Нарушения при заполнении трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушения при заполнении трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Ответственность за нарушение правил ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)1. Ответственность за нарушение правил ведения трудовых книжек
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований о включении периода работы... [истца - ред.]... в ООО [работодатель - ред.]... в должности директора магазина... подтвержденного записью в трудовой книжке истца и не засчитанного ответчиком [ПФР - ред.] в трудовой стаж, поскольку содержание оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, неразборчиво, суд первой инстанции исходил из того, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка ведения трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований о включении периода работы... [истца - ред.]... в ООО [работодатель - ред.]... в должности директора магазина... подтвержденного записью в трудовой книжке истца и не засчитанного ответчиком [ПФР - ред.] в трудовой стаж, поскольку содержание оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, неразборчиво, суд первой инстанции исходил из того, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка ведения трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении педагога за повторное в течение одного года грубое нарушение устава
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении педагога за повторное в течение одного года грубое нарушение устава
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"7. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ); непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 ТК РФ); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"7. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ); непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 ТК РФ); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения при оформлении трудовой книжки;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения при оформлении трудовой книжки;
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить в трудовую книжку (в случае ее ведения) информацию о срочном характере трудового договора не нужно, поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни Порядок ведения и хранения трудовых книжек такого требования не содержат. Если вы укажете в трудовой книжке такие сведения, это может быть расценено как нарушение порядка ведения трудовых книжек и повлечь административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить в трудовую книжку (в случае ее ведения) информацию о срочном характере трудового договора не нужно, поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни Порядок ведения и хранения трудовых книжек такого требования не содержат. Если вы укажете в трудовой книжке такие сведения, это может быть расценено как нарушение порядка ведения трудовых книжек и повлечь административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости и об обязании назначить страховую пенсию по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При включении в подсчет страхового стажа истца указанных им периодов работы у истца образуется необходимый стаж работы, предусмотренный п. 2 ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях", при наличии необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента. В связи с этим суд обязал ответчика - ГУ Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области назначить истцу страховую пенсию по старости с даты достижения им 60-летнего возраста. По мнению суда, нарушение работодателем правил оформления трудовой книжки в части сроков ее заполнения само по себе не исключает факт трудовой деятельности работника.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При включении в подсчет страхового стажа истца указанных им периодов работы у истца образуется необходимый стаж работы, предусмотренный п. 2 ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях", при наличии необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента. В связи с этим суд обязал ответчика - ГУ Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области назначить истцу страховую пенсию по старости с даты достижения им 60-летнего возраста. По мнению суда, нарушение работодателем правил оформления трудовой книжки в части сроков ее заполнения само по себе не исключает факт трудовой деятельности работника.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Таким образом, полагаем, что при приеме на работу лицу, у которого отсутствует трудовая книжка, следует оформлять новую. Это позволит минимизировать риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение порядка ведения трудовой книжки.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Таким образом, полагаем, что при приеме на работу лицу, у которого отсутствует трудовая книжка, следует оформлять новую. Это позволит минимизировать риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение порядка ведения трудовой книжки.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению приказа об увольнении, трудовой книжки работника;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению приказа об увольнении, трудовой книжки работника;
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)При трудоустройстве по срочному трудовому договору запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите по общим правилам. Не указывайте сведения о срочном характере и сроке трудового договора, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их внесение может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, а значит, грозит административной ответственностью по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При трудоустройстве по срочному трудовому договору запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите по общим правилам. Не указывайте сведения о срочном характере и сроке трудового договора, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их внесение может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, а значит, грозит административной ответственностью по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.