходит сокращение штата компании, где остаются моя должность и мои обязанности, но переименовывается с менеджера в администратора. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ):
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Следует иметь в виду, что среди работников имеются категории граждан, которые не могут быть уволены по сокращению, этот список является обязательным и исчерпывающим. Туда входят беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести). Также не может быть сокращен работник, являющийся членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Следует иметь в виду, что среди работников имеются категории граждан, которые не могут быть уволены по сокращению, этот список является обязательным и исчерпывающим. Туда входят беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести). Также не может быть сокращен работник, являющийся членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Есть категории работников, которые изначально не могут быть уволены по сокращению штата или численности в соответствии со ст. 261 ТК РФ:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Есть категории работников, которые изначально не могут быть уволены по сокращению штата или численности в соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению специалистов Роструда, зачисление в вуз не может быть признано уважительной причиной для сокращения срока отработки работником перед увольнением по собственному желанию, если после зачисления он несколько месяцев работал.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению специалистов Роструда, зачисление в вуз не может быть признано уважительной причиной для сокращения срока отработки работником перед увольнением по собственному желанию, если после зачисления он несколько месяцев работал.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлены самые широкие гарантии для данной категории работников: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Это означает, что беременные женщины не могут быть уволены даже по мотиву совершения ими грубых дисциплинарных проступков. Иные категории работников с детьми, не могущих быть уволенными по сокращению штата в силу нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ, находятся в менее привилегированном положении, чем беременные женщины, а значит, выстраивание диалога с ними может осуществляться работодателем на основе понимания того, что при желании работодатель имеет хорошие шансы уволить их по своей инициативе, если таковыми будут совершены нарушения закона и внутреннего трудового распорядка.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлены самые широкие гарантии для данной категории работников: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Это означает, что беременные женщины не могут быть уволены даже по мотиву совершения ими грубых дисциплинарных проступков. Иные категории работников с детьми, не могущих быть уволенными по сокращению штата в силу нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ, находятся в менее привилегированном положении, чем беременные женщины, а значит, выстраивание диалога с ними может осуществляться работодателем на основе понимания того, что при желании работодатель имеет хорошие шансы уволить их по своей инициативе, если таковыми будут совершены нарушения закона и внутреннего трудового распорядка.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Однажды ВС высказал идею о том, что увольнять по ликвидации нужно строго в дату исключения работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц. Но компания не может заранее знать, в какой именно день она будет исключена из Реестра! К тому же у нее к этому моменту уже должны быть закрыты все счета, уничтожены печати и т.д. То есть уволить работников в эту дату физически невозможно. Кроме того, процесс ликвидации может занимать до года, а в это время компания уже не ведет экономической деятельности и, соответственно, не может и не должна обеспечить работников работой и содержать их. Идея увольнять работников ликвидируемой компании по сокращению также не представляется удачной, поскольку многие категории работников по сокращению уволены быть не могут. Соответственно, имеются многочисленные попытки оспорить увольнение в связи с ликвидацией компании-работодателя, и единого подхода к таким спорам суды еще не выработали.
("Закон", 2022, N 10)Однажды ВС высказал идею о том, что увольнять по ликвидации нужно строго в дату исключения работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц. Но компания не может заранее знать, в какой именно день она будет исключена из Реестра! К тому же у нее к этому моменту уже должны быть закрыты все счета, уничтожены печати и т.д. То есть уволить работников в эту дату физически невозможно. Кроме того, процесс ликвидации может занимать до года, а в это время компания уже не ведет экономической деятельности и, соответственно, не может и не должна обеспечить работников работой и содержать их. Идея увольнять работников ликвидируемой компании по сокращению также не представляется удачной, поскольку многие категории работников по сокращению уволены быть не могут. Соответственно, имеются многочисленные попытки оспорить увольнение в связи с ликвидацией компании-работодателя, и единого подхода к таким спорам суды еще не выработали.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда перевод на другую работу суд признал незаконным, поскольку работница - одинокая мать с ребенком до 16 лет не могла быть уволена по инициативе работодателя и переведена на другую должность в рамках процедуры сокращения, так как это является нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ. То есть в отношении нее не могла инициироваться процедура сокращения, что, несмотря на прямой запрет в законе, было сделано работодателем и послужило основанием для принятия работницей вынужденного решения о согласии на перевод на другую должность с целью сохранения работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда перевод на другую работу суд признал незаконным, поскольку работница - одинокая мать с ребенком до 16 лет не могла быть уволена по инициативе работодателя и переведена на другую должность в рамках процедуры сокращения, так как это является нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ. То есть в отношении нее не могла инициироваться процедура сокращения, что, несмотря на прямой запрет в законе, было сделано работодателем и послужило основанием для принятия работницей вынужденного решения о согласии на перевод на другую должность с целью сохранения работы.