Научный работник тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Научный работник тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основные подходы к определению понятия "научный работник" в российском законодательстве
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Необходимо отметить, что в рамках изменений, направленных на совершенствование механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей, в Трудовой кодекс Российской Федерации <6> (далее - ТК РФ) введена новая гл. 52.1, закрепляющая порядок заключения и прекращения трудовых договоров с различными категориями научных работников, а также дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителями и заместителями руководителей научных организаций. Однако определение термина "научный работник" в ТК РФ законодателем не дается.
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Необходимо отметить, что в рамках изменений, направленных на совершенствование механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей, в Трудовой кодекс Российской Федерации <6> (далее - ТК РФ) введена новая гл. 52.1, закрепляющая порядок заключения и прекращения трудовых договоров с различными категориями научных работников, а также дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителями и заместителями руководителей научных организаций. Однако определение термина "научный работник" в ТК РФ законодателем не дается.
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления трудового договора на новый срок. Трудовой кодекс РФ допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Для других категорий работников такая возможность не предусмотрена. Увы, на практике некоторые работодатели продлевают срок трудового договора с любыми работниками, принятыми по краткосрочному трудовому договору, без учета ограничений закона. Они подписывают дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, желая еще понаблюдать за работой новичков. Напомним, что на недопустимость продления трудового договора указывали Минтруд России в письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом от 13.05.2022 N 123. Поэтому заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора в рассматриваемом случае мы категорически не рекомендуем.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления трудового договора на новый срок. Трудовой кодекс РФ допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Для других категорий работников такая возможность не предусмотрена. Увы, на практике некоторые работодатели продлевают срок трудового договора с любыми работниками, принятыми по краткосрочному трудовому договору, без учета ограничений закона. Они подписывают дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, желая еще понаблюдать за работой новичков. Напомним, что на недопустимость продления трудового договора указывали Минтруд России в письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом от 13.05.2022 N 123. Поэтому заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора в рассматриваемом случае мы категорически не рекомендуем.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)ГЛАВА 52.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ
(ред. от 29.09.2025)ГЛАВА 52.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ
Федеральный закон от 23.08.1996 N 127-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О науке и государственной научно-технической политике"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 4. Научный работник, специалист научной организации и работник сферы научного обслуживания. Общественные объединения научных работников
(ред. от 24.06.2025)
"О науке и государственной научно-технической политике"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 4. Научный работник, специалист научной организации и работник сферы научного обслуживания. Общественные объединения научных работников
Статья: Организационные основы и деятельность ТК 191/ПК 4 "Управление документацией": история и современность
(Варламова Л.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Приказом Росстандарта N 451 от 2 апреля 2021 года ответственным секретарем ТК 191 был назначен И.В. Тимошенко (ведущий научный сотрудник ГПНТБ России). Полномочия председателя ТК 191 сохранила за собой Е.Ю. Дмитриева (руководитель группы развития классификационных систем и стандартизации ВИНИТИ РАН). Таким образом, при сохранении председательства представителем ВИНИТИ РАН ведение секретариата ТК 191 было передано в ГПНТБ России <15>. Однако уже в 2022 году на основании Приказа Росстандарта от 26.10.2022 N 2686 базовой организацией ТК 191 стало ФГБУ "Государственная публичная научно-техническая библиотека России" (ГПНТБ России), председателем ТК 191 осталась Е.Ю. Дмитриева, но уже как руководитель группы развития классификационных систем и стандартизации ГПНТБ России, ответственным секретарем ТК 191 - И.В. Тимошенко (ведущий научный сотрудник ГПНТБ России) <16>. Таким образом, ведение ТК 191 СИБИД перешло из ВИНИТИ РАН в ГПНТБ. Следует отметить, что в 2022 году в наименование ТК 191 было внесено существенное дополнение, а в состав контролируемых направлений стандартизации добавлены соответствующие шифры <17>. В соответствии с вышеназванным Приказом ТК 191 СИБИД теперь называется "Научно-техническая информация, библиотечное и издательское дело, управление документами" <18>, что расширяет возможности и ответственность ПК 4 "Управление документацией".
(Варламова Л.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Приказом Росстандарта N 451 от 2 апреля 2021 года ответственным секретарем ТК 191 был назначен И.В. Тимошенко (ведущий научный сотрудник ГПНТБ России). Полномочия председателя ТК 191 сохранила за собой Е.Ю. Дмитриева (руководитель группы развития классификационных систем и стандартизации ВИНИТИ РАН). Таким образом, при сохранении председательства представителем ВИНИТИ РАН ведение секретариата ТК 191 было передано в ГПНТБ России <15>. Однако уже в 2022 году на основании Приказа Росстандарта от 26.10.2022 N 2686 базовой организацией ТК 191 стало ФГБУ "Государственная публичная научно-техническая библиотека России" (ГПНТБ России), председателем ТК 191 осталась Е.Ю. Дмитриева, но уже как руководитель группы развития классификационных систем и стандартизации ГПНТБ России, ответственным секретарем ТК 191 - И.В. Тимошенко (ведущий научный сотрудник ГПНТБ России) <16>. Таким образом, ведение ТК 191 СИБИД перешло из ВИНИТИ РАН в ГПНТБ. Следует отметить, что в 2022 году в наименование ТК 191 было внесено существенное дополнение, а в состав контролируемых направлений стандартизации добавлены соответствующие шифры <17>. В соответствии с вышеназванным Приказом ТК 191 СИБИД теперь называется "Научно-техническая информация, библиотечное и издательское дело, управление документами" <18>, что расширяет возможности и ответственность ПК 4 "Управление документацией".
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле суд признал необоснованным увольнение истца в связи с отказом от продолжения работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. сотрудница занимала должность научного работника в лаборатории, а при реорганизации ее фактически понизили до научно-вспомогательного персонала, но работодатель не обосновал, какие именно изменения организационного или технологического характера "оправдывают" такое серьезное изменение условий трудового договора (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 N 88-6300/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле суд признал необоснованным увольнение истца в связи с отказом от продолжения работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. сотрудница занимала должность научного работника в лаборатории, а при реорганизации ее фактически понизили до научно-вспомогательного персонала, но работодатель не обосновал, какие именно изменения организационного или технологического характера "оправдывают" такое серьезное изменение условий трудового договора (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 N 88-6300/2020).
Статья: Пролонгация трудовых договоров по соглашению сторон
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На практике распространен еще один способ удлинения срока трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора. Строго говоря, Трудовой кодекс РФ прямо допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Но многие считают допустимым изменять (удлинять) срок действия трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ (она позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме). Следует иметь в виду, что касаемо данного варианта противоречива как судебная практика, так и официальные разъяснения.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На практике распространен еще один способ удлинения срока трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора. Строго говоря, Трудовой кодекс РФ прямо допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Но многие считают допустимым изменять (удлинять) срок действия трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ (она позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме). Следует иметь в виду, что касаемо данного варианта противоречива как судебная практика, так и официальные разъяснения.