Нарушения при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушения при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 179 ТК РФКогда нарушен порядок увольнения с применением преимущественного права в случае сокращения?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.5. Какие есть риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.5. Какие есть риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае нарушения процедуры массового сокращения численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае нарушения процедуры массового сокращения численности (штата) работников организации
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, например, в случае нарушения процедуры сокращения (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, например, в случае нарушения процедуры сокращения (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников9. Нарушение порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (его заместителя), не освобожденного от основной работы (ст. 374 ТК РФ)
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если вы уволите работника по сокращению численности или штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у вас возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если вы уволите работника по сокращению численности или штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у вас возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения при увольнении по сокращению, например, если не оформите документы по увольнению;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения при увольнении по сокращению, например, если не оформите документы по увольнению;
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлены как перечень таких документов, так и обязанность работницы предъявлять их работодателю. Вы можете предложить работнице представить документ, подтверждающий ее беременность, чтобы не допустить нарушения запрета на увольнение беременной по сокращению, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлены как перечень таких документов, так и обязанность работницы предъявлять их работодателю. Вы можете предложить работнице представить документ, подтверждающий ее беременность, чтобы не допустить нарушения запрета на увольнение беременной по сокращению, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например: по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например: по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Возможны такие же риски, как при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации. В частности, возможно признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможны такие же риски, как при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации. В частности, возможно признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Встречается судебная практика, когда суды признавали, что работодатель нарушил порядок увольнения по сокращению, поскольку оно было произведено в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Встречается судебная практика, когда суды признавали, что работодатель нарушил порядок увольнения по сокращению, поскольку оно было произведено в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком.