Назначение штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 89 "Выездная налоговая проверка" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Соответствующие процедуры по передаче полномочий между налоговыми органами (изменение штатного расписания, иные мероприятия) не влияют на наличие оснований для назначения выездной проверки в отношении налогоплательщика.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Соответствующие процедуры по передаче полномочий между налоговыми органами (изменение штатного расписания, иные мероприятия) не влияют на наличие оснований для назначения выездной проверки в отношении налогоплательщика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСоставление расписания не предусматривает внесения в него фамилий работников, занимающих определенные должности, так как главная цель такого документа - определение структуры, штатной численности и размера заработной платы. Факт назначения на должность, определенную штатным расписанием, может отражать штатная расстановка. Подробнее об этом см. "Как оформляется штатная расстановка" настоящего материала.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.07.1999 N 161-ФЗ
(ред. от 23.11.2024)
"О материальной ответственности военнослужащих"4. Командиры (начальники) воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего (лица гражданского персонала) с военной службы (работы), незаконном переводе лица гражданского персонала на другую работу, незаконном назначении военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, не предусмотренную штатом (штатным расписанием) воинской части, либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего (лица гражданского персонала), незаконного перевода лица гражданского персонала на другую работу, незаконного назначения военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех ежемесячных надбавок за выслугу лет.
(ред. от 23.11.2024)
"О материальной ответственности военнослужащих"4. Командиры (начальники) воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего (лица гражданского персонала) с военной службы (работы), незаконном переводе лица гражданского персонала на другую работу, незаконном назначении военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, не предусмотренную штатом (штатным расписанием) воинской части, либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего (лица гражданского персонала), незаконного перевода лица гражданского персонала на другую работу, незаконного назначения военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех ежемесячных надбавок за выслугу лет.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Но каждый независимо от других вправе утверждать свое штатное расписание и назначать на должности тех конкретных сотрудников, кого посчитает нужным. В результате - два и более главных бухгалтера, два и более заместителя по каждому направлению, два и более руководителя подразделений. Абсурд! Такой подход применим только к тем сотрудникам, которые обеспечивают функции личного обслуживания каждого из таких единоличных исполнительных органов (секретарь, персональный водитель), но не реализуют общекорпоративные функции.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Но каждый независимо от других вправе утверждать свое штатное расписание и назначать на должности тех конкретных сотрудников, кого посчитает нужным. В результате - два и более главных бухгалтера, два и более заместителя по каждому направлению, два и более руководителя подразделений. Абсурд! Такой подход применим только к тем сотрудникам, которые обеспечивают функции личного обслуживания каждого из таких единоличных исполнительных органов (секретарь, персональный водитель), но не реализуют общекорпоративные функции.
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на то, что нет необходимости изменять штатное расписание. Работник, которого вы назначили контрактным управляющим, является таковым независимо от наименования должности (Письмо Минэкономразвития России от 18.02.2015 N ОГ-Д28-2128).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на то, что нет необходимости изменять штатное расписание. Работник, которого вы назначили контрактным управляющим, является таковым независимо от наименования должности (Письмо Минэкономразвития России от 18.02.2015 N ОГ-Д28-2128).
Готовое решение: Что нужно знать о служебном контракте с гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Замещение должности в отношении гражданских служащих - это занятие гражданским служащим определенной должности в соответствии со штатным расписанием госоргана на основании акта о назначении на нее и служебного контракта.
(КонсультантПлюс, 2025)Замещение должности в отношении гражданских служащих - это занятие гражданским служащим определенной должности в соответствии со штатным расписанием госоргана на основании акта о назначении на нее и служебного контракта.
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2025)В организации, которая не относится к категориям по гражданской обороне, эти специалисты могут быть неосвобожденными и выполнять другие обязанности (п. 5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций). Кроме того, закон, в частности абз. 6 ч. 1 ст. 38 Закона о пожарной безопасности, не требует при назначении лица, ответственного за обеспечение пожарной безопасности, вводить в штатное расписание отдельную должность такого специалиста. Поэтому, если организация не относится к категориям по гражданской обороне, при приеме на работу работника при условии соответствующей его подготовки вы можете включить ему в трудовой договор как обязанности специалиста по гражданской обороне, так и обязанности ответственного за пожарную безопасность.
(КонсультантПлюс, 2025)В организации, которая не относится к категориям по гражданской обороне, эти специалисты могут быть неосвобожденными и выполнять другие обязанности (п. 5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций). Кроме того, закон, в частности абз. 6 ч. 1 ст. 38 Закона о пожарной безопасности, не требует при назначении лица, ответственного за обеспечение пожарной безопасности, вводить в штатное расписание отдельную должность такого специалиста. Поэтому, если организация не относится к категориям по гражданской обороне, при приеме на работу работника при условии соответствующей его подготовки вы можете включить ему в трудовой договор как обязанности специалиста по гражданской обороне, так и обязанности ответственного за пожарную безопасность.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)назначении ответственных за отзыв уведомлений о сокращении, внесение коррективов в штатное расписание, платежные документы. Этих лиц рекомендуем ознакомить с приказом под подпись. Знакомить с приказом работников, увольнение которых отменяется, считаем не обязательным. Достаточно отозвать их уведомления о сокращении.
(КонсультантПлюс, 2025)назначении ответственных за отзыв уведомлений о сокращении, внесение коррективов в штатное расписание, платежные документы. Этих лиц рекомендуем ознакомить с приказом под подпись. Знакомить с приказом работников, увольнение которых отменяется, считаем не обязательным. Достаточно отозвать их уведомления о сокращении.
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 - 8 "Надбавки". Если у вас своя форма, можете указывать их так же.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 - 8 "Надбавки". Если у вас своя форма, можете указывать их так же.